染雾员工通知 篇一
尊敬的员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理。我写这封信是为了向大家通知一些重要的事项。
首先，我要通知大家公司将于下个月举行年度员工大会。这次大会的目的是回顾过去一年的工作成果，表彰优秀员工，同时也是为了展望未来的发展方向。希望大家能够积极参与，共同为公司的发展出谋划策。
其次，我要提醒大家关于年度绩效考核的事项。绩效考核是公司衡量员工工作表现的重要方式之一。请大家认真对待，按时提交绩效自评和部门经理评价的材料。同时，如果有需要，可以提前与部门经理进行沟通，了解自己的工作表现以及需要改进的方面。
另外，公司计划在近期进行一次员工满意度调查。这次调查将以匿名方式进行，旨在了解员工对公司的满意度以及对工作环境和福利待遇的意见和建议。希望大家能够真实反馈，帮助公司进一步改善员工的工作体验。
最后，我想提醒大家保持良好的工作状态和积极的工作态度。公司非常重视员工的发展和培训，我们会不断提供学习机会和职业发展的支持。希望大家能够主动学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作和支持！如果有任何问题或建议，请随时与我联系。
祝大家工作顺利，生活愉快！
人力资源部经理
日期
员工通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理。我写这封信是为了通知大家关于公司最新的福利政策调整。
首先，我很高兴地宣布，公司将提高员工的薪资水平。这是公司对大家辛勤工作的认可和回报。新的薪资标准将于下个月生效，具体调整幅度将根据员工的工作表现和绩效考核结果而定。我们希望通过这一举措，激励员工的工作积极性，提高整体的工作效率。
其次，公司将增加员工的福利待遇。我们将提供更全面的医疗保险和意外保险，以确保员工在工作期间和日常生活中的安全和健康。此外，公司还将提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和职业素质。
另外，为了增强员工的工作满意度和幸福感，公司将加强员工关怀和沟通。我们将组织更多的员工活动和团建活动，提供更好的工作环境和氛围。同时，我们也鼓励员工提出意见和建议，帮助公司改进和优化各项工作。
最后，我想提醒大家，公司高度重视员工的工作和个人成长。我们将继续为员工提供学习和发展的机会，帮助大家实现自己的职业目标。希望大家能够珍惜这些机会，不断提升自己的能力和素质。
谢谢大家的支持和合作！如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。
祝大家工作顺利，生活愉快！
人力资源部经理
日期
员工通知 篇三
各职能部门、各分部：
为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
1 请假程序
1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法
2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注
：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
特此通知，望周知！
实创装饰工程（沈阳）有限公司
审核： 批准：
日期： 日期：
员工通知 篇四
公司各部门，各分支机构：
过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
1.优秀创作奖
2.岗位进步奖
3.客户服务奖
4.团结协作奖
5.生产贡献奖
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内，不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。
xx公司
20xx年xx月xx日
员工通知 篇五
全体员工：
桃园镇定于20xx年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，积极捐款。
一、捐款时间：20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记
三、捐赠原则：坚持自愿，鼓励奉献，每人不少于xx元
希望大家积极参与，奉献自己的爱心。
办公室
20xx年x月x日
员工通知 篇六
现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：
一、认真部署高温建筑施工安全生产
各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二、严格贯彻高温施工作业时间要求
各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;
4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
三、合理安排作息时间和工作休息环境
各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。 作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。
四、加大高温季节安全检查工作力度
由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。 各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
