染雾终止劳动合同 篇一
劳动合同是雇主和劳动者之间的一种法律关系，约定了双方的权利和义务。然而，在某些情况下，由于各种原因，劳动合同可能需要被终止。本文将探讨一些常见的终止劳动合同的情况。
首先，一种常见的终止劳动合同的情况是劳动者自愿离职。劳动者可能因为个人原因，如个人发展、家庭原因或者身体健康等，决定离开当前工作岗位。在这种情况下，劳动者通常需要提前向雇主提出辞职申请，并且按照合同中约定的通知期限履行义务。雇主则需要尊重劳动者的意愿，接受辞职申请，并与劳动者协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。
其次，雇主可能会因为一些经济或者组织变动的原因，需要终止劳动合同。例如，某个企业由于经营不善导致亏损，可能需要进行裁员，这时就需要解雇一些员工。在这种情况下，雇主需要根据国家法律和劳动合同的约定，履行相关的程序和义务。雇主应当提前通知被解雇员工，并支付相应的经济补偿。此外，雇主还应当提供相关的离职证明和推荐信等文件，以便被解雇员工能够顺利找到新的工作。
另外，劳动合同还可能因为双方的违约行为而被终止。例如，劳动者可能因为工作纪律、职业道德或者工作能力等方面的问题，违反了劳动合同的约定，导致雇主无法继续雇佣。在这种情况下，雇主需要根据劳动合同和相关法律规定，采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、辞退等。同样地，劳动者也有权利提出解除劳动合同的申请，如果雇主严重违反合同约定，如未按时支付工资、提供合理的工作条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉并要求解除劳动合同。
终止劳动合同对双方都是一种不得已的选择，但在任何情况下，都应当遵循合同约定和相关法律规定。双方应当保持沟通，以协商一致的方式解决问题，并确保合同终止的公平性和合法性。只有这样，双方才能在终止劳动合同后，保持良好的合作关系，并为将来的发展打下良好的基础。
终止劳动合同 篇二
劳动合同的终止是劳动关系解除的一种方式，它代表着雇主和劳动者之间的一种结束，同时也意味着双方的责任和义务的终结。本文将探讨一些与终止劳动合同相关的法律规定和注意事项。
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提前通知对方解除。双方协商一致解除劳动合同时，应当签订书面协议，明确解除的时间和方式等事项。一方提前通知对方解除劳动合同时，应当提前三十日通知，并支付相应的经济补偿。如果一方提前通知解除劳动合同，对方不同意解除，可以向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在一些特殊情况下被终止。例如，劳动者患病或者因工伤不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作的，可以解除劳动合同。另外，劳动者达到法定退休年龄，应当与雇主解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内或者劳动合同期满后，不符合录用条件的，雇主可以解除劳动合同。
另外，劳动合同也可以因为双方的违约行为而被终止。根据《劳动法》的规定，雇主违反劳动合同的，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。同样地，劳动者违反劳动合同的，雇主也有权解除劳动合同，但需要依法履行相应的程序和义务。
终止劳动合同是一项需要谨慎处理的事务，双方在解除劳动合同时应当遵循法律规定，确保合同终止的合法性和公平性。双方可以通过协商一致的方式解决问题，或者通过劳动仲裁和劳动争议仲裁等渠道解决纠纷。无论是雇主还是劳动者，都应当保持良好的沟通和合作态度，以和平解决问题，维护劳动关系的稳定和谐。
终止劳动合同 篇三
姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：
劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：
甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）
年 月 日
乙方：签字（盖章）
年 月 日
说明：
本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，
不能复写，涂改无效。
终止劳动合同 篇四
终止劳动合同 篇五
(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。
所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。
在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。
(三)约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。
如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。
(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。
用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。
(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。
劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。
终止劳动合同 篇六
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号
________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙 方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年 月 日
