染雾员工内部奖励通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。在过去的一段时间里，你们以出色的工作表现和辛勤的付出，为公司的发展做出了突出的贡献。为了表彰和奖励你们的卓越表现，公司决定进行员工内部奖励活动。
这次员工内部奖励活动的目的是激励和鼓励全体员工进一步提升工作质量和效率，不断追求卓越。活动将根据员工的工作表现和贡献进行评选，评选的依据包括但不限于以下几个方面：
1. 工作业绩：员工在工作中的表现和成绩，包括完成任务的质量和效率、工作态度等。
2. 创新能力：员工在工作中的创新和改进能力，包括提出有效的解决方案、改进工作流程等。
3. 团队合作：员工在团队中的合作精神和贡献，包括与同事之间的协作、互助等。
4. 个人发展：员工在个人发展方面的努力和成就，包括参加培训学习、自我提升等。
评选的结果将由公司领导小组和人力资源部共同决定，并将在近期公布。获奖员工将获得奖金和荣誉证书，以及公司特别定制的奖杯作为奖励和鼓励。
我们相信，这次员工内部奖励活动将进一步激发大家的工作热情和创造力，帮助公司实现更好的发展。同时，我们也希望通过这次活动，加强员工之间的沟通和交流，提升团队的凝聚力和合作效能。
最后，再次感谢大家在工作中的辛勤付出和出色表现。希望大家继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量！同时，也祝愿每位员工在今后的工作和生活中都能取得更大的成就和进步！
谢谢大家！
公司领导团队
员工内部奖励通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！在过去的一段时间里，你们展现了极高的工作热情和专业能力，为公司的发展做出了卓越的贡献。为了表彰和奖励你们的努力和成绩，公司决定进行员工内部奖励活动。
这次员工内部奖励活动的目的是激励和鼓励全体员工不断追求卓越，提升工作质量和效率。活动将根据员工的工作表现和贡献进行评选，评选的依据包括但不限于以下几个方面：
1. 工作业绩：员工在工作中的表现和成绩，包括完成任务的质量和效率、工作态度等。
2. 创新能力：员工在工作中的创新和改进能力，包括提出有效的解决方案、改进工作流程等。
3. 团队合作：员工在团队中的合作精神和贡献，包括与同事之间的协作、互助等。
4. 个人发展：员工在个人发展方面的努力和成就，包括参加培训学习、自我提升等。
评选的结果将由公司领导小组和人力资源部共同决定，并将在近期公布。获奖员工将获得奖金和荣誉证书，以及公司特别定制的奖杯作为奖励和鼓励。
我们相信，这次员工内部奖励活动将进一步激发大家的工作热情和创造力，帮助公司实现更好的发展。同时，我们也希望通过这次活动，加强员工之间的沟通和交流，提升团队的凝聚力和合作效能。
再次感谢大家在工作中的辛勤付出和出色表现。希望大家继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量！同时，也祝愿每位员工在今后的工作和生活中都能取得更大的成就和进步！
谢谢大家！
公司领导团队
员工内部奖励通知 篇三
员工内部推荐奖励通知
为了保证员工的效果，保证大家有推荐的积极性，大部分企业都会设立推荐奖励，即给予向公司推荐人才的员工一定的奖励，既是对他们劳动的一种回报，也是表明了公司的`一种姿态，即我们鼓励员工向公司推荐优秀人才！以下是小编整理的员工内部推荐奖励通知，欢迎阅读。
员工内部推荐奖励通知1
阿里的老马说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。公司有今天的成绩，离不开全体同事的辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。近期公司业务发展迅速，对人才的需求增大，现号召全体同事向公司推荐优秀人才，公司给予内部推荐奖励，具体实施办法如下：
一、 奖励对象：
公司全体人员（行政人员除外）
二、 奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、介绍一名新员工进公司，工作满6个月的奖励推荐人200元，工作满一年的奖励推荐人500元。
3、一人可以介绍多人，奖励按人数计算，奖金以现金形式随工资一起发放。
三、 推荐流程：
1、直接推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励。
本通知长年有效。望全体同事发挥人脉优势，踊跃推荐，为我们的发展贡献一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
员工内部推荐奖励通知2
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：
一、 适用对象：
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体操作流程：
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：
1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部
20xx年x月x日
