煤矿劳动合同书(优秀3篇)

时间:2015-01-09 09:27:16
染雾
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煤矿劳动合同书 篇一

尊敬的劳动者:

您好!为了明确双方权益和义务,提高劳动关系的稳定性和可预测性,我们公司制定了煤矿劳动合同书。请您仔细阅读以下内容,如有疑问,请及时与我们联系。

一、合同双方

雇主:(公司名称)

地址:(公司地址)

法定代表人:(公司法定代表人)

联系电话:(联系电话)

劳动者:(劳动者姓名)

身份证号码:(身份证号码)

住址:(劳动者住址)

联系电话:(联系电话)

二、合同期限

本合同自(日期)起,至(日期)止,共计(年/月/日)。

三、工作内容和地点

1. 工作内容:劳动者在公司从事煤矿相关工作,具体工作内容根据公司的安排和要求执行。

2. 工作地点:根据公司需要,劳动者可能需要在不同的煤矿区域工作。

四、工作时间和休假

1. 工作时间:劳动者每周工作40小时,具体工作时间根据公司的安排执行。

2. 休假安排:劳动者享有法定的带薪年休假和其他法定休假。

五、工资和福利待遇

1. 工资:公司将按照国家规定和公司的薪酬制度支付劳动者工资,工资支付方式为(工资支付方式),工资支付时间为(工资支付时间)。

2. 福利待遇:劳动者享有公司提供的各项福利待遇,具体内容根据公司的规定执行。

六、劳动保护和安全生产

1. 劳动保护:公司将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品,确保劳动者的身体健康和人身安全。

2. 安全生产:劳动者必须遵守公司的安全生产规定,积极参与安全培训和事故预防工作。

七、劳动纪律和违约责任

1. 劳动纪律:劳动者必须遵守公司的劳动纪律和规章制度,不得迟到、早退、旷工等。

2. 违约责任:劳动者如有违反劳动合同的行为,将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

八、劳动合同变更和解除

1. 合同变更:经双方协商一致,可以对劳动合同进行变更。

2. 合同解除:劳动合同解除的情况包括但不限于:合同期满、双方协商解除、劳动者辞职等。

九、争议解决

双方如发生劳动争议,将通过友好协商解决,如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

本合同未尽事宜,可由双方协商解决,并签订书面补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

十一、合同生效

本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字后生效,并具有法律效力。

雇主:(公司名称)

法定代表人:(公司法定代表人)

劳动者:(劳动者姓名)

日期:(日期)

煤矿劳动合同书 篇二

尊敬的劳动者:

您好!为了明确双方权益和义务,提高劳动关系的稳定性和可预测性,我们公司制定了煤矿劳动合同书。请您仔细阅读以下内容,如有疑问,请及时与我们联系。

一、合同双方

雇主:(公司名称)

地址:(公司地址)

法定代表人:(公司法定代表人)

联系电话:(联系电话)

劳动者:(劳动者姓名)

身份证号码:(身份证号码)

住址:(劳动者住址)

联系电话:(联系电话)

二、合同期限

本合同自(日期)起,至(日期)止,共计(年/月/日)。

三、工作内容和地点

1. 工作内容:劳动者在公司从事煤矿相关工作,具体工作内容根据公司的安排和要求执行。

2. 工作地点:根据公司需要,劳动者可能需要在不同的煤矿区域工作。

四、工作时间和休假

1. 工作时间:劳动者每周工作40小时,具体工作时间根据公司的安排执行。

2. 休假安排:劳动者享有法定的带薪年休假和其他法定休假。

五、工资和福利待遇

1. 工资:公司将按照国家规定和公司的薪酬制度支付劳动者工资,工资支付方式为(工资支付方式),工资支付时间为(工资支付时间)。

2. 福利待遇:劳动者享有公司提供的各项福利待遇,具体内容根据公司的规定执行。

六、劳动保护和安全生产

1. 劳动保护:公司将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品,确保劳动者的身体健康和人身安全。

