染雾人力资源外包合同 篇一
人力资源外包合同是指企业将人力资源管理工作委托给专业的外包服务提供商。在这种合作关系中，双方需要签订一份详细的合同，明确各自的权责和义务，以确保双方的合作能够顺利进行。本文将从合同的内容和重要条款等方面介绍人力资源外包合同。
首先，在人力资源外包合同中，需要明确双方的合作内容和范围。这包括外包服务提供商所提供的人力资源管理服务的具体项目和工作内容，以及服务的时间和地点等。同时，还需要明确委托方所提供的必要信息和资源，以便外包服务提供商能够顺利开展工作。
其次，在合同中需要明确双方的权责和义务。外包服务提供商需要确保提供的服务符合法律法规和相关行业标准，保护委托方的商业机密和员工隐私等。而委托方则需要按时提供相关人力资源信息和数据，并配合外包服务提供商的工作。双方还应明确合同的终止条件和违约责任等，以防止可能发生的纠纷和争议。
此外，在合同中还需要明确双方的付款方式和费用标准。外包服务提供商通常会根据提供的服务内容和工作量来确定费用，并在合同中注明具体的计费方式和支付周期。委托方需要按时支付费用，并确保付款的准确性和及时性。
最后，在人力资源外包合同中，还应包含保密条款和知识产权条款等。保密条款是为了保护委托方的商业机密和员工隐私等信息，外包服务提供商应承诺在合同期间和合同终止后继续保密相关信息。知识产权条款则是明确合同中涉及的知识产权归属和使用权等。
综上所述，人力资源外包合同是确保双方合作顺利进行的重要文件。通过明确合作内容、权责和义务、付款方式、保密条款等，可以有效地规范双方的行为，避免纠纷和争议的发生。
人力资源外包合同 篇二
人力资源外包合同是企业与外包服务提供商之间的重要合作文件，对于双方的权益和合作关系的明确起着至关重要的作用。本文将从合同的履行和变更等方面介绍人力资源外包合同。
首先，在人力资源外包合同中，双方应明确各自的履行义务和责任。外包服务提供商应按照合同约定的时间和质量标准提供人力资源管理服务，确保服务的及时性和有效性。委托方则需要按时提供相关的人力资源信息和数据，配合外包服务提供商的工作，并按时支付费用。
其次，如果在合同履行过程中出现问题，双方需要及时进行沟通和协商。例如，如果外包服务提供商未按时完成工作或工作质量不符合要求，委托方可以要求重新执行合同或索赔等。而如果委托方未按时提供相关信息或未按时支付费用，外包服务提供商可以要求委托方履行相应义务或解除合同。
此外，如果在合同履行过程中需要进行变更，双方应通过协商达成一致并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、时间和方式等，并对变更后的合同约定进行调整。通过书面变更协议的签署，可以避免因合同变更引发的纠纷和争议。
最后，在人力资源外包合同履行完毕后，双方需要对合同的履行情况进行评估和总结。委托方可以评估外包服务提供商的工作质量和服务水平，并对合作进行反馈。外包服务提供商则可以总结合同履行的经验教训，为今后的合作提供参考。
综上所述，人力资源外包合同的履行和变更对于双方的合作关系至关重要。通过明确履行义务和责任、及时沟通和协商、签署书面变更协议等方式，可以确保合同的顺利履行，促进双方的合作关系稳定发展。
人力资源外包合同 篇三
甲方：???????????????????????????? （以下简称“甲方”）????????????????????????法定代表人：
住所地：
邮编：
联系电话：
乙方：???????????????????????????? （以下简称“乙方”）
法定代表人：
住所地：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：
一、总则
1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限：?????? 年??? 月??? 日至?????? 年??? 月??? 日。
三、服务内容及服务标准
服务内容：
1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务；
2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□（根据甲方需要在项目后画“√”）；
3.代为缴纳住房公积金□（根据甲方需要在项目后画“√”）。
甲方选择服务项目中???????????? 项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式
甲方应于每月15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。
五、甲方的权利与义务
1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。
3.甲方应在每月10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。
4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。
5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。
6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。
7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。
8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。
六、乙方的权利与义务
1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。
2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。
3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。
4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。
5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。
6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。
7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月5 元/人的标准收取滞纳金。
七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义存放，甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。
乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。
如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。
八、协议的变更、解除、终止
1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；因不可抗力或法律、法规及相关政策变化
2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协议到期即可终止。
3.一方违约，经守约方催告后在三十天内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。
4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。
九、违约责任
甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应支付违约金并承担由此造成的损失。
十、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份；双方代表签字或盖章后生效
甲方（盖章）：??????????????????????? 乙方（盖章）：
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负责人（签字）：????????????????????? 负责人（签字）：??????????????????????????????
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签订日期：???? 年?? 月??日
