染雾学生会招新工作计划书 篇一
引言：
作为学生会的一员，我深知学生会在学校中的重要性。学生会是连接学校和学生之间的桥梁，为学生提供服务、搭建平台，促进学生发展。为了招募更多优秀的学生加入学生会，我制定了以下招新工作计划。
一、招新目标
1.吸引更多学生参与学生会的活动，提高学生会的知名度和影响力。
2.选拔优秀的学生，为学生会注入新鲜血液，提升学生会的工作效率和质量。
二、招新宣传
1.制作宣传海报和宣传册，张贴在学校各个显眼位置，引起学生的关注。
2.利用学校公众号和学生会官方微信群，推送招新信息，吸引更多学生浏览和关注。
3.举办宣传活动，如招新宣传展示会，为学生展示学生会的工作内容和成果，吸引学生参与。
三、选拔流程
1.组织选拔面试，包括个人面试和集体面试，考察学生的组织能力、沟通能力、团队合作能力等。
2.进行笔试，考察学生的综合素质和专业知识。
3.组织选拔讲座，邀请学校优秀学生会干部分享自己的经验和成果，激励学生积极参与选拔。
四、培训计划
1.新成员入职培训，包括学生会组织架构、工作职责、学生会文化等方面的培训。
2.定期组织培训活动，如领导力培训、沟通技巧培训等，提升学生会成员的能力和素质。
3.定期组织交流会，分享学生会工作中的经验和问题，促进学生会成员之间的交流和学习。
五、活动策划
1.组织丰富多样的活动，如主题讲座、文艺演出、志愿者活动等，满足学生的不同需求。
2.与其他学生组织合作，共同举办大型活动，扩大学生会的影响力和社会影响力。
3.定期开展学生会内部活动，如团队建设活动、座谈会等，增强学生会成员的凝聚力和团队合作能力。
结语：
通过以上招新工作计划，我们将能够吸引更多优秀的学生加入学生会，为学生提供更好的服务和平台。同时，通过培训和活动策划，我们将能够提升学生会的工作效率和质量，为学校和学生做出更大的贡献。
学生会招新工作计划书 篇二
引言：
学生会是学校的重要组织之一，它充满了活力和创造力，为学校和学生提供了丰富多样的服务和活动。为了进一步发展学生会，我制定了以下招新工作计划。
一、招新目标
1.扩大学生会的影响力和知名度，吸引更多学生参与学生会的活动。
2.选拔优秀的学生，为学生会注入新鲜血液，提升学生会的工作效率和质量。
二、宣传推广
1.制作宣传海报和宣传册，通过学校的宣传栏、班级群等途径进行广泛张贴和传播。
2.利用学校的官方媒体和社交媒体，发布招新信息，吸引更多学生关注和参与。
3.举办宣传活动，如学生会招新展示会、迎新party等，展示学生会的工作内容和成果，吸引学生的兴趣和参与。
三、选拔流程
1.组织面试，包括个人面试和集体面试，考察学生的综合素质和团队合作能力。
2.进行笔试，考察学生的专业知识和应变能力。
3.举办选拔讲座，邀请学校优秀学生会干部分享自己的经验和成果，激励学生积极参与选拔。
四、培训计划
1.新成员入职培训，包括学生会组织架构、工作职责、学生会文化等方面的培训。
2.定期组织培训活动，如领导力培训、沟通技巧培训等，提升学生会成员的能力和素质。
3.定期组织交流会，分享学生会工作中的经验和问题，促进学生会成员之间的交流和学习。
五、活动策划
1.组织多样化的活动，如主题讲座、文艺演出、社会实践等，满足学生的不同需求。
2.与其他学生组织合作，共同举办大型活动，扩大学生会的影响力和社会影响力。
3.定期开展学生会内部活动，如团队建设活动、座谈会等，增强学生会成员的凝聚力和团队合作能力。
结语：
通过以上招新工作计划，我们将能够吸引更多优秀的学生加入学生会，为学生提供更好的服务和平台。同时，通过培训和活动策划，我们将能够提升学生会的工作效率和质量，为学校和学生做出更大的贡献。
学生会招新工作计划书 篇三
学生会招新工作计划书
工作计划是针对每个项目所指定的方向与规划，在项目实施过程中起到了引导的作用，下面就是小编整理的学生会招新工作计划书，一起来看一下吧。
一、招新目的：
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的.锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：
1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导：
在招新、录用过程
六、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试办法
1、面试公告海报
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；（2）、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；（4）、自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
复试环节：（待定）
八：招新注意事项：
注意事项：
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九：负责部门
总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
协作人员：各个部门代理
**年9月18日
信息工程系团委学生会
