终止劳动合同(通用6篇)

终止劳动合同 篇一

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，双方都有权利和义务。然而，由于各种原因，有时候终止劳动合同是不可避免的。在这篇文章中，我们将讨论终止劳动合同的一些常见情况和应对措施。

首先，一种常见的情况是劳动者辞职。劳动者可能因为个人原因、职业发展或者其他机会而决定离开当前的工作岗位。在这种情况下，劳动者应该向雇主提前适当的通知，并按照劳动合同的约定履行相应的手续。雇主应该理解和尊重劳动者的决定，并与其友好地沟通，以确保顺利终止劳动合同。

另一种情况是劳动者遭遇到不公正待遇，例如工资拖欠、违法行为或者工作环境危险等。在这种情况下，劳动者有权利向劳动监察部门或法院投诉，并要求终止劳动合同。雇主有责任确保劳动者的权益和安全，并尽快解决问题，以避免法律纠纷。

此外，劳动合同还可能因为雇主的原因被终止。雇主可能由于经济原因、业务调整或者其他合法原因，需要减少员工数量或者关闭企业。在这种情况下，雇主应该提前通知劳动者，并按照劳动法的规定支付相应的赔偿和福利。同时，雇主还应该提供合理的安置方案，帮助劳动者寻找新的就业机会。

在终止劳动合同的过程中，双方都应该遵守法律法规，并尽量避免引发不必要的争议和纠纷。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决争议。

终止劳动合同虽然是一种不愉快的经历，但是双方都应该保持理性和冷静的态度，以确保公平和合法。双方应该充分沟通，尊重对方的权益，并寻求共同的解决方案。只有这样，才能避免不必要的损失和纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

终止劳动合同 篇二

劳动合同的终止是劳动关系的一部分，它涉及到雇主与劳动者的权益和义务。在这篇文章中，我们将探讨一些导致终止劳动合同的特殊情况，并提出相应的解决方案。

首先，劳动者的不当行为可能会导致劳动合同的终止。例如，如果劳动者违反了劳动合同的约定，严重失职、工作拖延或者盗窃公司财物等，雇主有权利终止劳动合同。在这种情况下，雇主应该按照法律程序采取相应的纪律处分，并确保公正和合法。

另一种情况是劳动者的健康状况不适合工作。如果劳动者因为疾病、伤残或其他原因无法完成工作任务，雇主有权终止劳动合同。在这种情况下，雇主应该根据劳动法的规定支付相应的医疗费用和工伤赔偿，并给予劳动者合理的福利和安置。

此外，劳动合同可能因为合同期满而自然终止。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限。当劳动合同期满时，雇主和劳动者可以根据双方的意愿续约或者终止合同。在终止合同的情况下，双方应该在合同到期前合理通知对方，并履行相应的手续。

在终止劳动合同的过程中，雇主和劳动者都应该遵守法律法规，并充分尊重对方的权益。双方应该友好沟通，寻求共同解决方案，并尽量避免引发不必要的争议和纠纷。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决争议。

终止劳动合同虽然是一种不可避免的情况，但是双方都应该以合法和公正的方式解决问题。双方应该保持理性和冷静的态度，尽量避免情绪化和不必要的纠纷。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和和谐，维护雇主和劳动者的权益。

终止劳动合同 篇三

　　（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本

　　单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__

　　_条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。

　　因________________________，根据《劳动合同法》第__

　　_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人

　　民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明：

　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

　　终止条件出现”。

　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有

　　关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

终止劳动合同 篇四

　　解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一

　　（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

终止劳动合同 篇五

陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　綦江县长宏煤业有限公司

　　年8月12日

终止劳动合同 篇六

　　甲方： (以下简称“甲方”)

　　住址：

　　联系电话：

　　乙方： (以下简称“乙方”)

　　住址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同》(详见附件)。

　　(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

　　通过双方友好协商，达成如下一致意见：

　　1、 合同解除及责任承担

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

　　1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

　　1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

　　2、承诺与保证

　　甲方和乙方共同承诺及保证：

　　2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

　　2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

　　3、管辖法律：仲裁

　　3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

　　3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。

　　附件：《劳动合同》

　　甲方：************有限公司

　　盖章：

　　乙方：

　　签字：