染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和雇员之间的一份法律文件，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。这份合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的，它确保了雇佣关系的公平和透明。在本篇文章中，我将介绍一份标准的聘用合同的内容和要点。
首先，聘用合同应包含双方的基本信息，例如雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。这些信息用于确保合同的有效性和可执行性。
其次，聘用合同应明确规定雇佣的起始日期和终止日期。起始日期是雇佣关系开始的日期，终止日期是雇佣关系结束的日期。双方应在合同中约定一个固定的雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限。如果是固定期限，合同应明确注明续约和终止的条件和程序。
第三，聘用合同应详细列出雇员的职责和工作内容。这些职责和工作内容应符合法律法规和雇主的要求。合同中应明确规定雇员的工作地点、工作时间、休假政策等相关事项。
第四，聘用合同应规定雇员的薪酬和福利待遇。合同中应明确规定雇员的基本工资、加班工资、奖金、年终奖等薪酬项目。同时，合同中还应注明雇员享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
第五，聘用合同应包含双方的权利和义务。合同中应明确规定雇主和雇员在雇佣关系中的权利和义务，如雇员的保密义务、竞业限制、解雇程序等。双方应保证合同的履行，并遵守法律法规和劳动合同法的规定。
最后，聘用合同应包含其他条款和附则。合同中可以包含一些特殊的条款，如解决争议的方式、争议解决的管辖法院等。合同还可以包含一些附则，如合同的变更、解除、终止等事项。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的一份重要文件，它规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。合同中应包含双方的基本信息、雇佣期限、职责和工作内容、薪酬和福利待遇、权利和义务等要点。双方应在签订合同之前仔细阅读合同的内容，并确保合同的合法性和有效性。
聘用合同 篇三
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（实习期为 1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确
乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条 工作条件和管理培训
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写： 人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的 %提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条 工作时间、休息及休假时间
1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
聘用合同 篇四
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
