染雾企业单位停薪留职合同 篇一
近年来，随着经济的不断发展，企业单位停薪留职合同逐渐受到广大劳动者的关注。这种合同是指企业为了应对暂时的经济困难，暂停支付员工工资但保留其工作岗位的一种合同。本文将从劳动者和企业单位的角度来探讨这种合同的意义和影响。
对于劳动者而言，签订停薪留职合同可以保障其工作稳定性。在当前竞争激烈的就业市场中，能够有一个稳定的工作岗位对于许多人来说是一种稀缺的资源。而停薪留职合同的签订可以使劳动者在企业暂时面临困难时仍能保留工作，避免失业的风险。此外，劳动者在签订合同时通常会和企业单位协商好停薪留职期间的补贴或福利，从而在没有工资收入的情况下依然能够维持生活水平。因此，对于一些有家庭负担或经济压力的劳动者来说，停薪留职合同是一种保障生计的选择。
然而，对于企业单位而言，签订停薪留职合同也有其利弊。首先，停薪留职合同可以帮助企业减少人员流动性。在企业遭遇经济困难、市场需求下降等情况时，保留员工并暂停支付工资可以避免因人员流失而带来的人力资源成本和重新招聘培训成本。此外，停薪留职合同还可以帮助企业保持员工队伍的稳定，避免员工流失导致企业业务的中断和不稳定。然而，停薪留职合同也可能给企业带来一些负面影响。例如，合同期间员工的工作积极性和责任感可能会下降，因为他们没有了经济上的激励。此外，停薪留职合同可能也会给企业形象带来一定的负面影响，被认为是对员工权益的不尊重。
综上所述，企业单位停薪留职合同对于劳动者和企业单位都有其利弊。对于劳动者而言，签订这种合同可以保障工作稳定性和生计。而对于企业单位而言，停薪留职合同可以减少人员流动性和保持员工队伍的稳定。然而，合同期间员工工作积极性可能下降，同时也可能给企业形象带来负面影响。因此，在签订停薪留职合同之前，双方应充分考虑各自的利益和影响，并在协商过程中明确各自的权益和义务，以达到双赢的目标。
企业单位停薪留职合同 篇二
企业单位停薪留职合同作为一种应对企业经济困难的方式，近年来越来越受到关注。这种合同的签订对于劳动者和企业单位都有其利弊。本文将从法律和社会角度来讨论停薪留职合同的合理性和应对措施。
从法律角度来看，停薪留职合同是合法合规的。根据劳动法相关规定，企业单位有权根据实际情况采取停薪留职的处理方式，以保证企业的正常运营。停薪留职合同在双方自愿的情况下签订，劳动者也可以根据自身情况选择是否接受。合同期间，双方应当按照约定履行各自的义务，如企业单位需提供合理的补贴或福利，劳动者则需保持工作积极性和责任感。因此，从法律角度来看，停薪留职合同是一种合理和合法的解决方案。
然而，从社会角度来看，停薪留职合同也存在一些问题和争议。首先，停薪留职合同的签订可能给劳动者带来经济负担和生活困难。虽然合同期间企业单位通常会提供一定的补贴或福利，但这并不能完全解决劳动者的经济问题。特别是对于那些有家庭负担的劳动者来说，停薪留职合同可能会给他们的生活带来较大的压力。此外，停薪留职合同可能也会对劳动者的职业发展产生一定的影响。长期停薪留职可能导致劳动者在技能和经验方面的滞后，从而影响他们将来的就业和职业发展。
为了解决停薪留职合同带来的问题，政府和企业单位可以采取一些应对措施。首先，政府可以通过加强劳动法的监管和保护，确保停薪留职合同的合法性和合理性。同时，政府可以加大对劳动者的培训和技能提升的支持力度，以提高他们的竞争力和职业发展潜力。此外，企业单位可以在签订停薪留职合同时，提供更多的补贴和福利，以减轻劳动者的经济负担。同时，企业也可以通过内部培训和岗位轮换等方式，提升劳动者的技能和经验。
综上所述，企业单位停薪留职合同在法律上是合法合规的，但在社会层面上也存在一些问题和争议。为了解决这些问题，政府和企业单位可以采取一些应对措施，以保障劳动者的权益和促进社会的稳定发展。只有在法律和社会的双重保障下，停薪留职合同才能真正发挥其应有的作用。
企业单位停薪留职合同 篇三
甲方(用工单位):住址:
乙方: 身份证号:
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事*(工种名称)。
第二条 劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。
其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。
第三条 甲方的基本权利和义务是:
一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的'劳动作业卫生条件。
四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利和义务是:
一、 享受*待遇(写明待遇的内容)。
二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要明确具体)。
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。
(要写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前*天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方:*(签章)
乙方:*(签章)
*年*月*日
企业单位停薪留职合同 篇四
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋
职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，
特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件
是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单
位工作时，按调整后的工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人
自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等
待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每
月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以
处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩
条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方
按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以
按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，
按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更
或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充
规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管
部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章)
代表人:_________________________(盖章)
乙方:____________________(盖章)
____年____月______日订
企业单位停薪留职合同 篇五
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，
缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
