染雾离职证明的写作格式 篇一
离职证明是由员工离职时向公司提出的一种证明文件，用于证明员工已经离职以及离职的原因。离职证明的写作格式一般包括以下几个部分：
1. 标题：离职证明的标题应明确地写明是离职证明，并注明所属公司名称和员工姓名。
2. 日期：在离职证明的开头应注明离职日期，即员工正式离职的日期。
3. 公司信息：在离职证明的开头还应注明公司的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。
4. 员工信息：在公司信息之后，应注明员工的基本信息，包括员工姓名、员工编号、入职日期等。
5. 离职原因：接下来，应详细说明员工离职的原因。离职原因可以分为主动离职和被动离职两种情况。对于主动离职的员工，可以简要说明员工离职的原因；对于被动离职的员工，如公司裁员等情况，应详细说明裁员的原因。
6. 工作表现：在离职证明的正文部分，可以适当地对员工的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的评价，以展现员工在公司的贡献和价值。
7. 公司意见：最后，在离职证明的结尾部分，应注明公司对员工离职的意见，可根据具体情况进行评价或表达祝福。
8. 公司章节：在离职证明的最后，应留出空白处，用于公司盖章，并在空白处注明公司名称和章节编号。
需要注意的是，离职证明的写作格式可以根据公司的具体要求进行调整，但必须保证内容的真实性和准确性。同时，离职证明应以简洁明了的语言进行撰写，避免冗长和废话，以确保证明文件的有效性。
离职证明的写作格式 篇二
离职证明是在员工离职时由公司提供的一种证明文件，用于证明员工已经离职。离职证明的写作格式可以根据具体情况进行调整，但一般包括以下几个要点：
1. 标题：离职证明的标题应明确地写明是离职证明，并注明所属公司名称和员工姓名。
2. 员工信息：在离职证明的开头，应注明员工的基本信息，包括员工姓名、员工编号、入职日期等。
3. 离职日期：在员工信息之后，应注明员工的离职日期，即员工正式离职的日期。
4. 离职原因：接下来，应详细说明员工离职的原因。离职原因可以分为主动离职和被动离职两种情况。对于主动离职的员工，可以简要说明员工离职的原因；对于被动离职的员工，如公司裁员等情况，应详细说明裁员的原因。
5. 工作表现：在离职证明的正文部分，可以适当地对员工的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的评价，以展现员工在公司的贡献和价值。
6. 公司意见：最后，在离职证明的结尾部分，应注明公司对员工离职的意见，可根据具体情况进行评价或表达祝福。
7. 公司章节：在离职证明的最后，应留出空白处，用于公司盖章，并在空白处注明公司名称和章节编号。
需要注意的是，离职证明的写作格式应遵循简洁明了的原则，避免冗长和废话。同时，离职证明应保证内容的真实性和准确性，并严格遵守公司的相关规定和法律法规。只有确保离职证明的真实性和规范性，才能保证证明文件的有效性。
离职证明的写作格式 篇三
关于离职证明的写作格式
离职证明标准格式注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司l
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的'方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
