无固定期限劳动合同书【精简3篇】

时间:2016-03-01 08:31:50
染雾
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无固定期限劳动合同书 篇一

随着社会的进步和发展,无固定期限劳动合同在当今社会中已经成为一种普遍存在的形式。与传统的有固定期限劳动合同相比,无固定期限劳动合同更加灵活,能够更好地适应员工与企业之间的需求变化。本文将从员工和企业两个角度,探讨无固定期限劳动合同的优势和劣势。

从员工的角度来看,无固定期限劳动合同为员工提供了更大的灵活性和自由度。首先,无固定期限劳动合同使得员工能够更好地平衡工作与生活的关系。由于合同没有固定的期限,员工可以根据自己的需要和意愿,随时选择离职或转换工作岗位,从而更好地调整工作与生活的平衡。其次,无固定期限劳动合同为员工提供了更多的发展机会。员工可以根据自己的个人发展需求,随时与企业进行沟通和协商,调整工作内容和岗位,从而更好地实现个人职业发展的目标。

然而,无固定期限劳动合同也存在一些劣势。首先,由于合同没有固定的期限,员工在就业稳定性方面会受到一定的影响。相比于有固定期限劳动合同的员工,无固定期限劳动合同的员工更容易受到经济形势、企业战略调整等因素的影响,面临着更大的就业不确定性。其次,无固定期限劳动合同可能会导致员工的福利待遇不稳定。由于合同没有固定的期限,企业在员工福利方面的投入可能会受到限制,从而影响员工的福利待遇。

从企业的角度来看,无固定期限劳动合同也具备一定的优势和劣势。首先,无固定期限劳动合同使企业能够更好地适应市场和经济环境的变化。由于合同没有固定的期限,企业可以更灵活地进行人员调整和组织结构调整,从而更好地适应市场需求的变化。其次,无固定期限劳动合同为企业带来了更大的灵活性和成本控制的空间。相比于有固定期限劳动合同的员工,无固定期限劳动合同的员工更容易受到经济形势、企业战略调整等因素的影响,企业可以更好地控制人力资源成本。

然而,无固定期限劳动合同也存在一些劣势。首先,由于合同没有固定的期限,企业在员工稳定性方面会受到一定的影响。相比于有固定期限劳动合同的员工,无固定期限劳动合同的员工更容易离职或转换工作岗位,从而给企业带来人力资源的流失。其次,无固定期限劳动合同可能会导致员工的工作积极性和忠诚度下降。由于合同没有固定的期限,员工可能会感到不稳定和不安全,从而影响其对企业的忠诚度和工作积极性。

综上所述,无固定期限劳动合同作为一种新型的劳动合同形式,在员工和企业之间都具备一定的优势和劣势。对于员工来说,无固定期限劳动合同能够提供更大的灵活性和发展机会,但也会面临就业不稳定性和福利待遇不稳定的问题。对于企业来说,无固定期限劳动合同能够提供更大的灵活性和成本控制的空间,但也会面临员工稳定性下降和工作积极性下降的问题。因此,在签订无固定期限劳动合同之前,员工和企业都需要充分考虑各自的利益和风险,做出明智的选择。

无固定期限劳动合同书 篇三

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条

  甲方_________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

  注册地址_________

  经营地址_________

  第二条

  乙方_________

  性别_________

  户籍类型(非农业、农业)_________

  居民身份证号码_________

  或者其他有效证件名称_________

  证件号码_________

  在甲方工作起始时间_________年___月___日

  家庭住址_________

  邮政编码_________

  在京居住地址_________

  邮政编码_________

  户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条

  本合同为无固定期限劳动合同。

  本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条

  乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。

  第五条

  根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________

  第六条

  乙方工作应达到_________标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条

  甲方安排乙方执行_________工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条

  甲方对乙方实行的'休假制度有_________

  五、劳动报酬

  第九条

  甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行。

  乙方在试用期期间的工资为_________元。

  甲乙双方对工资的其他约定_________

  第十条

  甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

  六、 社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条

  甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

  第十三条

  乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条

  甲方为乙方提供以下福利待遇_________

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条

  甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条

  甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条

  甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条

  甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条

  甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十一条

  甲乙双方约定本合同增加以下内容:_________

  十、劳动争议处理及其它

  第二十二条

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条

  本合同的附件如下_________

  第二十四条

  本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)

  乙方(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期:_________年___月___日

  附件

  劳动合同变更书

  经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

  甲方(公章)

  乙方(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)

  _________年___月___日

  使用说明

  一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

  二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

  签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本

人签字或盖章。

  三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

  四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

  五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

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