染雾劳动合同 篇一
劳动合同是在劳动双方之间建立起的一种法律关系，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。它不仅是保护劳动者合法权益的重要手段，也是维护用人单位合法权益的重要法律工具。
劳动合同的签订是劳动关系正常运转的基础。在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作保障等方面的内容。这些内容的明确约定，有助于减少劳动纠纷的发生，保障劳动者的合法权益。
劳动合同的签订应当遵循自愿原则。劳动者有权选择自己的工作岗位和用人单位，用人单位不得强制劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订应当充分尊重劳动者的意愿，在平等自愿的基础上进行。
劳动合同的履行是双方共同的责任。劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保证工作质量和工作效率。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，提供良好的工作环境和工作条件。双方都应当遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同的解除应当依法进行。根据劳动法的规定，劳动合同可以经过协商一致解除，也可以在一定条件下解除。在解除劳动合同时，双方应当按照法律规定的程序进行，不得违反劳动法律法规的规定。
劳动合同的终止不等于劳动关系的终止。劳动合同的终止只是劳动关系中的一部分，劳动关系仍然存在。劳动关系的终止需要双方达成一致意见或者按照法律法规的规定进行。
总之，劳动合同是维护劳动者合法权益和用人单位合法权益的重要法律工具。双方在签订劳动合同时应当充分尊重对方的权益，在劳动合同的履行过程中应当共同维护劳动关系的稳定和和谐。只有这样，才能促进劳动关系的健康发展，推动社会的进步与发展。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和义务的重要法律文书。它具有保护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要作用。
劳动合同的签订应当遵循自愿原则和平等原则。劳动者有权选择自己的工作岗位和用人单位，用人单位不得强制劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订应当建立在平等自愿的基础上，双方应当充分协商，明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间、工作保障等内容。
劳动合同的履行是双方共同的责任。劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保证工作质量和工作效率。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，提供良好的工作环境和工作条件。双方都应当遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同的解除应当依法进行。在解除劳动合同时，双方应当按照法律规定的程序进行，不得违反劳动法律法规的规定。劳动合同可以经过协商一致解除，也可以在一定条件下解除。在解除劳动合同时，双方应当充分尊重对方的权益，确保解除劳动合同的公平合理。
劳动合同的终止不等于劳动关系的终止。劳动合同的终止只是劳动关系中的一部分，劳动关系仍然存在。劳动关系的终止需要双方达成一致意见或者按照法律法规的规定进行。双方应当在合同终止后妥善处理劳动关系，维护双方的合法权益。
劳动合同的完善和执行是保障劳动者合法权益和实现劳动关系和谐稳定的重要保障。只有双方共同遵守劳动法律法规，充分尊重对方的权益，才能推动劳动关系的健康发展，促进社会的进步与繁荣。
劳动合同 篇三
用人单位(甲方)名称：
法定代表人(主要负责人)：
单位地址：
联系电话：
劳动者(乙方)姓名：
家庭住址(现住址)：
居民身份证号码：
联系电话：
一合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
双方就合同期限有关事项约定如下：
二工作内容和工作地点
乙方的工作岗位
具体工作内容为：
乙方的工作地点为：
三工作时间和休息休假：
乙方所在工作岗位实行 工时制度。
A 标准工时工作制度;B综合计算工时工作制度;C不定时工作制度;
甲方因生产经营需要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班报酬。
乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
四劳动报酬
乙方的工资为 元|月、具体发薪日期为每月 日。
五社会保险
甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。
乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
六劳动保护、条件
甲方严格执行有关劳动保护方面的法律，法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的安全与健康。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
乙方患职业病，因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规定给予各项待遇。
劳动合同 篇四
甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的，应重新签订书面合同。
双方约定事项
甲乙双方本着合法，公平，平等自愿的原则、经协商约定如下事项：
1、
2、
九其他事项
甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决：协商解决无效时可进行调节;调节无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜、按照国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。
双方应当仔细阅读本合同条款、以明确其权利和义务。
本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
年 月 日 至 年 月 日
合同签订地:
劳动合同 篇五
签名：
劳动合同 篇六
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。
第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
甲方：乙方：
年月日：
