染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动关系的重要依据，用于规范雇主与劳动者之间的权益和责任。它具有法律效力，对于保护劳动者的权益，维护劳动市场秩序，促进经济的健康发展起着重要作用。
一、劳动合同的基本要素
劳动合同包括以下基本要素：劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，劳动者所具备的技能、学历等，劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点，劳动者的工资、福利待遇，劳动者的劳动保护、劳动条件等。此外，劳动合同还应包括双方的权利和义务、违约责任、解除劳动合同的条件和程序等内容。
二、劳动合同的签订
劳动合同的签订应当符合法定程序。雇主与劳动者应当自愿签订劳动合同，双方应当平等协商签订合同的内容。劳动合同应当采取书面形式，雇主应当向劳动者提供一份劳动合同，劳动者应当签订并保存一份劳动合同。
三、劳动合同的履行
劳动合同的履行是指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供必要的劳动保护和劳动条件。劳动者应当按时完成工作任务，并遵守雇主的规章制度。
四、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更和解除应当符合法律规定。劳动合同可以因为双方一致协商、劳动合同期满、劳动者达到退休年龄等原因而解除。劳动合同一旦解除，雇主应当支付劳动者相应的经济补偿。
五、劳动合同的争议处理
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动争议仲裁委员会起诉。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的仲裁决定。
劳动合同的签订和履行是维护劳动者权益的重要手段，也是促进劳动关系和谐稳定的重要保障。双方应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动市场的秩序和稳定发展。同时，政府应当加强对劳动合同的监督和管理，保障劳动者的合法权益，推动劳动关系的健康发展。劳动合同制度的完善将为经济社会发展提供坚实的基础。
劳动合同 篇二
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合同关系，它规定了雇主与劳动者之间的权益和义务。劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐起着重要作用。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务，规范了劳动关系的发展。劳动合同可以保障劳动者的工资、福利待遇，维护劳动者的合法权益。同时，劳动合同也规定了劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等，为雇主提供了法律保障。
二、劳动合同的签订
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则。双方应当自愿签订劳动合同，没有任何强制或者不公平的要求。劳动合同的签订应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。雇主应当向劳动者提供一份劳动合同，劳动者应当签订并保存一份劳动合同。
三、劳动合同的履行
劳动合同的履行是指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供必要的劳动保护和劳动条件。劳动者应当按时完成工作任务，并遵守雇主的规章制度。双方应当相互尊重和信任，共同营造和谐的劳动关系。
四、劳动合同的违约责任
劳动合同的违约责任是指一方违反了合同约定，给对方造成了损失，应当承担相应的法律责任。劳动合同一旦解除，雇主应当支付劳动者相应的经济补偿。同时，劳动者也应当遵守合同的约定，按时完成工作任务，否则将承担相应的违约责任。
劳动合同的签订和履行是维护劳动者权益的重要手段，也是保障劳动关系和谐稳定的重要保障。双方应当共同遵守合同的约定，珍惜和维护好劳动合同这一法律工具。同时，政府应当加强对劳动合同的监督和管理，保障劳动者的合法权益，推动劳动关系的健康发展。劳动合同的完善将为经济社会发展提供坚实的基础。
劳动合同 篇三
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度
：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
劳动合同 篇四
20xx年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自20xx年1月1日起的无固定期限劳动合同。20xx年10月27日，黄某以家庭原因和自己个人计划为由，向公司提出书面辞职。20xx年11月3日，公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司上级主管的批准，并要求黄某按照公司规定程序办理离职手续，并确认黄某最后工作日为20xx年11月27日。20xx年11月27日下午，黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊，经诊断为见淋巴细胞，未见肿瘤细胞，医嘱建议休息4天。当天中午，黄某向公司发出电子邮件，邮件内容为“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。
在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。“20xx年12月1日，黄某再次发电子邮件给公司，告知公司其病情，并要求有关劳动合同解除事项此后再谈。20xx年12月10日，公司以公证方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。
20xx年1月15日，黄某申请劳动仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按60000元/月标准支付20xx年11月27日至实际恢复劳动关系之日的工资。黄某未获仲裁支持后，继续向法院提起诉讼。
争议焦点
本案的争议焦点在于，劳动者向用人单位提出辞职后，能否再撤销辞职申请？
黄某认为，其就诊确认疾病时，正处于提前一个月辞职的通知期内，正式解聘日尚未确定，目前处于医疗期中，有权要求撤销辞职申请，继续履行原合同。
公司认为，劳动者的辞职行为系形成权，一经作出，不能撤销。黄某辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果，黄某的撤销行为不产生任何法律效力。劳动者因个人原因提出劳动合同解除（辞职）不受《劳动合同法》第四十条规定的医疗期限制解除的规定。
裁判结果
法院经审理后认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。黄某于20XCX年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向公司提出辞职。20xx年11月3日，公司同意其辞职，并确定最后工作日为20xx年11月27日，故本案系黄某因个人原因提出辞职，非被告解除双方的劳动合同。黄某以医疗期为由，要求恢复双方劳动关系，并按60000元/月的标准支付其20xx年11月27日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，法院不予支持。
律师点评
本案是一起劳动者反悔辞职引发的劳动争议，法院依法判决确认了劳动者的辞职行为已经生效，不受医疗期的解除限制。
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权，一般情况下，试用期内劳动者提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。
法律为劳动者单方解除权设置三十日的预告期，其立法本意在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间以寻找替代的人力资源，保障用人单位的正常用工秩序。劳动者单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。用人单位如果因为劳动者的辞职而开始招聘新员工或对其他员工作出了新的工作安排，任意的辞职撤销对于用人单位﹑其他员工以及应聘的流动人才都会造成损失。
劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形，不受医疗期限制，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。
对于劳动者提出的撤销请求，如果双方能够协商一致，是可以撤销辞职的，但如果不能协商一致，则不能撤销辞职。因此，劳动者提出书面辞职申请前应认真考虑清楚，用人单位在处理撤销辞职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。
劳动合同 篇五
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或主要负责人)
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
