染雾用工合同 篇一
用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，约定了双方在工作关系中的权利和义务。它是保障雇主与员工权益的重要文件，对于维护劳动关系的稳定和健康发展具有重要意义。
首先，用工合同明确了双方的基本信息和岗位要求。合同中应包括雇主和员工的姓名、联系方式等基本信息，以及员工的工作职位、薪酬待遇、工作时间等岗位要求。这些信息的明确有助于双方在工作过程中明确各自的责任和义务，避免发生误解和纠纷。
其次，用工合同规定了双方的权益和义务。合同中应明确员工的权益，如薪酬待遇、工作时间、休假制度等，同时也规定了员工的义务，如保守公司机密、遵守工作纪律等。合同的明确性能够保障员工的合法权益，同时也使员工清楚自己的责任和义务，从而更好地履行工作职责。
此外，用工合同还规定了双方的权力和责任。合同中应明确雇主和员工的权力，如雇主有权对员工进行管理和指导，员工有权享受公司提供的福利待遇等。同时，合同也规定了双方的责任，如雇主要为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，员工要按时完成工作任务等。这些规定能够使双方在工作过程中明确各自的权责，共同促进劳动关系的和谐稳定。
最后，用工合同还规定了双方解除劳动关系的条件和程序。合同中应明确解除劳动关系的条件，如双方协商一致、合同期满等。同时，合同也规定了解除劳动关系的程序，如提前通知、支付工资等。这些规定有助于在劳动关系解除时保障双方的合法权益，避免发生纠纷和争议。
综上所述，用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，具有重要意义。它明确了双方的基本信息和岗位要求，规定了双方的权益和义务，明确了双方的权力和责任，同时也规定了双方解除劳动关系的条件和程序。合同的签订和履行有助于维护劳动关系的稳定和健康发展，促进雇主与员工之间的合作和共赢。
用工合同 篇二
用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，为双方在工作关系中的权益提供了保障。它不仅规定了双方的基本信息和岗位要求，更明确了双方的权益和义务，规定了双方的权力和责任，以及解除劳动关系的条件和程序。
首先，用工合同明确了双方的基本信息和岗位要求。合同中应包括雇主和员工的姓名、联系方式等基本信息，以及员工的工作职位、薪酬待遇、工作时间等岗位要求。这些信息的明确有助于双方在工作过程中明确各自的责任和义务，避免发生误解和纠纷。双方对于基本信息和岗位要求的共同认可，为工作关系的顺利进行提供了基础。
其次，用工合同规定了双方的权益和义务。合同中应明确员工的权益，如薪酬待遇、工作时间、休假制度等，同时也规定了员工的义务，如保守公司机密、遵守工作纪律等。合同的明确性能够保障员工的合法权益，同时也使员工清楚自己的责任和义务，从而更好地履行工作职责。双方对于权益和义务的明确约定，为工作关系的和谐发展提供了保障。
此外，用工合同还规定了双方的权力和责任。合同中应明确雇主和员工的权力，如雇主有权对员工进行管理和指导，员工有权享受公司提供的福利待遇等。同时，合同也规定了双方的责任，如雇主要为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，员工要按时完成工作任务等。这些规定能够使双方在工作过程中明确各自的权责，共同促进劳动关系的和谐稳定。权力和责任的明确约定，为工作关系的公平公正提供了基础。
最后，用工合同还规定了双方解除劳动关系的条件和程序。合同中应明确解除劳动关系的条件，如双方协商一致、合同期满等。同时，合同也规定了解除劳动关系的程序，如提前通知、支付工资等。这些规定有助于在劳动关系解除时保障双方的合法权益，避免发生纠纷和争议。解除劳动关系的明确规定，为工作关系的有序终止提供了依据。
综上所述，用工合同是雇主与员工之间的一种法律协议，具有重要意义。它明确了双方的基本信息和岗位要求，规定了双方的权益和义务，明确了双方的权力和责任，同时也规定了双方解除劳动关系的条件和程序。合同的签订和履行有助于维护劳动关系的稳定和健康发展，促进雇主与员工之间的合作和共赢。
用工合同 篇三
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、合作事项
甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。
二、服务人员需求
甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：
1. 年龄在16周岁以上；
2. 身体健康，品德良好，无犯罪记录；
3. 不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求；
4. 服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋；
5. 遵守酒店的各项规章制度。
三、劳务报酬
甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次（限晚宴）。
四、甲方权利义务
1. 甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点；
2. 甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；
3. 甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。
五、乙方权利义务
1. 乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质；
2. 如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。
3. 乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会；
4. 乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后进行签字确认，以作为每月报酬总结算的依据。
5. 乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。
6.乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。
7. 当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的，由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。
8.乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。
9.对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承担责任。
六、协议有效期
本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。
七、双方权责：
1.如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任：
1.1 不服从甲方安排的工作，无故旷工者；
1.2累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提前24小时通知甲方；
1.3乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；
1.4被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济
赔偿：
2.1甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的；
2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。
3.在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方服务人员建立任何劳动关系。
八、保密条款
为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。
九、争议解决方法
如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1.本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。
2.本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。
3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有
同等法律效力。
甲方： 乙方：
（盖章） （盖章）
代表人： 代表人（签字）：
签订日期： 签订日期：
用工合同 篇四
甲方名称：内蒙古蒹葭科技有限公司 乙方：甲方代表人： 身份证： 公司地址：联系方式：
甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为市场销售人员，并根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、合同期限
自合同签订之日起，合同期限为年，从年月日起至 年 月日止。
二、工作内容
1.乙方的工作岗位：
2.岗位职责：
负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品的销售计划，扩大产品市场占有率。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。积极跑动市场，维护和开拓新的销售渠道和新客户，并每日按时提交销售日报。
三、 薪资待遇
1.乙方在入职后的月工资包括基本工资和绩效工资，总计： 元。其中基本工资： 元。绩效工资： 元，在乙方完成甲方规定的每月基本销售任务后发放（5台大机器/10台小机器）
2.每月工资发放日为：15日，甲方不得无故拖欠。
3.甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在30天内未提出异议的，视为同意。
4.乙方每日（晚8点之前）需提交销售日报，其中有效拜访客户量需达50条，至少有3个意向客户。拜访量不足的按照10元/条扣款，特殊原因需延迟发送者，须提前打电话说明情况，当日未发送日报，又无情况说明者，扣300元，连续三日未发送日报，甲方有权解除聘用合同，并扣除乙方当月工资。
5.乙方对持有的每一台机器应注意小心保管，机器在乙方手中如出现丢失、划伤、损坏等问题，乙方需全额赔偿甲方。
四、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
1.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、人身安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全规程及注意事项。
2.甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
五、甲方的基本权利与义务：
1.根据经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进 行管理。
2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方底薪。
3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作条件。
4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行
职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作 的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务
1.享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务及销售指标。
3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
8.乙方如有上述4－7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
七、合同的变更和解除
本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前30日进行通知，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
八、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
九、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：
各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
甲方： 乙方：
法定代表人（或委托人）：
年 月日 年月日
用工合同 篇五
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
1、本合同于年月于年月日终止。其中试用期______个月，即从______年______月______日至______年______月______日止。合同期满后，根据双方意愿，进行续签合
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家财务制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、试用期为三个月，试用期间月工资为：
2、转正后月工资为：
3、各项福利、奖金以公司当期制定的奖励方案为准。
第五条工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
用工合同 篇六
编号：_________
甲方（单位）名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________（农业人口/非农业人口）
居民身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的'，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;
（4）有贪婪、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人侮辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征入伍的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
（五）其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
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合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
