染雾试用期劳动合同 篇一
随着现代社会劳动力市场的竞争加剧，试用期劳动合同逐渐成为雇主和劳动者之间常见的合作方式。试用期劳动合同是指在雇佣劳动者之前，双方约定一段时间进行试用，以评估劳动者是否适合公司岗位，并在试用期结束后决定是否正式雇佣的合同。本文将从试用期劳动合同的定义、内容和注意事项等方面进行探讨。
首先，试用期劳动合同是双方自愿达成的协议。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者会约定一段试用期，一般为1至3个月。试用期内，劳动者将按照双方约定的工作内容和要求进行工作，同时雇主也会对劳动者进行相关评估和培训。试用期劳动合同的签订有助于雇主更好地了解劳动者的工作能力、适应能力和团队合作能力，从而更好地决定是否将其留用。
其次，试用期劳动合同的内容与普通劳动合同类似，包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。同时，试用期劳动合同还需要明确试用期的起止时间、试用期内双方的权利义务以及试用期结束后的处理方式等。在试用期劳动合同中，雇主有权随时终止劳动关系，而劳动者也有权自愿离职，双方应当在合同中明确约定相关条款，以保障双方的权益。
最后，试用期劳动合同的注意事项。首先，雇主在试用期内应当对劳动者进行公平、公正的评估，不得因私人因素或歧视性原因对劳动者进行不公平的对待。其次，劳动者在试用期内应当尽职尽责，努力完成工作任务，并主动学习和适应公司的文化和规章制度。另外，双方应当保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题和纠纷，以保障劳动关系的稳定和和谐。
总之，试用期劳动合同是现代劳动力市场中常见的合作方式，对于雇主和劳动者来说都具备一定的优势。试用期劳动合同的签订有助于雇主更好地评估劳动者的能力和适应性，同时也为劳动者提供了展示自己的机会。然而，双方在签订试用期劳动合同时应当注重各自的权益保护，遵守相关法律法规，以确保合同的顺利执行。
试用期劳动合同 篇二
试用期劳动合同是雇主和劳动者之间在雇佣关系开始时约定的一种合同形式。试用期劳动合同的签订为雇主提供了评估和筛选劳动者的机会，同时也给劳动者展示自己能力的机会。本文将从试用期劳动合同的重要性、双方权益保护和解决纠纷的途径等方面进行探讨。
首先，试用期劳动合同的重要性不可忽视。试用期劳动合同为雇主提供了一种筛选劳动者的机制，能够在较短时间内初步了解劳动者的工作能力、适应能力和团队合作能力。通过试用期的工作表现，雇主能够更准确地评估劳动者是否适合公司岗位，从而决定是否正式雇佣。同时，试用期劳动合同也为劳动者提供了展示自己能力的机会，通过积极主动地工作，劳动者可以获得更多的机会和发展空间。
其次，试用期劳动合同需要保护双方的权益。在试用期劳动合同中，雇主有权在试用期内终止劳动关系，但应当遵循公平、公正的原则，不得因私人原因或歧视性原因对劳动者进行不公平的对待。劳动者也有权在试用期内自愿离职，双方应当在合同中明确约定相关条款，以保障双方的权益。另外，试用期劳动合同还需要明确试用期结束后的处理方式，如正式雇佣、终止劳动关系或延长试用期等，以避免后期产生纠纷。
最后，解决试用期劳动合同纠纷的途径。如果在试用期劳动合同期间出现纠纷，双方可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。首先，双方应当保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题，避免情绪激化和矛盾升级。其次，如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求相关部门的协助，如劳动监察部门、人力资源部门或劳动仲裁机构等，以便得到公正的处理和裁决。
总之，试用期劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合作形式，具有重要的意义和作用。试用期劳动合同的签订能够为雇主提供评估和筛选劳动者的机会，同时也为劳动者提供展示自己能力的机会。然而，双方在签订试用期劳动合同时应当注重权益保护，遵守相关法律法规，以确保合同的顺利执行。同时，当出现纠纷时，双方应当采取合适的方式进行解决，以保障双方的权益。
试用期劳动合同 篇三
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权力与义务：
1、甲方的权力。
·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2、甲方的义务。
·为乙方创造良好的工作环境和条件；
·按本合同支付给乙方薪金。
·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权力和义务：
1、乙方的权力。
·享有国家法律法规赋予的一切公民权力；
·享有当地政府规定的就业保障的权力；
·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；
·对试用状况不满意，请求辞职的权力。
2、乙方的义务。
·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
·维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权力、义务：
·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；
·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
相关法律知识
只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题
七、乙方的其他权力、义务：
·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
·具有参与公司***管理、提出合理化建议的权力；
·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
签约日期： 年 月 日
签约地点：
试用期劳动合同 篇四
甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的`故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(签字)
日期： ________________
员工试用期范本三
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿
责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
日期： 日期：
试用期劳动合同 篇五
一、提出解除劳动合同的时间
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
二、试用期限的约定
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期工资
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护自身的合法权益
