染雾劳动合同 篇一
劳动合同是雇主和劳动者之间的一种法律约定，用于规范双方的权利和义务。它是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工具。在职场中，劳动合同起着至关重要的作用，因此，劳动合同的内容和签订过程都需要引起我们的重视和关注。
劳动合同的内容应该包括以下几个方面：一是双方的基本信息，如雇主和劳动者的姓名、身份证号码等；二是工作内容和工作地点，明确劳动者的具体工作职责和工作地点；三是工作时间和休假制度，规定劳动者的工作时间和休假制度；四是工资和福利待遇，明确劳动者的工资标准、发放时间和福利待遇；五是劳动合同的期限和终止条件，规定劳动合同的期限和终止条件；六是劳动者的权利和义务，明确劳动者的权利和义务；七是劳动合同的违约责任，规定违约方应承担的责任。
签订劳动合同时，双方应该遵循以下原则：一是自愿原则，即双方签订劳动合同应基于自愿的基础上进行；二是平等原则，即双方在签订劳动合同时应保持平等地位；三是公平原则，即劳动合同的内容应公平合理，既保障劳动者的权益，又考虑到雇主的合理需求；四是诚实信用原则，即双方在签订劳动合同时应遵守诚实信用原则，不得有欺骗、隐瞒等行为。
劳动合同的签订过程应该注重以下几个方面：一是明确双方的权利和义务，确保双方对劳动合同的内容有明确的了解；二是合理安排时间，确保双方有足够的时间仔细阅读和理解劳动合同；三是确保劳动合同的合法性，即劳动合同的内容应符合国家的法律法规；四是保留好劳动合同的复印件，以备日后需要使用。
总之，劳动合同是维护劳动关系稳定的重要工具。在签订劳动合同时，双方应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，确保劳动合同的合法性和合理性。只有在这样的基础上，才能更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同 篇二
劳动合同的变更与解除是劳动关系发展过程中的重要环节。在一些特殊情况下，劳动合同的变更与解除是不可避免的，但是，变更与解除劳动合同应该依法进行，保护劳动者的合法权益。
劳动合同的变更是指双方在原有劳动合同基础上对合同内容进行修改、补充或者终止的行为。劳动合同的变更应符合以下原则：一是自愿原则，即变更劳动合同应基于劳动者的自愿和同意；二是公平原则，即变更劳动合同的内容应公平合理，既保护劳动者的权益，又考虑到雇主的合理需求；三是合法原则，即变更劳动合同的内容应符合国家的法律法规。
劳动合同的解除是指根据法律规定或者双方的协商，提前终止劳动合同的行为。劳动合同的解除应符合以下原则：一是依法原则，即劳动合同的解除应遵循国家的法律法规；二是协商原则，即双方在解除劳动合同时应通过协商，达成一致意见；三是公平原则，即解除劳动合同应考虑到双方的合理需求，保护双方的权益。
在变更和解除劳动合同时，双方应注意以下几个问题：一是应及时进行书面通知，明确双方的意向和要求；二是应妥善安排双方的权益，确保双方在变更和解除劳动合同时的合法权益；三是应保留好相关证据，以备日后需要使用。
总之，劳动合同的变更与解除是劳动关系发展过程中的重要环节。在变更和解除劳动合同时，双方应遵循自愿、公平和合法的原则，保护劳动者的合法权益。只有在这样的基础上，才能实现劳动关系的和谐发展，促进社会的稳定和进步。
劳动合同 篇三
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，小企业劳动合同。
甲方（单位名称）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
劳动合同 篇四
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，合同范本《小企业劳动合同》。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
劳动合同 篇五
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
劳动合同 篇六
甲方：
统一社会信用代码：
电话：
地址：
乙方：
电话：
身份证号：
通讯地址：
紧急联系人：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限为_________天。
（二）无固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限为_________天。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自_________年______月______日起至____________工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方担任_______________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_______________________________________
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。
乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
甲方采用以下第_______种形式向乙方支付工资：
（一）月工资_______元，试用期间工资_______，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
（二）日工资_______元，试用期间工资_______，甲方向乙方支付工资的时间为每月_______日。
（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______。
以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元或____________________________执行。
五、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
