染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和员工之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权益和责任。在这篇文章中，我们将探讨聘用合同的重要性以及其中应包含的关键条款。
首先，聘用合同对于雇主和员工双方都非常重要。对于雇主而言，合同可以明确员工的职责和工作要求，确保员工能够按时完成工作任务。此外，合同还可以规定员工的薪资待遇、福利和奖励制度，确保员工能够获得合理的报酬和福利。对于员工而言，合同可以保护他们的权益，确保他们在工作期间得到合理的待遇和保障。
在聘用合同中，一些关键的条款应该被包含进去。首先是工作描述和职责。合同应该明确员工的职位和工作内容，以避免员工在不明确的情况下承担过多的职责。其次是薪资和福利。合同应该明确员工的薪资待遇和福利制度，包括基本工资、奖金、年假、医疗保险等。此外，合同还应该规定员工的工作时间和加班制度，以确保员工的合法权益得到保护。最后，合同还应该包含一些附加条款，比如保密协议、竞业限制等，以确保公司的商业机密和利益得到保护。
除了上述条款外，聘用合同还应该注明双方的权利和责任。雇主有权要求员工按时完成工作任务，并对员工的工作质量和表现进行评估。同时，雇主还有义务向员工提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任工作。员工则有义务按时履行工作职责，遵守公司的规章制度，并保护公司的商业利益。
总而言之，聘用合同在雇主和员工之间起到了重要的桥梁作用。它明确了双方的权益和责任，保护了员工的权益，同时也确保了公司的利益。因此，无论是雇主还是员工，在签订聘用合同前都应该认真审查合同的条款，并确保合同内容的合法性和合理性。
聘用合同 篇二
聘用合同是一种重要的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权益和责任。在这篇文章中，我们将讨论聘用合同的重要性以及如何制定一个有效的合同。
首先，聘用合同对于雇主和员工双方都非常重要。对于雇主而言，合同可以明确员工的职责和工作要求，确保员工能够按时完成工作任务。此外，合同还可以规定员工的薪资待遇、福利和奖励制度，确保员工能够获得合理的报酬和福利。对于员工而言，合同可以保护他们的权益，确保他们在工作期间得到合理的待遇和保障。
在制定聘用合同时，有几个关键的要素需要考虑。首先是合同的明确性。合同应该明确规定员工的职位和工作内容，以避免员工在不明确的情况下承担过多的职责。其次是合同的详尽性。合同应该详细说明员工的薪资待遇和福利制度，包括基本工资、奖金、年假、医疗保险等。此外，合同还应该规定员工的工作时间和加班制度，以确保员工的合法权益得到保护。
除了上述条款外，聘用合同还应该注明双方的权利和责任。雇主有权要求员工按时完成工作任务，并对员工的工作质量和表现进行评估。同时，雇主还有义务向员工提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任工作。员工则有义务按时履行工作职责，遵守公司的规章制度，并保护公司的商业利益。
最后，一个有效的聘用合同应该是合法的。合同的内容和条款应该符合国家法律法规的要求，并在签订合同前由双方进行充分的协商和讨论。
总而言之，聘用合同对于雇主和员工都是非常重要的。它明确了双方的权益和责任，保护了员工的权益，同时也确保了公司的利益。因此，在签订和执行聘用合同时，双方都应该认真对待，并确保合同内容的合法性和合理性。
聘用合同 篇三
聘用合同 篇四
合同编号：
甲方：乙方：
地址： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：
期限为年 月 日至年 月 日
一、职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
10.其他上级支付之任务。
二、工作报酬
1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。
2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
6 . 乙方享有国家规定的法定节假日。
聘用合同 篇五
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
三、其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲 方： 乙 方：
法人代表：
年月日
聘用合同 篇六
甲方:Ｒ韵录虺萍追姜
乙方: 以下简称乙方
经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议Ｒ曳阶栽溉惟m﹎﹎﹎﹎﹎﹎销售业务人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：
一、甲方权利与义务：
权 利：
1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定产品种类。
2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。
4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。
义 务：
1、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。
2、甲方为乙方提供交通工具Ｅ浔感∑车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。
二、乙方权利与义务
权 利
1、可自由选择甲方。
2、依据双方约定享有薪酬待遇。
3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。
义 务
1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作Ｋ枷虢步Ｒ滴袷炝藩７从领导、工作积极。
三、乙方薪酬及期限:
1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。
2、工资底薪为1000元+提成
3、工厂承担每月车辆油费20xx元以及车辆保险、年票、过路费（已配小车才可享受此报销）。
4、提成按每月业务双数
5、业务费报销按：（客户总营业额-客户回扣-业务自身提成）的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年终奖金发放。
6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%，超出任务量按超出部分的营业额的5%作为额外奖金，未达考核量则按差额的5%来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回给予乙方的原本工厂的老客户。
7、由于乙方在传达客户要求等个人原因造成的工厂的一切损失由乙方本身来承担。
8、客户货款回收以报价约定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未及时回收货款的银行利息，直至回款为止。
9对因各种原因导致货款无法收回的坏账，乙方承担坏账的40%，甲方承担坏账的60%。
三、保密责任
乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。
四、违约责任
合同未尽事宜＜滓宜方协商解决Ｈ缥茨艽锍梢恢陋Ｗ栽冈诩追剿在地法院解决。
五、合同期限
合同有效期为一年 自 年月日至 年月日止。此协议一示两份Ｋ方签字生效。双方各执一份＞哂型等法律效力。
甲 方Ｒ 方
法人代表签字 身份证号码
日 期Ｄ暝氯 日期 年 月 日
附乙方身份证复印件
