染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。它是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要工具。在劳动合同中，双方应明确约定双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和合法性。
首先，劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和职责。这对于明确双方在劳动关系中的角色和职责非常重要。劳动者应清楚地知道自己的工作职责和工作范围，以便更好地履行自己的职责。用人单位也应明确告知劳动者工作内容和职责，以避免工作责任的不清晰和纠纷的发生。
其次，劳动合同应明确约定劳动者的工资和福利待遇。工资是劳动者的劳动成果的直接回报，福利待遇是用人单位对劳动者的关心和尊重。在劳动合同中，双方应明确约定劳动者的工资标准、支付方式和时间，以及劳动者享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这样可以防止劳动者工资和福利待遇的侵害，保障劳动者的合法权益。
再次，劳动合同应明确约定劳动关系的期限和解除条件。劳动关系的期限是劳动合同的重要内容，它决定了劳动者和用人单位之间的关系的持续时间。在劳动合同中，双方应明确约定劳动关系的期限，以及解除劳动关系的条件和程序。这样可以避免劳动关系的不确定性和纠纷的发生，保障劳动者和用人单位的合法权益。
最后，劳动合同应明确约定劳动者和用人单位的其他权利和义务。劳动合同不仅仅是约定劳动者的工作内容和工资待遇，还应包括双方在劳动关系中的其他权利和义务。例如，劳动者有权享受休假和休息日，用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。这些都应在劳动合同中明确约定，以确保劳动关系的健康和稳定。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，双方应明确约定劳动者的工作内容和职责、工资和福利待遇、劳动关系的期限和解除条件，以及其他权利和义务。只有合理明确地约定这些内容，才能保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和合法性。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。它不仅是保障劳动者权益的工具，也是维护用人单位合法权益的重要手段。在劳动合同中，双方应明确约定各自的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和公平。
首先，劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间是劳动者为用人单位提供劳动的时间，休假制度是用人单位为劳动者提供休息和休假的安排。在劳动合同中，双方应明确约定劳动者的工作时间和休假制度，以避免加班和休假问题的纠纷。劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度，用人单位也有义务提供合理的工作时间和休假制度。
其次，劳动合同应明确约定劳动者的劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位对劳动者的身体健康和劳动权益的保护，劳动条件是劳动者在工作中所面临的环境和条件。在劳动合同中，双方应明确约定用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件，以确保劳动者的身体健康和劳动权益。劳动者有权要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，用人单位也有义务提供这些保护和条件。
再次，劳动合同应明确约定劳动者和用人单位的责任和违约责任。劳动者和用人单位在劳动关系中都有自己的责任和义务，同时也存在违约风险。在劳动合同中，双方应明确约定各自的责任和违约责任，以防止违约行为的发生和纠纷的发生。劳动者有义务按时履行工作职责，用人单位有义务按时支付工资和提供福利待遇。双方都有义务遵守合同的约定，否则将承担相应的违约责任。
最后，劳动合同应明确约定劳动关系的解除和争议解决方式。劳动关系的解除是劳动合同终止的一种方式，争议解决方式是劳动关系纠纷的解决方式。在劳动合同中，双方应明确约定劳动关系的解除条件和程序，以及争议解决的方式。这样可以避免劳动关系解除和纠纷处理的不确定性和纠纷的发生。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，双方应明确约定工作时间和休假制度、劳动保护和劳动条件、责任和违约责任，以及解除和争议解决方式。只有在合同中明确约定这些内容，才能保障劳动关系的稳定和公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同 篇三
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，大专文化，20xx年x月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行xx上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。
我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任。
二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。
为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。
三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。
两年来，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我在参加xx大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，xx等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“xx人”的美好形象。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
劳动合同 篇四
合同编号：
公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条
合同期限 合同期限为 年，从年月 日至年月 日止。其中试用期为 个月，从年月 日至年月 日止。
第二条
工作岗位 甲方安排乙方从事工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条
教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条
工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条
劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
第七条
劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。
甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。
第八条
劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
劳动合同 篇五
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
劳动合同 篇六
（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条
双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条
