中小型公司员工聘用合同(精彩5篇)

中小型公司员工聘用合同 篇一

中小型公司员工聘用合同是一份重要的法律文件，它明确了雇主和雇员之间的权益和责任。合同的签署对于保障双方的合法权益和维护工作秩序起着至关重要的作用。下面将介绍中小型公司员工聘用合同的一些重要内容。

首先，合同应明确规定双方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等。这有助于双方在合同履行过程中进行有效的沟通和联系。

其次，合同应明确规定雇员的职务和工作内容。这包括工作岗位的职责、工作时间、工作地点等。明确工作内容有助于雇员明确自己的职责和任务，提高工作效率。

合同还应明确规定雇员的工资和福利待遇。包括薪资水平、工资支付方式、薪资调整机制等。此外，福利待遇也是雇员关注的重点，如社保、公积金、带薪假期等。明确工资和福利待遇有助于维护雇员的合法权益，增加雇员的工作积极性和满意度。

合同还应包含雇员的保密义务和竞业限制。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。合同应明确规定雇员在工作期间和离职后的保密义务，以及离职后的竞业限制。这有助于防止雇员泄露公司机密和不正当竞争。

最后，合同应明确规定双方的违约责任和解决争议的方式。当一方违反合同约定时，另一方应有相应的补救措施。同时，合同应明确规定争议的解决方式，如协商、调解或仲裁等。这有助于双方在发生争议时能够快速有效地解决问题。

综上所述，中小型公司员工聘用合同对于雇主和雇员双方都具有重要的意义。合同的签署有助于明确双方的权益和责任，维护工作秩序和稳定。雇主和雇员双方应认真履行合同义务，共同营造良好的工作环境和氛围。

中小型公司员工聘用合同 篇二

中小型公司员工聘用合同是雇主和雇员之间的一份重要合同，它规定了双方的权益和责任，对于保障双方的合法权益起着重要的作用。下面将介绍中小型公司员工聘用合同的一些特点和注意事项。

首先，中小型公司员工聘用合同应注重合同的明确性。合同应明确规定双方的基本信息、工作内容、工资和福利待遇、保密义务和竞业限制等方面的内容。明确性有助于双方明确各自的权益和责任，避免产生争议。

其次，合同应关注雇员的权益保护。中小型公司员工通常相对较少，雇员的权益保护显得尤为重要。合同应明确规定雇员的工资和福利待遇，包括薪资水平、工资支付方式、薪资调整机制等。此外，合同还应明确规定雇员的工作时间、工作地点和工作内容，以保障雇员的合法权益。

合同还应注重保密义务和竞业限制的规定。中小型公司通常拥有自己的商业秘密和核心竞争力，保密义务和竞业限制的规定对于保护公司的利益至关重要。合同应明确规定雇员在工作期间和离职后的保密义务，以及离职后的竞业限制。这有助于防止雇员泄露公司的商业秘密和进行不正当竞争。

最后，合同应注重解决争议的方式。当双方发生争议时，合同应明确规定解决争议的方式，如协商、调解或仲裁等。合同的解决争议条款有助于双方在争议发生时能够快速有效地解决问题，维护双方的合法权益。

综上所述，中小型公司员工聘用合同是一份重要的法律文件，对于保障双方的合法权益和维护工作秩序起着重要的作用。雇主和雇员双方应认真履行合同义务，遵守合同的规定，共同营造良好的工作环境和氛围。

中小型公司员工聘用合同 篇三

　　甲方： 身份证号：

　　乙方(受聘人员)： 身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

　　一、承包方式：单包人工工资。

　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

　　三、甲方责任：

　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　　四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　　五、工资结算及付款方式：

　　1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　　六、违约责任：

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

　　七、争议解决方式：①双方协商解决。

　　②法院诉讼解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方签字： 乙方签字：

　　年 月 日 年 月 日

中小型公司员工聘用合同 篇四

　　甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。

　　成任务值根据季节调整,

　　四、甲方的基本权利及义务

　　1、甲方的权利

　　1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;

　　3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

　　2、甲方的义务

　　1) 为乙方提供必要的工作条件;

　　2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利及义务

　　1、乙方的权利

　　1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

　　2、乙方的义务

　　1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3) 维护店内的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利及义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利及义务

　　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;

　　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的.歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

　　法定代表人： 签字：

　　签约日期： 签约地点：

中小型公司员工聘用合同 篇五

　　甲 方：湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司 法定代表人: 李洪波 注册地址: 益阳市赫山区大利路6号

　　乙 方: 性 别: 居民身份证号码: 家庭住址:

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

　　本合同于 年 月 日终止。

　　员工聘用合同二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到 称职 标准。

　　第四条 乙方工作地点为 甲方指定 ，经双方协商工作地点可以变更。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　　第六条 甲方有权根据工作需要安排乙方加班。

　　甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第八条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。

　　乙方在试用期间的工资为 元。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。

　　甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。

　　六、劳动纪律

　　第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十二条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　第十四条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　　第十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)甲方依法破产、解散的;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　签订日期： 年 月 日