染雾企业单位停薪留职合同 篇一
随着经济的不断发展，企业单位停薪留职合同越来越受到关注。这种合同是指员工在特殊情况下，同意暂停薪资待遇，但仍保留工作职位。这种合同对于企业和员工都有着重要的意义。
首先，企业单位停薪留职合同对于企业来说，是一种有效的人力资源管理方式。在一些特殊情况下，企业可能面临着经济困难、市场变化等问题，导致暂时无法支付员工的薪资。此时，通过与员工签订停薪留职合同，企业可以暂时减少人力成本，避免员工的离职，保持人员结构的相对稳定。在经济好转后，企业可以根据实际情况及时调整员工的薪资待遇，使员工重新获得薪资收入。
其次，企业单位停薪留职合同对于员工来说，也是一种相对保障的选择。尽管员工在签订合同时会面临薪资待遇的暂时停止，但他们可以保留工作职位，避免失业的风险。这对于员工来说意味着他们可以继续积累工作经验、保持社会地位，并且在经济好转后重新获得薪资收入。此外，停薪留职合同也可以为员工提供一定的福利保障，比如保险、培训等，使员工在经济困难时期得到一定的帮助。
然而，企业单位停薪留职合同也存在一些问题和挑战。首先，停薪留职合同需要明确双方的权益和责任。企业应当在合同中明确停薪的时间、条件以及薪资恢复的方式和时间等，以保护员工的合法权益。同时，员工也应当在签订合同时充分了解合同内容，并明确自己在合同期间的责任和义务。
其次，企业单位停薪留职合同需要合理的管理和监督机制。企业应当建立健全的人力资源管理体系，确保停薪留职合同的执行符合法律法规和相关规定。同时，员工也应当积极履行合同义务，保持良好的工作状态，以保证合同的有效执行。
综上所述，企业单位停薪留职合同对于企业和员工来说都具有重要意义。它是企业在经济困难时期的一种有效管理方式，也是员工在面临薪资暂停时的一种相对保障选择。然而，合同的签订和执行都需要双方的合作和努力，才能达到双赢的效果。
企业单位停薪留职合同 篇二
企业单位停薪留职合同是一种特殊的雇佣关系合同，它在员工的薪资待遇暂停的同时，保留了其工作职位。这种合同在一些特殊情况下，对于企业和员工都有着重要的意义。
首先，企业单位停薪留职合同对于企业来说，是一种应对经济困难的有效方式。在经济不景气、市场需求下降等情况下，企业可能暂时无法支付员工的薪资。此时，通过与员工签订停薪留职合同，企业可以减少人力成本，避免大规模的员工裁员，保持组织的稳定性。在经济好转后，企业可以根据实际情况恢复员工的薪资待遇，避免重新招聘和培训的成本。
其次，企业单位停薪留职合同对于员工来说，也是一种相对保障的选择。尽管员工在签订合同时会面临薪资待遇的暂时停止，但他们可以保留工作职位，避免失业的风险。这对于员工来说意味着他们可以继续积累工作经验、保持社会地位，并且在经济好转后重新获得薪资收入。此外，停薪留职合同还可以为员工提供一定的福利保障，比如保险、培训等，使员工在经济困难时期得到一定的帮助。
然而，企业单位停薪留职合同也存在一些问题和挑战。首先，合同的签订和执行需要明确双方的权益和责任。企业应当在合同中明确停薪的时间、条件以及薪资恢复的方式和时间等，以保护员工的合法权益。同时，员工也应当在签订合同时充分了解合同内容，并明确自己在合同期间的责任和义务。
其次，企业单位停薪留职合同需要合理的管理和监督机制。企业应当建立健全的人力资源管理体系，确保停薪留职合同的执行符合法律法规和相关规定。同时，员工也应当积极履行合同义务，保持良好的工作状态，以保证合同的有效执行。
综上所述，企业单位停薪留职合同对于企业和员工来说都具有重要意义。它是企业在经济困难时期的一种有效管理方式，也是员工在面临薪资暂停时的一种相对保障选择。然而，合同的签订和执行都需要双方的合作和努力，才能达到双赢的效果。
企业单位停薪留职合同 篇三
甲方(用工单位):住址:
乙方: 身份证号:
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事*(工种名称)。
第二条 劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。
其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。
第三条 甲方的基本权利和义务是:
一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利和义务是:
一、 享受*待遇(写明待遇的'内容)。
二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要明确具体)。
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。
(要写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前*天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方:*(签章)
乙方:*(签章)
*年*月*日
停薪留职协议书【2】
甲方:________________
乙方:________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下:
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。
超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章):____________ 乙方(签字):____________
法定代表人(盖章):______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职合同范本【3】
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
二O____年____月______日订
