劳动合同【实用6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时签订的一种书面协议，约定双方的权利和义务。劳动合同的签订是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。下面将从劳动合同的基本要素、签订程序以及违约责任等方面进行探讨。

劳动合同的基本要素包括合同主体、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。合同主体是指用人单位和劳动者，双方应明确自己的身份和权益。工作内容是劳动者的具体岗位职责，工作地点是劳动者实际工作的地方，工作时间是劳动者每天或每周的工作时长，工资待遇是劳动者获得的报酬，社会保险是用人单位为劳动者提供的社会保障。

劳动合同的签订程序一般包括以下几个步骤。首先是双方协商，确定劳动合同的内容和约定。然后是编写合同草案，明确双方的权益和责任。接下来是双方对合同草案进行审查和修改，确保合同的合法性和合理性。最后是正式签订合同，并由双方各自保留一份原件。签订劳动合同时，应注意合同的真实性和合法性，避免违法违规行为。

劳动合同的违约责任是指一方或双方未履行合同约定的义务，导致劳动关系发生纠纷时应承担的法律责任。违约责任一般包括经济赔偿、重新履行合同、解除合同等。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确各自的权利和义务，并在合同中约定违约责任的具体内容和方式，以避免日后发生纠纷。

总之，劳动合同的签订是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要手段。双方应在签订合同前充分了解合同的基本要素和签订程序，并在合同中明确双方的权利和义务。同时，劳动合同的违约责任也是保障合同履行的重要保障措施，双方应在合同中约定违约责任的具体内容和方式。只有合法合规的劳动合同才能真正保障双方的权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同 篇二

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立和维护劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。下面将从劳动合同的种类、期限以及解除等方面进行探讨。

劳动合同根据不同的情况可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定在一定的时间段内建立劳动关系，当期限届满时合同自动终止。无固定期限劳动合同是指双方未约定具体的期限，但双方的权益和义务仍然存在。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同在满足一定条件后可以转为无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同的期限通常根据工作的需要和劳动者的意愿来确定，一般不得超过三年。当固定期限劳动合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，可以续签合同。无固定期限劳动合同的期限不限，但劳动者有权提出解除合同的要求，用人单位也可以解除合同。

劳动合同的解除是指合同双方在一定条件下终止劳动关系的行为。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为经济性解除和非经济性解除。经济性解除是指用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。非经济性解除是指劳动者因个人原因解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时，劳动合同的解除也需要满足一定的程序和条件，双方应根据实际情况遵守相关法律法规。

总之，劳动合同的种类、期限和解除等方面都是保障劳动关系稳定、维护劳动者权益的重要内容。双方在签订合同时应明确合同的类型和期限，并在合同中约定解除的条件和程序。只有合法合规的劳动合同才能真正保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同 篇三

　　甲方 性质

　　地址

　　乙方 性别

　　出生 年 月；

　　现住址

　　身份证号码

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

劳动合同 篇四

　　本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为

　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　第五条 劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为

　　。

　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。

　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条保险福利

　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第九条双方约定的其它事项

　　（不得违反国家有关法律、法规)

　　第十条违约责任

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

劳动合同 篇五

　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　法定代表人或委托 签订时间：

　　代理人(签章) 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)

　　鉴证时间 年 月 日

劳动合同 篇六

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：_________________________________

　　通讯地址：________________________________

　　经营场所：____________

　　乙方：

　　姓名__________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　邮政编码______________

　　户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

　　通讯地址______________________________________

　　邮政编码______________电话_____________

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条 本合同期限为___年。

　　本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

　　第二条 甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　第三条 乙方提供劳务的方式为：

　　第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

　　第六条 按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

　　第七条 乙方依法缴纳个人所得税。

　　第八条 发生下列情形之一，本协议提前终止：

　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服从甲方的工作安排。

　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

　　第十条 乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：

　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，货款。

　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。

　　第十一条 乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

　　第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

　　甲方(公章) 乙方(签章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日