染雾总务人事工作计划 篇一
总务人事工作计划是为了确保公司的日常运营和人力资源管理工作能够高效有序地进行。在这篇文章中，将介绍总务人事工作计划的主要内容和实施步骤。
一、目标和目的
总务人事工作计划的目标是确保公司的总务和人事工作能够满足公司运营的需要，保障员工的工作环境和福利，并且合法合规地进行人力资源管理。
二、内容和步骤
1. 人事招聘与录用
根据公司的发展需求和岗位空缺情况，制定招聘计划并发布招聘信息。对应聘者进行面试和背景调查，最终确定合适的候选人并进行录用手续。
2. 员工入职与离职管理
对新员工进行入职培训，并办理入职手续。对离职员工进行离职手续和工资结算，并进行离职面谈，了解原因并提供改善建议。
3. 员工薪酬和绩效管理
制定薪酬规定和绩效考核标准，并根据员工的表现进行薪酬和绩效评定。及时进行薪酬调整和奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系和团队建设
建立良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题。组织团队活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
5. 劳动法律法规遵守
严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规。及时了解相关法律法规的变化，并及时调整公司的人事政策。
6. 保障员工权益
关注员工的权益和福利，确保员工的劳动合同、社会保险和福利待遇合法合规。及时解决员工的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
7. 人力资源信息管理
建立完善的人力资源信息管理系统，及时记录和更新员工的信息。保护员工的隐私和个人信息安全，并确保信息的准确性和完整性。
三、实施和监督
总务人事工作计划的实施需要各部门的密切配合和协调。定期召开总务人事会议，汇报工作进展和问题解决情况。设立监督机制，确保计划的有效执行和落实。
总务人事工作计划是公司运营的重要组成部分，它对于公司的发展和员工的福利具有重要意义。通过制定和执行总务人事工作计划，公司能够更好地管理和利用人力资源，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展提供有力支持。
总务人事工作计划 篇二
总务人事工作计划是公司在日常运营中保障员工权益和提高工作效率的重要工作。本篇将重点介绍总务人事工作计划中的员工培训与发展和员工福利管理两个方面。
一、员工培训与发展
员工培训与发展是总务人事工作计划中的重要环节，它可以提升员工的工作技能和知识水平，增强员工的职业发展能力。
1. 培训需求调研
定期进行员工培训需求调研，了解员工的培训需求和意愿。根据调研结果制定培训计划，确定培训内容和形式。
2. 培训计划制定
制定全年的员工培训计划，明确培训时间、地点、人员和内容。根据不同岗位和职级的需求，分类制定不同的培训计划。
3. 培训方式多样化
采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。根据不同岗位和职级的需求，选择适合的培训方式。
4. 培训效果评估
对培训效果进行评估，收集员工的反馈和意见。根据评估结果和反馈意见，及时调整和改进培训计划，提高培训效果。
二、员工福利管理
员工福利管理是总务人事工作计划中的另一个重要方面，它可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力。
1. 福利政策制定
制定全面的员工福利政策，包括薪酬福利、假期休假、医疗保险等。根据公司的实际情况和员工需求，制定具体的福利政策。
2. 福利待遇完善
确保员工的福利待遇合理合法，包括工资发放、社会保险缴纳等。及时关注员工的福利需求，提供必要的福利支持。
3. 员工关怀和健康管理
积极关心员工的身心健康，开展员工关怀活动和健康管理。建立健康档案和体检制度，提供必要的健康咨询和指导。
4. 福利政策宣传
定期宣传公司的福利政策和待遇，提高员工对福利政策的了解和认识。解答员工的疑问和问题，及时解决福利方面的困扰。
总务人事工作计划中的员工培训与发展和员工福利管理是公司人力资源管理的重要内容。通过制定和执行相关计划，公司能够提高员工的工作能力和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作能力，为公司的发展和员工的成长创造良好的条件。
总务人事工作计划 篇三
一、指导思想
在学校工作计划的指导下,坚持“以人为本、服务育人”的思想,进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心,努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。全面做好学校教育教学的服务保障工作,努力打造一支思想觉悟高,工作作风硬的队伍,确保后勤服务工作更上一层楼。
