染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和员工之间达成的一种法律协议，明确了双方的权利和责任，保障了双方的合法权益。在签订聘用合同之前，雇主和员工应该明确聘用关系的性质和条件，并充分了解合同中的内容和条款。下面是聘用合同的一些重要要素。
首先，聘用合同应该明确双方当事人的基本信息，包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等。这有助于双方在合同履行过程中进行沟通和联系。
其次，聘用合同应该规定双方的权利和义务。雇主有权要求员工按照合同约定的工作岗位和工作职责进行工作，而员工有权要求雇主提供合法的工作环境和相应的工资待遇。此外，合同还应该明确员工的工作时间、休假制度、加班和福利待遇等具体事项。
再次，聘用合同应该规定双方的违约责任和解决纠纷的方式。在合同生效期间，如果一方违约，另一方应有权采取相应的法律措施进行维权。同时，合同也应该明确双方在发生纠纷时应当通过仲裁、诉讼等方式解决争议。
最后，聘用合同应该明确合同的有效期和终止条件。合同的有效期可以根据实际情况进行约定，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。而合同的终止条件可以包括自然到期、合同双方协商一致解除、一方提前通知等。
总的来说，聘用合同是保障双方合法权益的重要法律文件。通过明确双方的权利和义务，约定违约责任和解决纠纷的方式，以及规定合同的有效期和终止条件，聘用合同为雇主和员工之间的聘用关系提供了法律保障。双方在签订合同之前应该认真了解合同的内容和条款，并在签订合同时保持公平、公正的原则，以确保合同的有效执行。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主和员工之间达成的一种法律协议，是约束双方行为的重要依据。在签订聘用合同之前，雇主和员工应该充分了解合同的内容和条款，确保双方的合法权益得到保证。下面是聘用合同的一些注意事项。
首先，双方应该明确聘用关系的性质和条件。聘用合同应该明确员工的职位、工作职责、工作地点等基本信息，以便员工在合同履行期间能够按照约定的要求进行工作。
其次，双方应该明确合同中的权利和义务。雇主有权要求员工按照合同约定的工作岗位和工作职责进行工作，而员工有权要求雇主提供合法的工作环境和相应的工资待遇。双方应该在合同中明确工作时间、休假制度、加班和福利待遇等具体事项。
再次，双方应该关注合同中的违约责任和解决纠纷的方式。在合同生效期间，如果一方违约，另一方应有权采取相应的法律措施进行维权。合同中应该明确双方在发生纠纷时应当通过仲裁、诉讼等方式解决争议，以保障双方权益的得到维护。
最后，双方应该注意合同的有效期和终止条件。合同的有效期可以根据实际情况进行约定，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。而合同的终止条件可以包括自然到期、合同双方协商一致解除、一方提前通知等。
总的来说，聘用合同是雇主和员工之间聘用关系的重要依据。双方在签订合同之前应该认真了解合同的内容和条款，并在签订合同时保持公平、公正的原则。通过明确聘用关系的性质和条件，规定双方的权利和义务，约定违约责任和解决纠纷的方式，以及明确合同的有效期和终止条件，聘用合同为雇主和员工之间的合作提供了法律保障。
聘用合同 篇三
陕西教育学院 系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同从 年月 日起至年 月日止，期限为个月。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为个月。
二、工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其它；
乙方的权利和义务：
1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其它：
四、工作报酬及待遇
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
聘用合同 篇四
甲方（用人单位） 乙方（受聘人）
单位：洛阳**医院 姓名：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、本合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。若是任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。而甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
聘用合同 篇五
聘用合同 篇六
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。不过应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、在聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。如果确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、这个合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字） 乙方身份证号：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
