染雾劳动协议书 篇一：保障劳动者权益，促进和谐劳动关系
尊敬的劳动者：
感谢您对我们公司的信任与支持，我们将以诚信、公正、公平的原则，为您提供良好的工作环境和合理的劳动待遇。为了明确双方的权益和责任，特制定本劳动协议书，以便双方共同遵守。
一、劳动合同
1. 雇佣期限：本劳动合同有效期为从签署之日起至合同约定的期限届满止。
2. 工作内容：根据岗位要求，您将承担公司指派的相关工作任务，保证以专业、认真的态度完成。
3. 工作时间：根据国家法定工作时间，您每周工作40小时，工作时间为每天上午9点至下午5点，中午休息1小时。
4. 试用期：本合同约定的任何一方均享有试用期权，试用期为三个月，期间工资待遇不低于正式员工的最低标准。
二、劳动报酬
1. 工资支付：公司按月支付劳动者工资，工资以现金形式支付。工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体标准由公司根据绩效评估结果和市场行情综合确定。
2. 工资调整：根据国家法律法规和公司情况，工资有可能发生调整，具体调整时间和幅度将提前与您进行沟通和协商。
三、劳动保护
1. 安全保障：公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保您的人身和财产安全。
2. 劳动保险：公司按照国家相关规定为您购买劳动保险，确保在工作期间发生意外事故时能得到及时的抚恤和赔偿。
3. 假期休假：您享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期制度将根据国家法律法规和公司规定进行执行。
四、劳动纪律
1. 服从安排：您应服从公司的安排和管理，遵守公司的各项规章制度，保证工作质量和效率。
2. 保守秘密：您应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用这些信息谋取私利。
五、违约责任
1. 解除合同：如有一方违反合同约定，经协商无法解决时，对方有权解除合同，并承担相应的违约责任。
2. 经济赔偿：如您在合同期间提前解除合同，需向公司支付相应的违约金，具体金额按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、争议解决
本劳动协议书的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向所在地人民法院提起诉讼。
请您在签署本劳动协议书之前认真阅读并理解上述内容，并确保自己具备签署和履行本协议的完全行为能力。我们相信，在双方的共同努力下，我们能够共创美好的工作环境和发展前景。
感谢您的支持与合作！
公司（盖章）： 劳动者（签字）：
劳动协议书 篇二：维护劳动关系稳定，促进企业发展
尊敬的劳动者：
感谢您加入我们公司，我们将以诚信、公正、公平的原则对待每一位员工，为您提供稳定的就业环境和良好的待遇。为了明确双方的权益和责任，特制定本劳动协议书，以便双方共同遵守。
一、劳动合同
1. 雇佣期限：本劳动合同有效期为从签署之日起至合同约定的期限届满止。
2. 工作内容：您将按照公司的安排和要求，承担相应的工作任务，保证以高效、负责的态度完成。
3. 工作时间：根据公司的生产经营需要，您的工作时间为每周40小时，工作时间具体安排将根据公司的实际情况进行规定。
4. 试用期：本合同约定的任何一方均享有试用期的权益，试用期为三个月，期间工资待遇不低于正式员工的最低标准。
二、劳动报酬
1. 工资支付：公司按月支付劳动者工资，工资以银行转账形式支付。工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体标准由公司根据绩效评估结果和市场行情综合确定。
2. 工资调整：根据公司的经济状况和员工的工作表现，工资有可能发生调整，具体调整时间和幅度将提前与您进行沟通和协商。
三、劳动保护
1. 安全保障：公司将提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保您的人身和财产安全。
2. 劳动保险：公司按照国家相关规定为您购买劳动保险，确保在工作期间发生意外事故时能得到及时的抚恤和赔偿。
3. 假期休假：您享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期制度将根据国家法律法规和公司规定进行执行。
四、劳动纪律
1. 服从安排：您应服从公司的安排和管理，遵守公司的各项规章制度，保证工作质量和效率。
2. 保守秘密：您应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用这些信息谋取私利。
五、违约责任
1. 解除合同：如有一方违反合同约定，经协商无法解决时，对方有权解除合同，并承担相应的违约责任。
2. 经济赔偿：如您在合同期间提前解除合同，需向公司支付相应的违约金，具体金额按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、争议解决
本劳动协议书的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向所在地人民法院提起诉讼。
请您在签署本劳动协议书之前认真阅读并理解上述内容，并确保自己具备签署和履行本协议的完全行为能力。我们相信，在双方的共同努力下，我们能够共创美好的工作环境和发展前景。
感谢您的支持与合作！
公司（盖章）： 劳动者（签字）：
劳动协议书 篇三
法定代表人：
乙方姓名：
性别：
民族：
生于：年月日
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：年月日
劳动协议书 篇四
甲方：
姓名：
身份证号码：
乙方：
姓名：
身份证号码：
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任务：
3、1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3、4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5、2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：
6、1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6、2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6、3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6、4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6、4、1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
6、4、2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6、5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
中小企业用工合同协议书
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期：______年______月______日
劳动协议书 篇五
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。
一、协议期限：
本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;
二、用工约定：
1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止;
2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责：
1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任;
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
五、劳动保护和劳动条件：
1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;
七、有下列情形之一，甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;
3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
6、乙方有违反计划生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
______年______月______日
劳动协议书 篇六
甲方：______
地址：______
乙方：______
性别：______
出生日期：____
居民身份证号码：______
联系方式
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。
三、劳动保护
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，
第三条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
第八条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于______元。
五、保险福利待遇
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
六、劳动纪律
第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第十五条解除劳动合同。
第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
____年__月__日
____年__月日
