染雾医院精神文明建设工作计划 篇一
随着社会的不断发展，医院作为社会服务机构，在提供医疗服务的同时，也肩负着培养医疗专业人才和传承医疗文化的重要责任。为了进一步加强医院的精神文明建设，提高医院的整体素质和服务水平，制定一份全面的医院精神文明建设工作计划显得尤为重要。
首先，我们将加强医院人员的精神文明教育和培训。通过举办各类培训班、讲座和研讨会等形式，提高医护人员的专业素养和职业道德水平。同时，加强医护人员的心理健康教育，帮助他们建立正确的职业观念和应对工作压力的能力。
其次，我们将注重医院内部的员工关系建设。通过组织各类文体活动、团队建设和员工座谈会等形式，增进医护人员之间的沟通和交流，加强团队合作意识，营造和谐的工作氛围。同时，加强对医护人员的关怀和激励，提高员工的工作积极性和幸福感。
第三，我们将加强医院与患者之间的沟通与交流。通过开展医患沟通培训和医患心理疏导等活动，增进医患之间的理解和信任，改善医患关系。同时，加强医院的服务意识和服务质量，提高患者满意度，让患者真正感受到医院的关怀和温暖。
第四，我们将加强医院的文化建设。通过丰富医院的文化活动，如举办艺术展览、文化讲座和文艺演出等形式，培养医院人员的人文素养和审美情趣。同时，加强医院的文化建筑和环境布置，营造浓厚的文化氛围，提高医院的整体形象和文化品味。
最后，我们将加强医院精神文明建设的监督和评估。建立健全医院精神文明建设的考核体系，定期进行评估和总结，及时发现问题和不足，采取相应的措施进行改进。同时，加强对医院精神文明建设工作的宣传和推广，提高医院的社会影响力和美誉度。
通过上述的医院精神文明建设工作计划，我们相信可以进一步提高医院的整体素质和服务水平，增强医院的凝聚力和向心力，为患者提供更加优质的医疗服务，为社会健康事业的发展作出积极贡献。
医院精神文明建设工作计划 篇二
医院作为社会服务机构，不仅仅是提供医疗服务的地方，更是一个医疗文化的传承者和培养医疗专业人才的摇篮。为了加强医院的精神文明建设，提高医院的整体素质和服务水平，我们制定了一份全面的医院精神文明建设工作计划。
首先，我们将注重医院人员的精神文明教育和培训。通过组织各类培训班、讲座和研讨会等形式，提高医护人员的专业素养和职业道德水平。同时，加强医护人员的心理健康教育，帮助他们建立正确的职业观念和应对工作压力的能力。
其次，我们将加强医院内部的员工关系建设。通过组织各类文体活动、团队建设和员工座谈会等形式，增进医护人员之间的沟通和交流，加强团队合作意识，营造和谐的工作氛围。同时，加强对医护人员的关怀和激励，提高员工的工作积极性和幸福感。
第三，我们将加强医院与患者之间的沟通与交流。通过开展医患沟通培训和医患心理疏导等活动，增进医患之间的理解和信任，改善医患关系。同时，加强医院的服务意识和服务质量，提高患者满意度，让患者真正感受到医院的关怀和温暖。
第四，我们将加强医院的文化建设。通过丰富医院的文化活动，如举办艺术展览、文化讲座和文艺演出等形式，培养医院人员的人文素养和审美情趣。同时，加强医院的文化建筑和环境布置，营造浓厚的文化氛围，提高医院的整体形象和文化品味。
最后，我们将加强医院精神文明建设的监督和评估。建立健全医院精神文明建设的考核体系，定期进行评估和总结，及时发现问题和不足，采取相应的措施进行改进。同时，加强对医院精神文明建设工作的宣传和推广，提高医院的社会影响力和美誉度。
通过上述的医院精神文明建设工作计划，我们相信可以进一步提高医院的整体素质和服务水平，增强医院的凝聚力和向心力，为患者提供更加优质的医疗服务，为社会健康事业的发展作出积极贡献。
医院精神文明建设工作计划 篇三
医院精神文明建设2017工作计划
提高领导干部的政治理论和管理水平;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理。下面的是小编分享的与医院精神文明建设2017工作计划有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
为切实抓好医院20xx年精神文明单位创建工作，进一步推动“三个文明”建设，不断把文明创建工作引向深入，现结合我院实际，制定工作计划如下：
一，指导思想
以科学发展观和党的十八大精神为指导，全面贯彻落实精神文明建设中创建文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以科学发展观强化医院“以人为本”的服务理念，创新服务模式，创新服务机制，大力宏扬“重德敬业，求实创新”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高服务质量，改善服务态度，提升社会群众满意度。
