染雾石家庄市劳动合同 篇一
石家庄市劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，旨在规范劳动关系，促进劳动和谐。本文将介绍石家庄市劳动合同的基本要素、签订程序以及合同解除的相关规定。
一、基本要素
石家庄市劳动合同的基本要素包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码，用人单位的名称、地址，劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键信息。劳动合同应当采取书面形式，双方签字或盖章确认。
二、签订程序
石家庄市劳动合同的签订程序通常包括以下几个步骤：
1.招聘和录用：用人单位发布招聘信息，劳动者申请并通过面试等环节被录用。
2.订立劳动合同：用人单位与劳动者协商确定劳动合同的内容，双方达成一致后，以书面形式签署劳动合同。
3.劳动合同备案：劳动合同生效后，用人单位应将劳动合同备案，向石家庄市人力资源和社会保障部门报备。
4.劳动合同存档：用人单位和劳动者分别保留劳动合同的原件或复印件，以备日后使用。
三、合同解除
根据石家庄市劳动合同法的规定，合同解除可以分为以下几种情况：
1.到期解除：劳动合同期满，双方达成一致，劳动合同解除。
2.解除协议：劳动者与用人单位协商一致，双方签署解除协议，劳动合同解除。
3.辞职解除：劳动者提前通知用人单位，提前解除劳动合同。
4.解除通知：用人单位或劳动者提前通知对方，解除劳动合同。
5.违约解除：一方违反劳动合同约定，对方解除劳动合同。
在合同解除过程中，双方应当按照石家庄市劳动合同法的规定，履行相应的程序和责任。
总结：
石家庄市劳动合同法的实施，为劳动者和用人单位提供了明确的合同规范和保障措施。劳动者应了解自身权益，合法维权；用人单位应严格遵守劳动合同法，保护劳动者的合法权益。只有双方共同遵守和执行合同，才能促进石家庄市劳动关系的和谐稳定发展。
石家庄市劳动合同 篇二
石家庄市劳动合同的变更和终止是劳动关系中重要的环节，涉及到双方权益的调整和合同关系的解除。本文将介绍石家庄市劳动合同变更的情况、程序以及合同终止的相关规定。
一、劳动合同变更
根据石家庄市劳动合同法的规定，劳动合同变更可以分为以下几种情况：
1.协商一致：劳动者和用人单位协商一致，变更劳动合同的内容。
2.法定事由：根据法律法规的规定，劳动合同的内容需要进行调整。
3.经济性事由：由于用人单位经营状况变化，需要调整劳动合同的内容。
劳动合同变更应当采取书面形式，并经劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。
二、劳动合同终止
石家庄市劳动合同的终止可以分为以下几种情况：
1.合同期满：劳动合同期满，双方达成一致，劳动合同终止。
2.解除协议：劳动者与用人单位协商一致，双方签署解除协议，劳动合同终止。
3.辞职解除：劳动者提前通知用人单位，提前解除劳动合同。
4.解除通知：用人单位或劳动者提前通知对方，解除劳动合同。
5.违约解除：一方违反劳动合同约定，对方解除劳动合同。
劳动合同终止应当依法进行，双方应当履行相应的程序和责任。
总结：
石家庄市劳动合同的变更和终止是劳动关系中重要的环节，合同变更需要双方协商一致，合同终止需要依法进行。双方应当遵守石家庄市劳动合同法的规定，维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。只有在合同变更和终止过程中，双方互相尊重、平等协商，才能实现双赢的目标。
石家庄市劳动合同 篇三
甲方(用人单位)：
单位地址：
经济类型：
联系电话：
乙方(劳动者)：
性别：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第()方式确定乙方的合同期限：
(一)固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。
(二)无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年
_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：
综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以(月或年)为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为__________元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________。
第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及福利待遇
第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
五、劳动合同的解除和终止
第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的`保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
六、其它事项
第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签字盖章)：
年 月 日
乙方：
年 月 日
