劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系,它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具,也是维护用人单位合法权益的法律基础。在劳动合同中,双方应当明确约定劳动关系的各项事项,以确保双方权益的平衡和稳定。
劳动合同的主要内容包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。劳动者的基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码等,用于确认双方身份和权益。工作内容明确规定了劳动者具体从事的工作任务和职责,以及工作目标和要求。工作时间规定了劳动者的工作时间段和工作日数,以确保劳动者的工作时间合法合理。工作地点明确规定了劳动者的工作地点,以确保劳动者的工作环境安全和舒适。
工资待遇是劳动合同中最重要的内容之一,它直接关系到劳动者的生活水平和劳动积极性。劳动合同应明确规定劳动者的工资标准、支付方式、支付周期、加班工资、绩效奖金等。社会保险是保障劳动者权益的重要保障措施,劳动合同应明确规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用和享受的社会保险待遇。劳动保护是保障劳动者健康和安全的基本要求,劳动合同应明确规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动保护责任。
劳动合同的订立应当遵循自愿、公平和合法的原则,双方应当平等协商、自愿签订。劳动合同一经签订,双方应当全面履行合同约定,不得擅自变更或解除合同。如有变更或解除需求,双方应当协商一致,并依法履行相关程序。
总之,劳动合同是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律工具。劳动合同的合理订立和履行,有助于促进劳动关系和谐稳定,实现双方共赢的目标。
劳动合同 篇二
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律文书。它承载了双方的权益和责任,是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要工具。劳动合同的订立和履行对于维护劳动者权益、促进社会稳定和经济发展至关重要。
劳动合同的订立应当遵循自愿、公平和合法的原则。双方在订立劳动合同前应进行充分的协商和沟通,明确双方的权益和责任。劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。这些内容的明确规定,有助于避免劳动纠纷和争议的发生,保障劳动者的合法权益。
劳动合同的履行是双方共同的责任。用人单位应按照劳动合同的约定,支付劳动者工资、提供社会保险、保障劳动条件和劳动安全等。劳动者应按照劳动合同的约定,履行工作职责、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。双方应共同维护劳动合同的稳定性和可靠性,不得擅自变更或解除合同。
劳动合同的变更和解除应当依法进行。在劳动关系发生变化或双方协商一致的情况下,劳动合同可以进行变更或解除。变更或解除劳动合同应经过双方协商一致,并依法履行相关程序。变更或解除劳动合同时,应确保劳动者的合法权益不受损害。
总之,劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要工具。用人单位和劳动者应共同遵守劳动合同的约定,履行各自的权益和责任。只有通过合法、公平、自愿的劳动合同订立和履行,才能实现劳动关系的和谐稳定和双方的共同发展。
劳动合同 篇三
尊敬的局领导:
我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年x月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同,现在xxx上班。几年来,我在局领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有:
一、几年来,以优质的服务树立了良好的对外形象。
窗口办是国土资源局对外的窗口和门面,其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来,本人始终坚持方便群众、为民办事的原则,主动微笑打招呼,主动询问释疑,主动维护窗口办事程序,主动接文办事,主动打电话通知客户办理结果;注意每一个细节,办好每一件事情,接待好每一个客户;真心实意地为群众着想,认真负责地为群众办事,做到微笑出自内心,办事出自真心,心里装着群众,尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏,向群众公开办事结果,宣传国土法律法规,做到简洁明了,每月一期。
二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。
非税收入管理改革前,收费做到日清月结,当收当存,缴款通知单与收款收据同行,开票人与收款人分离;改革后能认真学习好xx县非税收入管理改革条例及操作业务,严格按《xx省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表,为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。
三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。
xxx年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书,在20xx年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得x等奖,在20xx年的全国成年人高考统一考试中被xxxx学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设,大力推进电子政务,完善政务信息网上公开制度,以信息化推进国土资源管理现代化的形势,认真学习电脑基本知识,现在,对用友grp非税收入开票管理系统操作流利,对led演播室软件编辑制作流程能得心应手。
几年来,我在平凡的岗位上做着一些平凡的事,虽然也是尽心尽责,也取得了些微小的成绩,但离领导的要求可能还有一定的差距,如果局领导同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,勤恳工作,本本分分做人,踏踏实实做事!
此致
敬礼
申请人:xxx
XX年x月x日
劳动合同 篇四
甲 方(用人单位) 名称:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要负责人(委托代表人):________________________
乙方(劳动者)姓名:____________________________________
性 别:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款,济南市劳动合同样本。
一、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为: 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________ 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
六、劳动纪律和规章制度
第十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,合同范本《济南市劳动合同样本》。
第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
劳动合同 篇五
第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
第二十四条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。
第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同:
1.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
2.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
3.符合法律法规、规定其他情况的。
第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;