二，工作目标：
确保顺利完成20xx年工作任务，争创吉林省健康慈善医院，深入开展长春市精神文明建设和“医药回扣专项治理年”活动，巩固慈善文明单位创建成果。通过扎实有效的创建活动，进一步增强全院干部职工的文明意识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工“爱医院，爱岗位，爱病人”的热情，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契机，进一步完善医院绩效管理，提升医疗质量和服务质量，优化医院环境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热情和崭新的精神面貌，促进医院跨越式发展，力争将医院建设成服务一流，质量一流，设施一流，环境一流，人才一流，管理一流的二级甲等综合性医院。
三，主要任务：
1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风建设
(1)以思想作风建设为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干部队伍建设。通过继续贯彻学习实践科学发展观和党的十八大学习活动，提高领导干部的政治理论和管理水平;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理，积极发挥党员在文明创建中的先锋模范作用。干部队伍是医院三个文明建设的骨干力量，要高度重视文明创建工作，牢固树立文明创建意识，按照市级文明创建实施规化，落实创建措施，把精神文明创建工作渗透到日常工作中去，在完成精神文明创建任务中发挥中坚作用
(2)加强职工的思想政治和职业道德教育。利用职工文明学习开展正确的人生观，职业观，道德观教育，弘扬正气，廉洁行医，切实从病人利益出发，爱岗敬业。以增强责任意识，服务意识，岗位意识为重点，丰富和深化医德建设的内涵，提升医务人员精神文明素质，树立良好的卫生行业形象。通过树立先进典型，大力弘扬高尚的医德风范，带动整个职工队伍的'医德建设。
(3)加强行风监督机制建设。定期召开行风监督员会议，完善医德考评管理，通过问卷调查，意见箱意见本，公布监督电话，完善投诉处理机制，及时查处违反行风行为。严格执行药品，设备招标采购制度，开展处方点评管理，公布药品用量排序，实行前几位药品限量或停用政策，完善购销领域不正之风防范机制。
2，加强业务学习和人才培养，提高医疗技术水平
(1)开展定期的业务集中培训，各科室每月开展以业务讲课，疾病查房，病历讨论的业务学习，定期邀请专家来院讲座培训，提高医务人员业务知识水平。
(2)继续加强医务人员的继续教育和学历教育，有计划选派医疗骨干到上级医院进修。
(3)加强新员工和低年资员工的岗位技能培训，开展岗位练兵活动和操作比武。
(4)举办法律法规知识讲座和知识竞赛，提高职工依法行医水平，保障医疗安全。
3，优化服务管理，改善就医环境
(1)加强服务流程优化的研究，合理调配资源，简化服务流程，缩短就诊等候时间，改进服务质量。
(2)加强软硬件投入，加强医院信息系统建设，缓解看病难问题。
(3)开展便民措施，加强绿色通道管理，建立优质服务体系。
(4)认真做好爱国卫生运动，美化环境，开展人性化护理，为病人提供舒适的就医环境。
(5)加强治安管理和安全管理，保障病人人身和财产安全。
4，加强医院内涵管理建设
(1)继续完善医院绩效管理方案，促进医院综合实力提升。
(2)实施临床路径试点，规范诊疗行为，提升医疗质量。
(3)推行电子病历，提高工作效率。
5，注重医院文化建设。加强医院文明细胞创建，充分发挥工，青，妇等团体的作用，开展文体活动，积极争创青年文明号，巾帼示范岗，优秀护士，优秀党员的评比活动。组织职工外出旅游参观学习。通过各种有意义的活动来激发职工的创造性和主观能动性。达到增强团结，增强团队精神和凝聚力，保障医院的健康发展。
6，注重爱心培育，开展扶贫帮困活动。继续做好卫生下乡和送医进社区活动，加强志愿者服务队的管理，定期开展进社区志愿为民服务活动，开展形式多样的公益性活动，为群众做好卫生健康宣教，医疗义诊，健康体检等活动;继续开展每年一次的结对慰问活动。
7，不断强化精神文明建设的组织领导。按照市级文明单位创建实施规范，把精神文明建设工作列入重点议事日程，做到创建工作持续化，常态化，从而有效地推动精神文明建设。主动参与文明省城，美丽乡村创建工作，开展文明结对共建和警民共建活动，使整个创建工作深入持久地开展。
在新的一年里扎实推进各项工作的落实，努力学习实践科学发展观，把群众满意与否作为检验精神文明建设的标准，持之以恒推动医院全面进步。
