染雾新劳动用工合同样本 篇一
在现代社会中，劳动用工合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。为了保护劳动者的合法权益，合理规范劳动关系，制定了新的劳动用工合同样本。下面将介绍该合同样本的主要内容。
该合同样本包括以下几个方面的内容：
1. 合同的基本信息：合同中应包含劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。这些信息有助于确保合同的真实性和合法性。
2. 劳动合同期限：合同中应明确规定劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。对于固定期限合同，应明确合同的起始日期和终止日期；对于无固定期限合同，应明确合同的起始日期，但没有终止日期。
3. 工作内容和工作地点：合同中应明确规定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应与劳动者的职位和岗位相符，工作地点应明确指出具体的工作场所。
4. 工作时间和休假：合同中应明确规定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间应符合国家的劳动法规定，休假制度应与用人单位的规章制度相一致。
5. 薪酬和福利：合同中应明确规定劳动者的薪酬和福利待遇。薪酬应按照用人单位的规定进行支付，福利待遇应符合国家的劳动法规定。
6. 劳动保护和劳动条件：合同中应明确规定劳动者的劳动保护和劳动条件。劳动保护包括劳动安全、劳动卫生等方面的保护；劳动条件包括工作环境、工作设备等方面的条件。
7. 合同解除和争议处理：合同中应明确规定合同解除和争议处理的程序和方式。合同解除可以是双方协商一致解除，也可以是根据法律规定解除；争议处理可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
通过以上内容的规定，新劳动用工合同样本能够更好地保护劳动者的合法权益，规范双方的劳动关系。劳动者在签订合同时，应认真阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。
新劳动用工合同样本 篇二
劳动用工合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，制定合同样本是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。下面将介绍新的劳动用工合同样本的主要特点。
1. 强调平等自愿原则：合同样本强调劳动用工合同应基于平等自愿原则。双方在签订合同时，应自愿达成共识，不存在强迫或欺骗行为。这样可以确保双方在合同中享有平等的权利和义务。
2. 强调合同期限的灵活性：合同样本允许劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同适用于某些特定情况，如项目合同、季节性合同等；无固定期限合同适用于长期稳定的劳动关系。
3. 强调工作时间和休假的合理性：合同样本要求工作时间应符合国家的劳动法规定，不能超过法定工作时间。休假制度应合理安排，保障劳动者的休息权益。
4. 强调薪酬和福利待遇的透明性：合同样本要求薪酬应按照用人单位的规定进行支付，福利待遇应符合国家的劳动法规定。薪酬和福利待遇应在合同中明确规定，避免模糊不清或随意变动。
5. 强调劳动保护和劳动条件的保障：合同样本要求用人单位应提供良好的劳动保护和劳动条件。劳动保护包括劳动安全、劳动卫生等方面的保护；劳动条件包括工作环境、工作设备等方面的条件。
6. 强调合同解除和争议处理的公正性：合同样本要求合同解除和争议处理的程序和方式应公正合理。双方在解除合同或处理争议时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
通过以上特点的规定，新劳动用工合同样本能够更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会的和谐稳定发展。劳动者在签订合同时，应认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
新劳动用工合同样本 篇三
新劳动用工合同样本 篇四
___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。??
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。?
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2.计件工资：乙方正常工作情况下的`基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。?
3.岗位工资：乙方的
岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
