染雾短期用工合同 篇一
短期用工合同是指雇主与劳动者之间在一定期限内达成的劳动合同，用于满足雇主在特定时期需要短暂用工的需求。下面将从合同的定义、内容和注意事项等方面进行介绍。
首先，短期用工合同是一种特定期限的劳动合同。在合同中，雇主和劳动者约定了劳动开始和结束的时间，并明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的事项。合同期限通常为几天至几个月不等，不同于长期劳动合同的连续性和稳定性。
其次，短期用工合同的内容包括以下几个方面。首先是工作内容和要求，明确劳动者在合同期间需要完成的具体工作任务和工作要求。其次是工作地点和工作时间，规定劳动者的工作地点和工作时间，包括工作日和休息日的安排。再次是薪酬待遇，约定劳动者的工资、津贴、奖金等薪酬方面的待遇。最后是劳动保障和纠纷处理，规定劳动者的工伤保险、社会保险等劳动保障事项，并明确了双方在合同履行过程中出现纠纷的处理方式和途径。
在签订短期用工合同时，需要注意以下几个事项。首先是合同的书面形式，短期用工合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。其次是合同期限和终止的约定，合同期限应当明确，一般不超过两年。双方可以约定提前终止的条件和方式，以应对特殊情况下的变动。再次是劳动者的权益保护，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括按时支付工资、提供劳动保险等。最后是纠纷解决的途径，双方可以约定通过协商、调解或仲裁等方式解决合同履行过程中的纠纷。
总而言之，短期用工合同是一种在特定期限内约定雇佣关系的劳动合同，通过明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等事项，为雇主提供了短期用工的灵活性和劳动者的就业机会。在签订合同时，双方需要注意合同的书面形式、期限和终止的约定、劳动者的权益保护和纠纷解决的途径等事项，以确保合同的有效履行和双方的权益得到保障。
短期用工合同 篇二
短期用工合同是一种特殊的劳动合同，用于满足雇主在某一特定时期需要短暂用工的需求。下面将从合同的特点、优势和应用场景等方面进行介绍。
首先，短期用工合同的特点是灵活性和临时性。与长期劳动合同相比，短期用工合同的期限较短，一般为几天至几个月不等。这种灵活性使得雇主可以根据实际需要，灵活调整用工人数和用工时间，以适应市场需求的变化。同时，由于合同期限较短，劳动者也可以更加灵活地选择工作，从而增加了就业机会。
其次，短期用工合同具有一定的优势。对于雇主来说，短期用工合同可以帮助他们在特定的季节性或临时性需求高峰期解决用工问题，提高用工效率和灵活性，同时降低用工成本。对于劳动者来说，短期用工合同可以提供就业机会，增加收入来源，同时也可以更好地平衡工作和生活。
短期用工合同的应用场景广泛。首先，在季节性需求高峰期，如节假日、旅游旺季、农业收获季等，一些行业和企业需要短期用工来满足市场需求的增加。其次，在突发事件或特殊情况下，如突发订单、紧急维修、灾难救援等，雇主可能需要临时用工来应对突发的需求。此外，在一些特定行业，如展览会、演出、体育赛事等，也需要短期用工来完成临时性的工作任务。
然而，短期用工合同也存在一些问题和风险。首先是劳动者的权益保护问题，由于合同期限较短，劳动者可能面临工资支付不及时、劳动保险等权益得不到保障的风险。其次是劳动关系的稳定性问题，短期用工合同的特点决定了劳动关系的不稳定性，劳动者可能需要频繁变换工作，缺乏稳定的就业保障。
总而言之，短期用工合同是一种灵活性强、临时性较高的劳动合同，适用于雇主在特定时期需要短暂用工的情况下。短期用工合同的应用场景广泛，可以满足季节性需求高峰期、突发事件或特殊情况下的用工需求。然而，需要注意的是，在签订合同时，双方需要关注劳动者的权益保护和劳动关系的稳定性等问题，以确保合同的有效履行和双方的权益得到保障。
短期用工合同 篇三
短期用工合同
就算是短期工，也应该签订一个正式的合同。短期工用工合同是怎么样的?以下是小编搜集整理的短期工用工合同，以供大家参考学习。
短期工用工合同(一)
短期工用工合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
二、乙方工作内容：
三、甲方的权利与义务
1)负责乙方的日常人事管理
2)其它
四、乙方的权利与义务
一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务
二)享受合同规定的工资待遇
