染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和雇员之间的一种法律文件，用于明确双方的权益和责任。在签署聘用合同之前，雇主和雇员应该详细讨论和商议相关条款，以确保双方的利益得到充分保护。
首先，聘用合同应明确规定雇员的职位和工作内容。这包括工作的具体描述、工作地点和工作时间等。通过明确规定工作内容，可以避免在工作过程中出现歧义和纠纷，同时也能让雇员清楚地知道自己的职责和工作范围。
其次，聘用合同应明确规定雇员的薪资待遇和福利。这包括基本工资、绩效奖金、加班费和其他津贴等。同时，合同中还应规定雇员享受的福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假和员工福利等。明确规定薪资待遇和福利可以确保雇员在工作过程中得到合理的报酬和福利待遇，提高雇员的工作积极性和满意度。
第三，聘用合同应明确规定雇员的工作期限和解雇条件。工作期限可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。无论是哪种形式，合同都应明确规定终止合同的条件和程序。解雇条件包括雇主解雇雇员的条件和雇员主动离职的条件。通过明确规定工作期限和解雇条件，可以保护雇主和雇员的权益，避免纠纷和争议的发生。
第四，聘用合同还应明确规定雇员的保密义务和竞业限制。保密义务是指雇员在工作期间和离职之后对雇主的商业机密和业务信息保密的义务。竞业限制是指雇员离职后在一定时间内不得从事与雇主业务相竞争的行业或在相竞争的公司工作的限制。通过明确规定保密义务和竞业限制，可以保护雇主的商业利益和竞争优势。
最后，聘用合同应明确规定争议解决的方式和途径。当合同发生争议时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。明确规定争议解决的方式和途径可以提高争议解决的效率和公正性。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，它明确了双方的权益和责任。双方在签署合同之前应充分讨论和商议相关条款，以确保合同的合理性和公正性。只有通过明确规定各项条款，才能保护双方的权益，避免纠纷和争议的发生。
聘用合同 篇二
在现代社会，聘用合同是雇主与雇员之间达成的一种法律约定，用于明确双方的权益和义务。聘用合同的签署不仅有利于雇主和雇员之间的合作，也有助于维护劳动关系的稳定和促进经济发展。
首先，聘用合同应明确规定雇员的基本权益。这包括工资待遇、工时、休假和社会保险等。合同应明确规定雇员的基本工资以及可能的加班费、绩效奖金等，以确保雇员获得合理的报酬。另外，合同还应规定雇员的工作时间和休假制度，以保障雇员的工作休息和生活质量。同时，合同中应明确规定雇员享受的社会保险，如医疗保险、养老保险和失业保险等，以保障雇员的社会保障权益。
其次，聘用合同应明确规定雇员的工作责任和义务。合同应详细描述雇员的工作内容和职责，以确保雇员明确自己的工作范围和任务。同时，合同中还应规定雇员的工作纪律和职业道德要求，以确保雇员按时、按质完成工作，并维护雇主的合法权益。
第三，聘用合同应明确规定雇员的保密义务和知识产权保护。随着科技的发展，知识产权保护越来越重要。合同应明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业机密和知识产权保密的义务，以保障雇主的商业利益和竞争优势。
第四，聘用合同应明确规定争议解决的方式和途径。当合同发生争议时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。明确规定争议解决的方式和途径可以提高争议解决的效率和公正性。
最后，聘用合同应明确规定合同的有效期和终止条件。合同的有效期可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。无论是哪种形式，合同都应明确规定终止合同的条件和程序。同时，合同还应规定双方解除合同的权利和义务，以及解除合同的程序和补偿方式。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的法律约定，它明确了双方的权益和义务。通过明确规定各项条款，可以保护双方的权益，维护劳动关系的稳定，促进经济的发展。双方在签署合同之前应充分讨论和商议相关条款，以确保合同的合理性和公正性。只有通过合同的签署，才能保障雇主和雇员的合法权益。
聘用合同 篇三
受聘人(简称乙方):
第一条 乙方岗位职责与要求
一、爱岗敬业,积极了解本人培训项目发展情况,在学员培训中发挥骨干作用;
二、按其培训内容指标,认真安排暑期教学训练、周教学训练计划;
三、诚恳踏实,自觉提高自身文化素质及修养,教学训练先育人,严于律己,为人师表;
四、组织实施教学训练计划,坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则;
五、教练员在试课期间,应展示难度、精彩技能,提高在会员心中的的地位,及本机构的知名度。在试课期间,教练员由照顾到每位会员,以树立学习的信心。在结课时期,教练员应展示新颖的动作或舞段,以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。
第二条 权利和义务
一、甲方权利与义务
1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理,保护乙方应有的各项权利与义务;
2、依照炎华兄弟有关规定,对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;
4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标,提供良好的工作条件、支持与帮助;
二、乙方的权利与义务
1、自觉遵守国家的法律法规,严于律己,为人师表;
2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全,禁止学员离开培训场地,或者带领学员到机械区、跑步机区,课间休息时,须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地,如有违反,出现安全事故须由教练员承担50%经济责任;
3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;
4、全面履行岗位责任,完成培训工作任务,接受甲方的监督、考核与管理;
5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;
6、教练员在不影响正常教学情况下,可学习其他任何科目,其亲属学习其他科目享受8折优惠;
7、合同期内,教练员严禁在其他培训机构进行代课,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;
8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;
