临时雇佣合同【优质6篇】

临时雇佣合同 篇一

在职场中，雇佣合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，明确双方的权益和责任。而临时雇佣合同则是一种特殊形式的雇佣合同，用于短期或临时性雇佣关系。本文将探讨临时雇佣合同的重要性以及其应包含的关键条款。

首先，临时雇佣合同对于雇主和雇员双方都具有重要意义。对于雇主而言，临时雇佣合同可以帮助他们在需要时快速雇佣合适的人员，满足临时性的工作需求，而无需承担长期雇佣带来的高成本和风险。同时，临时雇佣合同也为雇主提供了更大的灵活性，可以在业务需求发生变化时快速解雇或终止合同。对于雇员而言，临时雇佣合同提供了一种短期就业机会，可以在特定的时间段内获取工作经验、获得收入，并且可以根据自己的需求选择不同的工作项目。

在编写临时雇佣合同时，有几个关键条款需要特别注意。首先是工作期限。临时雇佣合同应明确规定工作的开始和结束日期，以避免产生误解或争议。其次是工作内容和职责。合同应详细描述雇员的工作职责和具体工作内容，确保双方对工作要求有清晰的理解。此外，还应包含劳动报酬和工时安排等条款，确保雇员能够按时获得报酬，并且工作时间符合法律规定。

除了上述基本条款外，临时雇佣合同还可以根据具体情况进行个性化的修改。例如，可以在合同中约定保密条款，确保雇员在工作期间对公司的商业机密保密。此外，合同还可以规定双方在发生争议时解决争议的方式，例如选择仲裁或法院诉讼等。

总之，临时雇佣合同在短期或临时性雇佣关系中起到了重要的作用。它明确了雇主和雇员之间的权益和责任，帮助双方在工作关系中保持透明和公正。在编写临时雇佣合同时，应特别注意工作期限、工作内容和职责、劳动报酬和工时安排等关键条款，并根据具体情况进行个性化的修改。通过合理编写和执行临时雇佣合同，可以有效管理临时性雇佣关系，维护职场秩序和法律尊严。

临时雇佣合同 篇二

随着经济发展和市场竞争的加剧，临时雇佣成为了现代企业管理的一种重要方式。临时雇佣合同作为雇主和雇员之间的法律文件，对于明确双方的权益和责任具有重要作用。本文将探讨临时雇佣合同在雇佣关系中的优势以及如何保障雇员权益。

首先，临时雇佣合同在雇佣关系中具有灵活性和高效性的优势。相比于传统的长期雇佣关系，临时雇佣可以根据企业的具体需求快速雇佣合适的人员，并在项目完成后立即解雇。这样既可以满足企业短期的工作需求，又能避免长期雇佣带来的成本和风险。同时，临时雇佣还能帮助雇员在特定时间段内获取工作经验、获得收入，并且可以根据自己的需求选择不同的工作项目，提升个人发展和职业机会。

其次，临时雇佣合同对于保障雇员权益至关重要。合同应明确规定劳动报酬、工作时间和工作条件等关键条款，确保雇员能够按时获得报酬，并且工作环境符合法律规定。此外，合同还应包含保险和福利等方面的规定，保障雇员在工作期间的权益。雇佣方应遵守相关劳动法律法规，合理安排工时和休假，确保雇员的合法权益不受侵害。

另外，临时雇佣合同还可以通过合理的解雇和终止条款来平衡雇主和雇员的权益。合同应明确规定双方解雇或终止合同的条件和程序，避免因解雇而引发的争议和纠纷。雇佣方应在解雇或终止合同时尽量提前通知雇员，并支付相应的赔偿或遣散费用，以减轻雇员的损失。

综上所述，临时雇佣合同在现代企业管理中具有重要地位。它的灵活性和高效性为企业提供了快速雇佣和解雇的机会，同时也为雇员提供了灵活的就业机会。为了保障雇员的权益，合同应明确规定劳动报酬、工作时间和工作条件等关键条款，并通过合理的解雇和终止条款来平衡雇主和雇员的权益。通过合理编写和执行临时雇佣合同，可以促进企业的发展，提升雇员的福利和职业发展机会。

临时雇佣合同 篇三

　　临时雇佣协议书

　　甲方:

　　甲方委托代理人:

　　乙方姓名:

　　身份证号:

　　性别:文化程度:

　　家庭详细住址:

　　家庭联系人姓名：联系电话：

　　根据《中华人民共和国民法总则》及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意签订本《临时雇佣协议书》。

　　一、协议期限：

　　本协议书的期限为年（个月），自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容：

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

　　三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。

　　四、雇佣费用：

　　雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日元

　　五、甲方的义务

　　1、给乙方提供必要的雇佣条件。

　　2、按照协议约定支付雇佣费用。

　　六、乙方的义务：

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，服从甲方管理和教育。

　　2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。

　　3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。

　　4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果，概由本人负责。

　　5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害，一切责任由乙方自行承担。

　　6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。

　　7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。

　　8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。

　　七、临时雇佣协议终止、解除的条件：

　　1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议：

　　（1）在工作中被证明不符合工作要求的；

　　（2）在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的；

　　（3）拒不服从甲方工作安排的；

　　（4）连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天；

　　（5）请病假、事假超过一个月的；

　　（6）因病不能从事原工作的；

　　（7）因自身原因造成甲方经济损失或人身事故的；

　　（8）严重违反甲方管理规章制度和劳动纪律的；

　　（9）严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，对甲方利益造成重大损害的；

　　（10）道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的；

　　（11）甲方需要裁减人员的；

　　（12）乙方体检报告存在虚假或涂改；

　　（13）被依法追究刑事责任的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（2）甲方未按照临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。

　　八、违反该临时雇佣协议应当承担的责任

　　任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。

　　九、其它需约定的事项：

　　1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时，任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。

　　3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效；任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效（减轻甲方义务、费用的行为除外）。

　　4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，协议期满后失效。

　　甲方：乙方：

　　本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。并附乙方身份证复印件、健康证明原件、必要的岗位证书复印件及其它相关材料。

　　签订日期：年月日

临时雇佣合同 篇四

　　雇佣方（甲方）：

　　单位名称：

　　住 所：

　　劳务方（乙方）：

　　姓 名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　户籍所在地：

　　联系方式：_______________（固定电话） _______________（移动电话）

　　紧急联系人：_______________联系电话：___________________

　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度营销工作结束为止。

　　二、劳务内容

　　乙方承担的劳务内容为：

　　三、劳务要求

　　1。乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

　　2。乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

　　3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的管理。

　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、劳务时间、劳务报酬及福利

　　1。根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。

　　2。甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

　　3。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　4。任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个

工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2。甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3。甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　六、其他

　　1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　3。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）

　　签订日期： 签订日期：

临时雇佣合同 篇五

　　甲方： 聘用单位：

　　乙方： 受 聘 人： 身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）： 聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

：

　　工作岗位：

　　职责范围和要求：

　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元；高车每人每时 元.

　　2、甲方支付乙方的其他待遇；

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

　　乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　五、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

。

　　六、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

　　甲方负责人（签章）： 年 月 日 乙方（签）： 年 月 日

临时雇佣合同 篇六

　　甲方：______ (用人单位称号) 乙方：_________ (劳动者姓名)

　　乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。

　　三。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。

　　五、聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方_______乙方_________

　　___年___月 ___日