染雾年度安全培训计划表 篇一
随着社会的不断发展和进步，人们对于安全的重视程度也越来越高。为了确保员工在工作中的安全，不仅需要有完善的安全设施和措施，还需要进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。因此，制定年度安全培训计划表变得尤为重要。
首先，年度安全培训计划表应该包含各种安全培训的内容和时间安排。比如，每月可以安排一次针对基本安全知识的培训，包括消防常识、急救措施等；每季度可以安排一次专业领域的安全培训，如机械设备操作安全、化学品安全使用等；每年可以安排一次综合性的安全培训，整合前面的培训内容，并加入一些新的安全知识和技能的学习。
其次，年度安全培训计划表还应该注重培训方法和形式的多样化。只有通过多样化的培训方式，才能更好地吸引员工的注意力，提高培训效果。可以采用讲座、实地参观、案例分析、角色扮演等多种培训方法，使员工在参与培训的过程中能够更好地理解和掌握相关的安全知识和技能。
此外，年度安全培训计划表还应该设定明确的培训目标和评估方式。培训目标应该具体、可衡量，能够帮助员工掌握必要的安全知识和技能。而评估方式可以通过考试、实际操作、模拟演练等形式进行，以确保培训效果的实际达到预期目标。
最后，年度安全培训计划表还应该注重培训后的跟踪和总结。培训后，可以通过问卷调查、讨论会等方式，了解员工对于培训内容和形式的反馈和建议，以不断改进和优化培训计划。同时，还需要对培训效果进行总结和评估，为下一年度的安全培训计划提供参考和借鉴。
通过制定年度安全培训计划表，企业可以有条不紊地进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。只有安全意识深入人心，安全措施得到有效执行，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
年度安全培训计划表 篇二
在现代社会，安全问题日益凸显，企业为了保证员工的安全，不仅要重视安全设备和措施的完善，还需要定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。因此，制定年度安全培训计划表是非常必要的。
首先，年度安全培训计划表应该明确培训的内容和时间安排。可以根据企业的实际情况和员工的需求，确定不同层次、不同专业的安全培训内容。比如，可以包括基本的安全知识、紧急情况的应对方法、安全设备和措施的使用等。时间安排方面，可以根据工作计划和员工的工作时间进行合理的安排，确保每位员工都能够参加到培训中。
其次，年度安全培训计划表还应该注重培训方式和形式的多样化。可以采用讲座、实地参观、案例分析、角色扮演等多种培训方式，以满足不同员工的学习需求和习惯。培训形式上可以灵活运用多媒体技术、互动式培训等，增加培训的趣味性和参与性，提高培训效果。
此外，年度安全培训计划表还应该设定明确的培训目标和评估方式。培训目标应该具体、可衡量，能够帮助员工掌握必要的安全知识和技能。评估方式可以通过考试、实际操作、模拟演练等形式进行，以确保培训效果的实际达到预期目标。
最后，年度安全培训计划表还应该注重培训后的跟踪和总结。培训后，可以通过问卷调查、讨论会等方式，了解员工对于培训内容和形式的反馈和建议，以不断改进和优化培训计划。同时，还需要对培训效果进行总结和评估，为下一年度的安全培训计划提供参考和借鉴。
通过制定年度安全培训计划表，企业可以有条不紊地进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。只有安全意识深入人心，安全措施得到有效执行，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
年度安全培训计划表 篇三
四川师范大学工学院（四川煤矿安全技术培训中心）2015年度安全生产培训计划表 月份 煤矿主要负责人安全生产知识和管理能力考核初训班(培训12天/期)报到时间 煤矿主要负责人安全培训换证复训班(培训3天/期)报到时间 危险化学品生产、经营单位负责人安全培训初训班(培训7天/期)报到时间 危险化学品生产、经营单位安管人员安全培训初训班(培训7天/期)报到时间 煤矿培训中心教师岗位复训(培训5天/期)报到时间 煤矿培训中心教师岗位初训(培训7天/期)报到时间 煤矿安全管理人员安全培训换证复训(培训3天/期)报到时间 生产经营单位安全管理人员安全培训初训班 1月 2015年1月5日 2015年1月5日 1月13日-18日 1月13日-20日 2015年6月5日至6月8日；
2015年9月13日至9月16日；
2015年9月16日至9月18日；
2015年9月20日至9月23日；
