雇佣合同(经典6篇)

雇佣合同 篇一

雇佣合同是用于明确雇主与雇员之间权利和义务的法律文件。它是一种双方都需要遵守的合同，规定了雇佣关系的各个方面，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇等。在签订雇佣合同之前，雇主和雇员应该充分了解合同的内容，并确保双方都同意并遵守合同的规定。

首先，雇佣合同应明确规定工资和福利待遇。工资是雇员为雇主提供劳动所应得到的报酬，而福利待遇则是雇主为雇员提供的额外福利，例如医疗保险、退休金等。在雇佣合同中，应明确规定工资的数额、支付方式以及福利待遇的具体内容。这样可以避免工资争议和福利待遇不公平的问题，保护双方的合法权益。

其次，雇佣合同还应规定雇员的工作职责和工作时间。工作职责是雇员在工作期间需要履行的具体职责和任务，而工作时间则是雇员需要工作的具体时间段。在雇佣合同中，应明确规定雇员的工作职责和工作时间，以便雇主和雇员都清楚工作的要求和时间安排。这样可以避免工作任务不明确和工作时间冲突的问题，提高工作效率和工作质量。

另外，雇佣合同还应涉及到双方的权利和义务。雇主有权要求雇员按时完成工作任务、维护公司的利益，而雇员则有权要求雇主支付工资、提供适当的工作环境。同时，雇主也有义务支付工资、提供工作机会，而雇员则有义务按时完成工作任务、保守公司的商业机密。在雇佣合同中，应明确规定双方的权利和义务，以维护合同的平等性和公平性。

最后，雇佣合同还应包括解雇和违约的规定。解雇是指雇主终止雇员的雇佣关系，而违约则是指一方未能履行合同中的约定。在雇佣合同中，应明确规定解雇和违约的条件和程序，以保护双方的权益。同时，也应明确规定解雇和违约的后果和赔偿方式，以维护合同的有效性和公平性。

综上所述，雇佣合同是约束雇主和雇员行为的重要法律文件。它明确规定了双方的权益和义务，保护双方的合法权益。因此，在签订雇佣合同之前，双方应该充分了解合同的内容，并确保自己能够遵守合同的规定。只有在合同的约束下，雇主和雇员之间的雇佣关系才能稳定和谐地发展。

雇佣合同 篇二

雇佣合同是雇主与雇员之间签署的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。合同中规定了雇佣关系的各个方面，包括工作职责、工资待遇、工作时间、离职程序等。在雇佣合同中，雇主和雇员应该明确自己的权益和责任，以保障双方的合法权益。

首先，雇佣合同应明确规定工作职责。工作职责是雇员在工作期间需要履行的具体职责和任务。在雇佣合同中，雇主应详细列出雇员的工作职责，确保雇员清楚自己需要完成的工作任务。同时，雇员也应明确了解自己的工作职责，以便能够按时高效地完成工作。

其次，雇佣合同还应规定工资待遇。工资是雇员为雇主提供劳动所应得到的报酬。在雇佣合同中，雇主应明确规定工资的支付方式、数额以及支付周期。这样可以避免工资争议和工资拖欠的问题，保证雇员能够按时获得自己应得的工资。

另外，雇佣合同还应明确规定工作时间。工作时间是雇员需要工作的具体时间段。在雇佣合同中，雇主应明确规定工作的起止时间以及工作日的具体安排。这样可以避免工作时间冲突和工作任务不明确的问题，提高工作效率和工作质量。

此外，雇佣合同还应包括离职程序和保密条款。离职程序是指雇员主动离职或被解雇时需要遵循的具体程序，包括提前通知、交接工作等。保密条款是指雇员在离职后需要保守公司商业机密的要求。在雇佣合同中，应明确规定离职程序和保密条款，以保护公司的利益和商业机密。

最后，雇佣合同还应明确规定双方的违约责任和补偿方式。违约是指一方未能履行合同中的约定。在雇佣合同中，应明确规定违约的条件和后果，以及违约方应承担的补偿责任。这样可以保障合同的有效性和公平性，维护双方的合法权益。

综上所述，雇佣合同是用于明确雇主与雇员之间权利和义务的法律文件。在签订雇佣合同之前，雇主和雇员应充分了解合同的内容，并确保双方都同意并遵守合同的规定。只有在合同的约束下，雇主和雇员之间的雇佣关系才能稳定和谐地发展。

雇佣合同 篇三

　　甲方：

　　乙方(厨师、服务员)：

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作待遇：

　　甲方支付厨师工资xx年月日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇佣合同 篇四

　　一、主体资格的不同。

　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

　　二、国家干预的力度不同。

　　劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

　　三、争议的处理方式不同。

　　劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　四、合同当事人双方的权利、义务不同。

　　在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

　　定义

　　在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。

　　特征

　　①合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。

　　②合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。

　　③合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。

　　④合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。

　　《民法通则》第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”《合伙企业法》第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：

　　(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;

　　(2)合伙目的和合伙经营范围;

　　(3)合伙人的姓名或者名称、住所;

　　(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;

　　(5)利润分配、亏损分担方式;

　　(6)合伙事务的执行;

　　(7)入伙与退伙;

　　(8)争议解决办法;

　　(9)合伙企业的解散与清算;

　　(10)违约责任。

雇佣合同 篇五

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年__________岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；

　　2、负责居室环境卫生工作；

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月__________元计发；试用期满后，劳务工资按每月__________元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。

　　没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任。

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　四、其他

　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　2、合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

雇佣合同 篇六

　　甲方：石台村民委员会(以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　为建设和谐、绿色石台村，加强村级环境卫生管理，保持村庄环境整齐干净，构建垃圾减量化、资源化、无害化处理长效机制，经甲、乙双方协商同意，现订立保洁协议。

　　一、聘用时间

　　年 月 日至 年 月 日止。

　　二、保洁范围

　　村庄主要干道、公共场所清扫，具体包干路段由甲乙双方协商确定为准，具体包干路段见附页。

　　三、保洁职责

　　1、负责本人包干片区内的垃圾清理、卫生监督。

　　2、对本责任区内的路面进行长效保洁，并服从村两委突击性的清理保洁工作调配。

　　3、及时做好公共部位的乱涂、乱画、乱贴的清除，对垃圾乱扔、乱放进行清理、监督。

　　4、保管好各自使用的工具，不准擅自挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

　　5、完成村委会交给的临时工作任务。

　　四、清扫工具

　　甲方向乙方提供垃圾清运车、扫帚、铁铲及其他清扫工具。

　　五、工作监管

　　村委会成立卫生监督小组，由村两委干部组成。采取不定期检查，一旦发现清扫不到位的，甲方应予以核实，以上情况累计出现三次者，甲方有权解除聘用。乙方如要求辞职，必须提前一个月向甲方打报告，否则，不支付前段时间的工资。

　　六、工资报酬

　　甲方按月支付给乙方劳动报酬。每月基本工资200元，奖金300元。如乙方未能完成卫生清理任务，一次不达标的，扣除两个月奖金，两次不达标的，扣除半年奖金，三次不达标的，扣除全年奖金。

　　七、安全生产

　　1、乙方在工作过程中，必须严格遵守劳动纪律，操作规范，做到安全第一。

　　2、村、公路沿线清洁工，在清扫、清运垃圾中，要遵守交通法规，注意自身安全。

　　3、在工作过程中，一切违章和人麻痹造成的安全事故，一切后果乙方自行负担，甲方概不负责。

　　本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，备案一份，双方签字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　签订日期： 年 月 日