染雾广告公司聘用劳动合同 篇一
近年来，广告行业的迅猛发展带来了越来越多的就业机会。为了规范劳动关系，保障雇员和雇主的权益，广告公司聘用劳动合同成为必要的文件。本篇将介绍这份合同的主要内容和注意事项。
1. 合同目的：广告公司聘用劳动合同的目的是确立雇佣关系，明确员工的职责和权益，推动公司的发展和员工的个人成长。
2. 合同基本信息：合同应包含双方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息，以确保合同的合法性和有效性。
3. 职位和职责：合同应明确员工的职位和职责，包括工作内容、工作时间、工作地点等，以确保员工和公司的工作目标一致。
4. 薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬标准和支付方式，以及其他福利待遇，如社会保险、年假、带薪休假等，以保障员工的基本生活需求和权益。
5. 保密义务：广告公司往往涉及商业机密和客户隐私，合同应明确员工的保密义务和责任，以保护公司和客户的商业利益。
6. 终止劳动关系：合同应明确双方解除劳动关系的条件和程序，如提前通知期限、赔偿责任等，以确保合同的合法终止和双方的权益受到保护。
在签署广告公司聘用劳动合同之前，雇员和雇主应注意以下事项：
1. 阅读合同：雇员应仔细阅读合同的每一条款，理解自己的权益和责任，如有疑问应及时与雇主沟通。
2. 修改合同：如果雇员对合同的某些条款有异议，可以与雇主商讨修改，以达成双方的一致意见。
3. 法律咨询：雇员可以咨询法律专业人士，了解劳动法规定和相关政策，以保障自己的合法权益。
4. 签署合同：雇员和雇主应在合同上签字，并保留一份副本，以备将来参考和维护自己的权益。
广告公司聘用劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要文件，双方应认真履行合同约定，建立和谐的劳动关系，共同推动广告行业的健康发展。
广告公司聘用劳动合同 篇二
作为广告公司的一份重要文件，广告公司聘用劳动合同不仅规范了雇佣关系，也保障了员工和公司的权益。本篇将介绍这份合同的主要内容和实施过程。
1. 合同签订：广告公司聘用劳动合同的签订是双方协商的结果。雇主应向雇员提供一份合同草案，明确员工的职位、薪酬、福利等内容，并与雇员进行充分沟通和协商，确保双方的权益得到充分保障。
2. 合同内容：合同应包含双方的基本信息、职位和职责、薪酬和福利、工作时间和地点等内容。此外，还应明确保密义务、终止劳动关系的条件和程序等，以确保合同的完整性和可执行性。
3. 合同执行：雇主应按合同约定支付员工的薪酬和福利，提供必要的工作条件和培训机会，确保员工能够正常履行职责。雇员则应按合同要求履行职责，保护公司的商业利益和客户的隐私。
4. 合同变更：如果合同期间发生变更，如职位调整、薪酬调整等，双方应及时进行协商和签订补充协议，以保证合同的有效执行。
5. 终止劳动关系：如果双方决定终止劳动关系，应按合同约定提前通知对方，并履行相应的赔偿义务。此外，双方还应妥善处理离职手续，如交接工作、办理社会保险转移等。
广告公司聘用劳动合同的签订和执行是广告行业健康发展的基础。雇员和雇主应相互尊重、平等对待，共同维护合同的权威和合法性。通过合同的规范，将建立和谐的劳动关系，促进广告行业的可持续发展。
广告公司聘用劳动合同 篇三
广告公司聘用劳动合同范本
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是怎么样的？请阅读参考下面的这份广告公司聘用劳动合同范本！
甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司
主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)
乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________
居民身份证号码 __________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方式之一)______
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。
(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。
(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
4、随本合同附《公司管理制度》一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签章)
甲方代表(签字) 乙 方(签字)
___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日