二、工作要点
(一)加强队伍建设,提高工作人员的个人素质
1、加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规,学习教育教学理论,提高管理人员自身素质;通过学习现代技术和先进管理经验,掌握一定技能,提高管理水平;通过加强思想政治教育,创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;通过按时参加学校安排的各项学习,了解社会动态,了解学校工作中心和工作要求,为广大师生提供更优质的服务。
2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。
(二)提高服务意识,进一步树立后勤为教学服务的思想
1、总务工作是学校管理的一个重要组成部分,后勤服务是繁琐而又平凡的工作,后勤服务的好坏影响到整个学校教学工作的发展,总务工作是学校工作的基本保障。
2、进一步健全总务人员的`岗位责任制,要从学校工作需要出发定岗、定责,使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责,做到事事有人管,事事有人干,事事有落实。
3、树立后勤为教学第一线服务的思想,进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的,随时处理,不拖拉,
4、完善对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等进行每日巡视,并做好相关记录。对发现的问题及时做好处理和反馈。
学校各部门、班级等提出的报修,要求在最短的时间内做好维修,并作好记录。
三、主要工作
(一)进一步完善各项规章制度
本学期将对原有规章制度重新审查、充实、完善,使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用,真正能用制度去管理人、教育人、评价人,对各项工作都能做到有安排、有检查、有落实,及时总结经验,吸取教训,纠正偏差,不断提升后勤服务工作的档次和水平。
随着教育形势的变化和办学条件的改善,总务处的事务会不断增多,但人员不会增加,总务处的事务繁杂,岗位多,这就要求大多数是一人一岗,同时尽可能兼岗。既要有明确的岗位分工,又要做到统筹兼顾,做到分工不分家。
牢固树立全心全意为教师服务的思想,树立“后勤为先”的意识和理念,分析各自岗位所服务对象的情况发展变化,对照新的要求和目标,努力提高自己的业务水平,确保总务整体保障能力的提高。
(二)加强校产管理
1、进一步完善购物、保管、维护、使用等财产保管制度,做到制度健全,职责分明,同时要抓好库存物品的管理,减少库存数量,避免积压,做到精打细算,少花钱多办事,库房内要物放有序,并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制,水电器材的维修实行按实领用、以旧换新、修旧补废,明确责任,减少浪费。对按规定借出的物品要及时督促归还。
2、加大对校产校舍的定期及日常的检查力度,随时排查各建筑物及管道等设施的安全和
使用隐患。对学期初发放的各种物品及室内设施责任到处室、年级、班级,谁丢失谁负责,对学校桌椅、门窗等要及时检查,并作好修理及登记工作,通过班主任对学生进行爱护公物的教育,强化班级财产管理制度力争把人为损耗降到最低程度。
3、管好校舍校产是总务人员的重要职责,在往年的工作基础上进行落实、规范、科学、创新,做到账账相符、账物相符,同时做到账务规范、手续规范、票据齐全。
(四)水电工作
进一步加强水电管理,提高水电维修人员业务水平,要规范操作,增强责任感,加大检查力度,确保水电安全运转,水电工作人员每日巡查不少于1次,认真记录每日巡查维修情况,并及时处理供电隐患及供水管道的跑冒滴漏现象,配合学校搞好用电检查,同时号召学校各个部门各年级、各班级齐抓共管、群策群力,全体师生要牢固树立节水节电的意识,严禁私拉乱接,杜绝长明灯、长流水,使每一度电每一滴水都物尽其用,杜绝浪费现象及安全事故的发生。有故障时工作人员要随叫随到,发现问题及时处理。争取文教局的资金支持,尽快完成锅炉房的油改电工作。
(五)全力以赴加强图书馆建设、努力做好图书馆和阅览室达标验收工作;按要求完善图书馆和阅览室的管理和服务水平,争取图书馆(室)建设验收合格。
(六)加强收费管理,合理使用资金
1、财务人员要严格执行财务纪律,严格执行物价、财政、教育等主管部门确定的收费项目、收费标准;收费公示;坚决杜绝乱收费现象。学期末要及时准确地出据学生代管费结算清单。严格控制代管费的支出,减轻学生负担。
2、财务人员应严格执行财务制度和会计法。应该从入账出账做起,保证不出差错,不出问题,经得起物价、审计、财政等专业部门的审查,同时要求财会人员作好财务分析,给领导多提合理化建议。