2. 安全生产:劳动者必须遵守公司的安全生产规定,积极参与安全培训和事故预防工作。

七、劳动纪律和违约责任

1. 劳动纪律:劳动者必须遵守公司的劳动纪律和规章制度,不得迟到、早退、旷工等。

2. 违约责任:劳动者如有违反劳动合同的行为,将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

八、劳动合同变更和解除

1. 合同变更:经双方协商一致,可以对劳动合同进行变更。

2. 合同解除:劳动合同解除的情况包括但不限于:合同期满、双方协商解除、劳动者辞职等。

九、争议解决

双方如发生劳动争议,将通过友好协商解决,如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

本合同未尽事宜,可由双方协商解决,并签订书面补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

十一、合同生效

本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字后生效,并具有法律效力。

雇主:(公司名称)

法定代表人:(公司法定代表人)

劳动者:(劳动者姓名)

日期:(日期)

煤矿劳动合同书 篇三

煤矿劳动合同书

  篇一:

  劳动合同书

  甲方: 乙方:

  地址: 性别:

  电话: 年龄:

  法定代表人或委托代表人: 居民身份证号码:

  职务: 年 月 日

  为加强劳动领域的民主和法制建设,建立正常合法的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、〈中华人民共和国社会保险法〉(以下简称社会保险法)的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订如下合同。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在 岗位从事 工作。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量。

  三、工作时间和休息时间

  第四条 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时,

  平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  四、劳动报酬

  第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,月工资 元,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,最低不得低于当地最低工工资标准。

  第八条 执行不定时工作制的工资 元。

  五、保险福利待遇

  第九条 甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险,同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险,并为乙方缴纳相关保险费用。

  第十条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

  第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

  六、劳动保护劳动条件和职业危害防护

  第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查,按照劳动保护规定发给防护品。

  第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  七、劳动合同的`变更、解除、终止、续订

  第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十七条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。

  第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  第十九条 甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;

  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况

  下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;

  7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

  或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职为说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报

告后,可以解除本合同,但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。

  第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  第二十五条 本合同期限届满,劳动合同终止,但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。

  双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第二十六条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

  八、劳动争议处理

  第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  九、其他约定

  第二十八条

  第二十九条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)乙方(盖章)

  代 表 人:代 表 人:

  年 月 日年月日

  篇二:

  编号:姓名:

  劳动合同书

  山西交城五七煤业有限公司

  年 月 日

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款:

  一、双方当事人情况

  甲方: 乙方:

  山西交城五七煤业有限公司: 姓名:

  煤矿主要负责人: 联系电话:

  注册地址: 居民身份证号码:

  经营地址: 家庭地址:

  联系电话: 现居住地址:

  二、劳动合同期限

  自年日起至年日止。其中试用期自月年 日止。试用期一个月,合格后录用。

  三、工作岗位和内容

  乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作,工作地点为,甲方根据本矿的实际情况,制定劳动定额标准和质量验收标准,科学合理安排工作任务,乙方按照甲方要求完成产量,质量和工作任务。

  四、劳动报酬

  乙方在试用期工资为/天,计件工资以当月的核定标准额为准,甲方每月月底前算清乙方当月工资,为保证安全持续生产,乙方同意抵押三个月工资,之后逐月发放当月工资,到年底放假之前全部结清当年工资。

  五、劳动纪律

  入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训,必须具备县级以上医院的体检健康证明,必须认真遵守甲方制定的各项规章制度,服从管理听从指挥,爱岗敬业,认真工作,对违反矿规者,依据相关制度处罚,直至解除劳动合同。

  六、安全责任

  乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程,熟悉和掌握本工种的安全生产技能,对违反安全生产制度,违规操作,心存侥幸,冒险作业者,一经发现,立即开除。

  七、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

  八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。

  甲方:签字日期: 乙方:签字日期:

  山西交城五七煤业有限公司

  员工操守

  一、 身体健康、

  二、 态度端正、

  三、 同从指挥、

  四、 善于学习、

  五、 遵守规程、

  六、 勤劳朴实、

  七、 科技创新、

  八、 厉行节约、

  九、 严于律己、

  十、 与人友善、

  十一、保持警惕、

  十二、文明礼貌、适应岗位要求 思想品德优秀 服从领导安排 熟悉操作技能 严禁违章作业 完成工作任务 提高生产效率 杜绝铺张浪费 决不赌博酗酒 不准打架斗殴 严防偷摸盗窃 搞好环境卫生

煤矿劳动合同书(优秀3篇)

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