2015年9月23日至9月25日； 2月 3月 2015年3月9日 2015年3月9日 2015年3月24日 2015年3月24日 3月17-20 4月 2015年4月13日 2015年4月13日 2015年4月22日 2015年4月22日 2015年4月8日 5月 2015年5月11日 2015年5月11日 5月5－8； 5月26-29； 6月 2015年6月8日 2015年6月8日 2015年6月1日 2015年6月1日 7月 2015年6月29日 2015年6月29日 2015年7月3日 2015年7月3日 8月 2015年8月31日 2015年8月31日 9月 2015年9月7日 2015年9月7日 2015年8月31日 2015年8月31日 10月 2015年10月19日 2015年10月19日、2015年10月27日各一期 2015年10月12日 2015年10月12日 11月 2015年11月9日 2015年11月9日、2015年11月17日各一期 2015年11月18日 12月 2015年12月14日 2015年12月14日、2015年12月21日各一期 2015年12月1日 2015年12月1日 联系人：罗富荣13350077211(办028-84760556)，罗芬13982122583，刘长城13982099284，吴志刚18981992316，培训中心办公室： 028-87329353 培训中心地址：成都市锦江区静安路5号，四川师范大学狮子山校区“天朗气清楼”五楼 （校内工商银行楼上五楼） 安全培训计划范文(2)
巴依里煤矿20xx年安全宣传、教育、培训计划 为了加强煤矿职工安全意识、法律法规、提高煤矿职工的安全生产操作技能。
煤矿根据实际情况，特制定安全宣传、教育和培训计划，具体内容如下：
一、宣传、教育、培训的内容：
1、有关煤矿安全生产方面的法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务;
2、煤矿安全规程、有关行政机关关于安全生产方面规范性规定及煤矿企业有关安全管理的规章制度;
3、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等);
4、灾害预防和处理计划编制学习，各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线;
5、生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;自救设备的使用和有关急救方面的知识;
6、历年事故案例教育;
7、有关行政机关规定的其它内容。
二、宣传、教育、培训的范围：安全培训计划表煤矿企业必须对所有职工进行安全教育、培训，并遵守下列规定：
1、新进煤矿的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考核合格，方可独立作业;
2、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业;
3、对“三违”、回炉的职工必须进行教育、培训，经考试合格后，方可上岗作业;
4、所有生产作业人员，每年在职教育、培训的时间不少于是20小时;
5、教育、培训按计划进行，培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。
三、宣传、教育、培训的时间、要求：
1、每季度开展一次集中教育培训。
2、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动，另附活动通知。
(安办)
3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、安全奖罚总结，并记录在案。
(25日前交回安办汇总)(安办、工会、井口)
4、每季度开展一次“劳动安全无事故”竞赛活动。
(工会、井口)
5、开展好每年六月份的“安全生产月”活动，另附活动通知。
每周一题(安全警句)，每周一通知井口指导员或核算员。
(安办、井口)
6、组织好每年清明节的扫墓活动、“9.14”及其他事故案例教育。
(安办)
7、每月两篇广播稿，职工自检书。
井队于每月20日前交回安办。
8、开展好各项安全教育宣传活
动。
(安办)
9、各种记录本台帐，各井口指定负责人应及时保管、交回安办，以备案。
10、做好每月事故统计上报工作，及时开展事故调查，分清责任。
安全培训计划范文(3)
一、培训目的.
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2013年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
3、安全管理方法知识;
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;
5、职业卫生安全防护知识;
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;
8、事故案例分析总结。
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
六、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