3、做好校长的财务参谋工作,执行好经费使用计划,准确提供有关数据、情况。在经费使用上,努力做到精打细算,少花钱,多办事。
4、大宗物品一律实行公开招标采购,严格执行政府采购法规。常备物资实行定点定价采购制度,增加物品采购的透明度。
(七)积极推行文印室社会化改革,规范文印室操作程序,提高服务质量和服务水平,降低服务成本。
(八)安全保卫工作:
开展经常性的检查,在房屋、用电、消防楼梯及通道、消防器材等方面排查安全隐患,发现问题及时整改。
各办公室要注意用电安全,学校禁止使用电烧锅、热得快等大功率电器。
各班主任要做好学生安全用电的教育,有损坏开关、插座、电扇调速器及时报告。 严格进出校门的登记、检查制度,门卫做好“校园警务室”的各项工作。
配合上级有关部门做好围墙周界报警系统以及学校重点部位监控系统的安装和管理工作,提高学校安全保卫的技术水平。
总之,总务后勤人员要努力热情待人,以身作则,以高度的事业性和责任感,主动开展各项工作,依靠全体员工把后勤工作搞好,为实现学校的教育教学作出应有的贡献。
总务人事工作计划 篇四
一、总体要求
以学校20XX年工作意见为指导，不断推进后勤工作改革，以稳定为核心，逐步创建节约型校园，以依法治校作为依据，进一步贯彻学校管理工作制度。以制度强化责任意识，以学习提高职业素质，以人文关怀培育团队精神，打造一支德技双型的后勤保障队伍，全面提高服务质量，支撑学校可持续发展。
二、主要任务
强化服务意识、法治意识、忧患意识、节约意识、风险意识、机遇意识和大局意识;做好为教育教学工作服务、为教职工的工作和生活服务、为学生的健康成长服务、为学校的可持续发展服务。
三、具体计划
1、开学准备工作：教室卫生、教室课桌凳的配置及教室整理，各种办公用品的采购。
2、开学报名工作：
(1)收费标准的制定和公布(8月27日前)
(2)高二、高三年级报名收费人员组织及收费场所的准备及组织收费。
(3)后续报名工作。
3、清查缴费工作。
4、学校食堂月承包费的核算及催交工作。加强学校食堂的监控，办师生满意的食堂。
5、配合学校全盘计划，做好后勤保障工作。
6、本着对学生负责的态度做好全校师生的医保工作及落实校园强制责任险。
7、配合财政局做好预算调整工作。
8、配合学校行政做好资金使用工作。
9、校园绿化美化及校园卫生工作。
10、全校教职工的公积金调整工作。
11、自查和迎接上级检查。
12、一号机房的安装使用及三号机房的维修维护。
13、校舍安全信息表格的填报。
14、学校运动场所维护及运动器材的维护。
15、学校教职工房屋的维修。
16、学校公物的维护及维修。
17、配合学校其他部门做好甲型h1n1流感防控工作。
总之，总务后勤人员要热情待人，以身作则，以高度的事业心责任感，主动开展各项工作，依靠全体教师把总务后勤工作搞好，为学校的中心工作提供优质服务，为学校的发展做出应有的贡献。
总务人事工作计划 篇五
为更好地做好服务育人、管理育人，创设育人氛围，优化育人环境。以“三个代表”重要思想为指导思想，全面贯彻党的教育方针，结合我校EPD项目和运用多元智能。为航华中学素质教育有一个跨越式的发展，为师生拓展良好的机遇和空间提供优质的后勤保障，把学校办成具有航华特色，与国际接轨，服务社会，社会效应良好的实验学校作出我们应有的努力。
一.指导思想
全面贯彻“三个代表”重要思想，进一步提高管理、服务育人的理念，结合学校实际和EPD项目建设，为学校师生开展研究和实验，培养学生有社会主义觉悟，有合作、诚信、发展、创新的精神，提供必要的后勤保障，使航华中学的教学质量和办学水准得到进一步的提高。
二.具体工作与措施
1. 真正做好后勤的各项管理工作，完成上级交给的各项工作任务。
2. 建立完善各项总务后勤管理档案。
3. 全面实施改革保障系统，为EPD项目和素质教育提
供物资资金、后勤优质保障。
4. 进一步提高校园文化水平，塑胶跑道、绿化管理更上一个档次，做到大草坪四季常绿，聘请专业养护管理。
5. 对学校已有的设备与办公设施设备进行逐步更新换代，以全面与现代化教学要求相匹配。
6. 改善教师办公条件。今年内各办公室全面安装好空调。
7. 争取上级领导的支持，彻底改变学校面貌，力争在今明二年做好以下维修改造工程。
1) 今年暑假屋面全面维修;
2) 今年暑假将剩余的墙面工程全部完成。
3) 整个校园将全部进行粉刷
4) 钢窗危险部位将全部更换为塑钢移动窗，约350平方。
5) 将18个厕所进行彻底改造。
6) 校园广播网络系统进行重新布局
7) 阶梯教室进行装修改造(包括音响设备)
8) 健身房地板作全部翻修。
9) 为防范与未燃，加强校园安全防范将底层6道防盗门重新加固改建。
10) 确实抓好食堂安全管理，杜绝事故发生。
8. 装饰创建好校史、荣誉陈列室。
9. 平时经常检查安全隐患，发现事故苗子及时处理。
10. 确实做好学校财产的登记造册，并符合上级ETE验收标准，完备学校财产8项帐册指标。 对学校固定资产、低值耐久准确编号打卡，迎接区6—7月份的各项验收，力争一次性通过。
