染雾雇佣合同 篇一
雇佣合同的重要性及其要素
雇佣合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。它是保护雇主和雇员权益的重要工具，也是维护劳动关系稳定的基石。本文将探讨雇佣合同的重要性以及其要素。
首先，雇佣合同的重要性体现在以下几个方面。首先，雇佣合同明确了双方在雇佣关系中的权利和义务，有效地规范了劳动关系。合同中规定的工作内容、工作时间、工资待遇等都是双方共同遵守的准则，有助于避免劳动争议的发生。其次，雇佣合同保护了雇员的权益。合同中规定了雇员的工作条件和福利待遇，确保了雇员在工作中的合法权益不受侵犯。最后，雇佣合同对雇主也具有重要意义。合同中规定了雇员的职责和义务，确保了雇主能够按照合同要求得到雇员的劳动力。
其次，雇佣合同的要素包括以下几个方面。首先，合同必须明确约定双方的身份信息。雇佣合同应包括雇主和雇员的姓名、住址、联系方式等基本信息，确保双方身份的明确性。其次，合同应规定工作内容和工作地点。合同中应清楚地描述雇员的工作职责和任务，以及工作地点的具体位置。再次，合同应明确规定工作时间和工资待遇。合同中应准确规定雇员的工作时间和休假制度，以及工资的支付方式和标准。最后，合同应包括雇佣期限和解除条款。合同中应明确规定雇佣关系的起始时间和终止时间，并规定解除合同的条件和程序。
综上所述，雇佣合同的重要性不言而喻，它是维护劳动关系稳定的基石。雇佣合同的要素包括双方身份信息、工作内容和地点、工作时间和工资待遇，以及雇佣期限和解除条款等。双方应当在签订合同之前认真阅读、理解合同内容，并在合同中明确双方的权利和义务。只有通过合法合规的雇佣合同，雇主和雇员才能在公平、合理的基础上开展劳动关系。
雇佣合同 篇二
如何撰写一份有效的雇佣合同
雇佣合同是雇主和雇员之间达成的一种法律文件，它规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。一份有效的雇佣合同不仅能够保护双方的权益，还能够避免劳动争议的发生。本文将介绍如何撰写一份有效的雇佣合同。
首先，雇佣合同应明确双方的身份信息。合同中应包括雇主和雇员的姓名、住址、联系方式等基本信息，以确保双方身份的明确性。此外，合同中还可以包括雇主的注册信息和雇员的身份证明等相关材料，以增加合同的可信度。
其次，合同应规定工作内容和工作地点。合同中应清楚地描述雇员的工作职责和任务，以及工作地点的具体位置。工作内容的明确性有助于雇员了解自己的职责和义务，避免工作争议的发生。工作地点的明确性则有助于雇主管理雇员的工作情况。
再次，合同应明确规定工作时间和工资待遇。合同中应准确规定雇员的工作时间和休假制度，以及工资的支付方式和标准。工作时间的明确性有助于避免加班纠纷的发生，休假制度的规定则能够保障雇员的休息权益。工资待遇的明确性有助于确保雇员的劳动报酬不受侵犯。
最后，合同应包括雇佣期限和解除条款。合同中应明确规定雇佣关系的起始时间和终止时间，并规定解除合同的条件和程序。雇佣期限的明确性有助于双方进行工作计划和人力资源安排，解除条款的规定则能够保障双方在合同终止时的权益。
总之，一份有效的雇佣合同应明确双方的身份信息、工作内容和地点、工作时间和工资待遇，以及雇佣期限和解除条款等。撰写合同时应注意合同的明确性和可执行性，避免使用模糊和不合法的条款。双方在签订合同之前应认真阅读、理解合同内容，并在合同中明确双方的权利和义务。只有通过合法合规的雇佣合同，雇主和雇员才能在公平、合理的基础上开展劳动关系。
雇佣合同 篇三
甲方： 酒店方
乙方： 厨师方
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责
1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐。
4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。
雇佣合同 篇四
1、合同主体方面的不同
(1)用工主体的要求不同。
劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。
由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。
(2)主体地位不同。
劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。
2、合同的权利义务和国家干预程度不同
劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。
劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。
3、争议处理程序不同
劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。
4、合同的形式
劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。
(二)实务中的操作
在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。
目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。
(三)总结
1、劳务(雇佣)合同的形式
劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：
(1)帮工形式。
①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。
②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。
③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。
(2)承包人雇工形式。
主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。
(3)合作型雇工形式。
雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。
(4)返聘形式。
离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。
(5)劳务派遣形式。
劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳
雇佣合同 篇五
因甲方在榆阳区岔河则乡开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。
一、合同期限：乙方于 年月日起 年月
二、工资及付款：双方约定年工资为（￥ ） ，付款方式为：。
三、双方的权利与义务：
l、甲方有权要求乙方按照甲方的要求及相关技术标准养猪。
2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资；乙方有权予以索要。
3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。
4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用。
5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬等，由甲方承担相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。
6、乙方应遵守甲方的管理制度，按时上下班，不得迟到或早退，不得无故离岗，有事应请假（但不得在春节期间
请假），尽职尽责完成工作任务。
7、乙方在工作期间一定要注意人身安全，切忌出现安 全事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任 自负；
8、乙方对养猪场所应勤于打扫，注意场所卫生，符合 猪场卫生标准条件。
9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时、全面、彻底的消毒工作。如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免造成疫情传播。
10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。
l 1、母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂。产房必须每天冲洗，注意观察母猪发情情况，检查食槽内的剩余食物及杂物，应及时清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。
12、乙方应做好人员出入登记备查工作，包括猪场工作人员及领导等。确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应及时向甲方报告。
四、其他
1、在合同履行期限届满前一个月内，若双方有继续合作的意愿，应补充签订书面合同。
2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失，由中介人协
商做出加倍赔偿。
3、如因乙方个人情绪，出现粗心大意千万浪费及故意损失等，由中介人协商作出相应赔偿。
4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业，如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退，并扣除所有工资。
5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成，如因个人原因中途退出，甲方不支付乙方工资。
6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份。自双方签字后生效。
甲方：
乙方：
中介人：
年月日
雇佣合同 篇六
甲方：
乙方：性别：女
居民身份证号码：___
出生日期：________年____月____日
在甲方工作起始时间________年____月____日至________年____月____日止。
家庭住址：XX编码：签于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为济宁XX公司提供劳动服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期一个月（至________年____月____日止），并交纳合同违约金50.00元整，合同期满时退回。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担XX公司办公楼保洁岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方承担。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，标准为580.00元月（含月奖金30.00元）。乙方在试用期间的劳务报酬为月。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方照成经济损失的；
2、乙方违反公司管理制度的；
3、双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条合同期满未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。
二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
六、乙方违反工作操作规程造成人身意外伤害均由其本人负责，与甲方无任何责任。
七、职工人身意外伤害险：公司将根据不同工种进行办理，保险费由公司垫付，员工服务期满________年的由公司承担，不足________年离职由职工全额承担，保险手续转移个人。
八、服装的管理：合同签订时交纳服装垫付金100.00元，合同期满时退回。
九、本合同到解除日期时，乙方应按照《济宁XX公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
十、乙方离职应提前一个月向主管递交书面辞职报告，经逐级审批同意后，由管理部通知本人领取离职审批单。未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负；离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任。
第十一条本合同的附件如下：
第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法人或委托代理人：
签定日期：________年____月____日签定日期：________年____月____日