9、未经甲方许可,教练员禁止与会员进行任何商业交易;
10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失,乙方承担的相应责任;
11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略,及相应的商业机密。
第三条 聘期、工资、课长
聘期自 年 月 日至 年 月 日。
每节课 元。
每节课时90分钟。
第四条 考核及奖惩
一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核,甲方根据考核小组(由各地方负责人和总负责人组成)的意见确定其考核结果;
二、乙方未完成培训指标,须向甲方交纳违约金500元(人民币);
三、在甲方开课一周内(招生重点期间),无故离岗,造成甲方严重损失的,须由乙方支付违约金1000元(人民币);
四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费10元(10分钟内)、20元(15分钟内)、30元(20分钟内)、40元(20分钟以上);
五、乙方有事(不能上课)请假须提前一天通知当地负责人,无故离岗((非招生重点期间)扣除课时费100元;
六、乙方完成培训指标,会员问卷调评教平均绩分达到8.5以上(包括),无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的,甲方在原课时费基础上另加5-10元进行奖励;
第五条 培训指标(内容)
甲方签字: 乙方签字:
盖 章 盖 章(签名)
聘用合同 篇四
甲方
乙方
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。
第二条乙方之职务或工种为
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月５日发放.若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退除名等５种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知
乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的.工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为１年，满期以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前１个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月 日起生效。
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
聘用合同 篇五
甲方： 金点子餐饮管理咨询有限公司
乙方：
甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为 店长（经理）管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜，达成以下协议：
一、合作内容及要求：
1、 甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店（以下简 称店）任店长（经理）一职，全面负责店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。
2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。
特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元，实
现利润1月万元；2月3月 万元；4月 万元；5月 万元；6月 万元；7月 万元；8月 万元；9月10月11月万元；12月做出大幅度改变，本目标将进行调整。
二、合作时间：
年 月 日至 年 月日。合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。
三、薪酬待遇：
合作期间薪酬构成为：基本工资 元+岗位工资 +奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。
①：固定部分：根据出勤情况按月发放，发放时间为下月15日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；
②：绩效考核部分：根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月15日；
A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。
B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放；
C：考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放；
D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖。
聘用合同 篇六
甲方：
乙方：
甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方为高级技术人员到甲方4s店维修车间工作事宜形成以下聘用协议：
一、双方确认乙方作为高级汽车维修技术人员被甲方聘用。到甲方所指定部门从事车辆维修技术指导，车辆维修等相关工作。
二、双方商定。乙方被聘用期间月工资为6500元人民币，同时甲方负责为乙方购买聘用期间的养老保险和医疗保险。
三、双方同意聘用期限为5年，即从20xx年7月1日始至20xx年7月1日止。
四、聘用期间双方不得无故解除协议，否则违约方应一次性支付对方违约金10万元人民币。
五、乙方承诺聘用期间，严格遵守甲方相关规章制度，全心全意为甲方服务，为表诚意乙方前来工作之日，将携带
1、读码机;2、信号发生器;3、频率计;4、解码器;5、超声波清洗机5项维修设备供甲方保管使用(设备所有权归乙方所有)，并承诺如有以下行为时，甲方可单方决定没收上述5项设备，同时可并处罚金10万元人民币。
1、乙方擅自解除合同。
2、乙方私自外出维修车辆或私自外出指导他人维修车辆。
3、乙方私自为其它维修单位或个人介绍维修用户，维修车辆。
4、擅自向用户泄露维修车辆的维修成本。
5、其它不正当行为给甲方造成重大经济损失。
六、甲方承诺有下列情形之一时，乙方可单方解除协议：
1、甲方不能按时支付乙方工资或不能按期支付乙方养老保险和医疗保险时。
2、甲方所提供的工作环境不能有效保护乙方人身安全时。
七、本协议未尽事宜，甲乙双方应本着精诚合作，友好协商的态度另行协商。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
