染雾国有企业农民合同制职工劳动合同 篇一
国有企业农民合同制职工劳动合同的制定与实施
国有企业农民合同制职工劳动合同是指国有企业雇佣农民工作的劳动合同，它在促进农民工就业、提高农民工收入和保障农民工权益等方面具有重要意义。为了确保这一合同的制定与实施的顺利进行，需要注意以下几个方面。
首先，要明确合同的双方权利义务。国有企业作为用工单位，需要明确农民工的职责和工作内容，包括工作时间、工作地点、工作任务等。同时，也要明确农民工的权益保障，包括工资、社会保险、工伤保险等。农民工作为劳动者，需要履行合同约定的工作内容，并享受相应的权益保障。双方权利义务的明确可以有效防止合同纠纷的发生。
其次，要建立健全的监管机制。国有企业作为用工单位，应当建立健全的劳动合同管理制度，包括合同签订、合同履行和合同解除等方面的规定。同时，还应当加强对农民工的监管，确保合同的执行情况。政府部门也应当加大对国有企业的监管力度，防止违法用工和侵害农民工权益的行为发生。
再次，要加强对农民工的培训与教育。农民工由于缺乏正规职业技能，往往在就业过程中面临一些困难。为了提高农民工的就业能力和职业素质，国有企业应当加强对农民工的培训与教育，提供相关的技能培训和职业指导。政府部门也应当加大对农民工的培训和教育的支持力度，为农民工提供更多的就业机会和发展空间。
最后，要完善相关法律法规。国有企业农民合同制职工劳动合同的制定与实施需要有相关的法律法规作为支撑。政府部门应当加强对相关法律法规的研究和制定，确保合同的制定与执行符合法律的规定。同时，也需要加强对合同纠纷的解决机制的建设，为农民工解决合同纠纷提供便利。
综上所述，国有企业农民合同制职工劳动合同的制定与实施对促进农民工就业和保障农民工权益具有重要意义。在制定与实施这一合同时，需要明确双方权利义务、建立健全的监管机制、加强农民工的培训与教育和完善相关法律法规。只有这样，才能确保国有企业农民合同制职工劳动合同的顺利进行，进一步提高农民工的就业和生活水平。
国有企业农民合同制职工劳动合同 篇二
国有企业农民合同制职工劳动合同的优势与挑战
国有企业农民合同制职工劳动合同作为一种新型的劳动关系形式，在解决农民工就业问题、提高农民工收入等方面具有较大的优势。然而，同时也面临着一些挑战。下面将重点探讨这些优势与挑战。
首先，国有企业农民合同制职工劳动合同能够解决农民工就业问题。随着城市化进程的加快，农民工成为城市中重要的劳动力来源。国有企业作为国家的重要经济支柱，具有较强的吸纳就业能力。通过与农民签订劳动合同，国有企业能够为农民提供稳定的就业机会，解决他们的就业问题。
其次，国有企业农民合同制职工劳动合同能够提高农民工的收入水平。农民工的收入水平一直较低，这与他们的教育背景和技能水平有关。而国有企业作为国家的重要经济实体，具有较高的资金和技术实力。通过与农民签订劳动合同，国有企业能够提供相对较高的工资待遇和职业发展机会，从而提高农民工的收入水平。
然而，国有企业农民合同制职工劳动合同也面临着一些挑战。首先，国有企业在与农民签订劳动合同时可能面临信息不对称的问题。农民工由于缺乏相应的法律知识和信息渠道，往往处于弱势地位。而国有企业作为用工单位，具有较强的信息优势。因此，在签订合同时需要加强对农民工的法律教育和信息披露，确保合同的公平性和合法性。
其次，国有企业农民合同制职工劳动合同的执行可能面临一些困难。由于农民工的流动性较大，国有企业在执行合同时可能面临一些困难。为了解决这一问题，国有企业需要加强对农民工的监管和管理，确保合同的有效执行。同时，政府部门也应当加大对国有企业的监管力度，防止违法用工和侵害农民工权益的行为发生。
综上所述，国有企业农民合同制职工劳动合同具有解决农民工就业问题和提高农民工收入水平的优势。然而，也面临着信息不对称和执行困难等挑战。为了充分发挥这一合同的优势，需要加强对农民工的法律教育和信息披露，加强对农民工的监管和管理，并加大对国有企业的监管力度。只有这样，才能确保国有企业农民合同制职工劳动合同的顺利进行，进一步促进农民工的就业和收入水平的提高。
国有企业农民合同制职工劳动合同 篇三
国有企业农民合同制职工劳动合同
导语：司应该要及时与劳动者签订相关的劳动合同，防止有不必要的纠纷发生。下面就随小编一起去阅读国有企业农民合同制职工劳动合同，相信能带给大家启发。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生产（工作）任务
根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。
（二）加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。
五、劳动保险
福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
六、权利和义务
甲方权利
1、依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2、根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利
1、乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2、乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2、刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
七、劳动合同的解除与终止
（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内，发现不符合招用条件的；
2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
4、甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
5、违反劳动合同规定的。
（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
2、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1、劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
2、合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的'；
3、患病或非因工负伤，在规
4、女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
5、符合国家其他规定条件的。
（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项
_________。
十、劳动合同鉴证
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理
因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。
十二、其它事项
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。
（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