三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定
四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格
2.甲方减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的
4.贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满
2.乙方按国家规定应征入伍的
3.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
短期工用工合同(二)
雇佣方(甲方)：
劳务方(乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，按照生产具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工合同，双方共同遵照执行。
1. 用工内容：在甲方提供的公共场所，按照甲方要求安排工作。
2. 用工方式：乙方提供给甲方劳务人员，甲方安排工作。
3. 工期：按甲方需求。
4. 劳务费用
4.1.双方协商价格：100元/人*天(住车费每人每天另补助10元，按每天出勤人数为准)。
4.2.劳务费用计算以现场实际发生的人数为准，另每天多支付60元打码劳务人员劳务费。
5. 作业标准
5.1.乙方提供的劳务人员必须按照甲方现场主管提出的要求进行作业。
5.2.乙方提供的劳务人员的作业，必须满足甲方现行的质量标准。
5.3.新工人试工期3天，每天每人40件标准(1×30袋/箱)的产品，20件标准(1×60袋/箱)的产品;试用期过后，每天每人产量25件(1×60袋/箱)±2箱，50件(1×30袋/箱)±2箱。
6. 甲方责任
6.1.及时为乙方提供的劳务人员安排工作。
6.2.负责乙方提供劳务人员的伙食(甲方只负责中午一餐)，劳保用品。
6.3.按本合同约定办理劳务结算手续，按本合同约定时间支付劳务费用。
6.4.监督乙方提供的劳务人员出勤状况和工作状态。
6.5.因双方客观发生变化时，甲方有权调整乙方提供的劳务人员岗位和工作内容。
6.6.甲方应本着公平公正的原则，安排乙方提供的劳务人员工作。
7. 乙方责任
7.1.乙方必须严格按甲方提出的作业标准要求劳务人员进行相应作业。
7.2.乙方按甲方的要求按时提供甲方要求的人数。
7.3.乙方必须确保提供的劳务人员的基本素质，应严格遵守国家有关法律、法规并严格履行甲方依法制定的劳务纪律和规章制度(不准进入在逃犯、刑满释放、存在犯罪记录及公安机关备案人员)。
7.4.乙方提供的劳务人员如因个人原因违章违纪(如偷盗、打架)给甲方造成经济损失和名誉损害的，甲方有权要求乙方对其进行处理。
7.5.乙方每日对其提供给甲方的劳务人员进行出勤确认，并及时提供名单给甲方。
7.6.乙方自行承担劳务人员的工伤及保险责任。
7.7.乙方必须每天提供劳务人员的负责人。
7.8.乙方所提供的劳务人员必须每天携带身份证，甲方每天复印备案，每天甲方现场主管签字确认。
8. 劳务费结算
8.1.劳务费每七天为一个结算期(注：押七天劳务费)。
8.2.劳务费以现金结算。
8.3.乙方提供给甲方的劳务人员，工作时间因甲方工作量而定。
8.4.达到甲方所要求的产量，甲方必须支付乙方劳务人员全天劳务费，达不到按实际发生件数核算。
9. 违约责任
9.1.甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
9.2.因甲方原因使合同无法履行，合同立即终止，甲方支付乙方所完成产量的劳务人员的劳务费。
9.3.因乙方违约，甲方不予以支付任何劳务费用(注如因甲方厂里原因造成乙方违约，甲方必须支付所有劳务费用)。
10. 争议解决
10.1.合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、公正、合理的原则，及时协商处理。
11. 合同生效与终止
11.1.本合同自甲乙双方签章之日起生效，账清后自动失效。
11.2.如因外界原因甲乙双方不能再履行本合同，须提前3天通知对方。
12. 补充协议
12.1.在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
13. 合同份数
13.1.本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方(印章) 乙方(印章)
负责人： 负责人：
年 月 日 年 月 日
