临时工劳务雇佣合同【实用5篇】

临时工劳务雇佣合同 篇一

随着经济的不断发展，临时工劳务雇佣合同在现代社会中变得越来越常见。这种合同是雇主和临时工之间的法律协议，明确了双方的权利和义务。在这篇文章中，我们将探讨临时工劳务雇佣合同的重要性以及它对雇主和临时工的影响。

临时工劳务雇佣合同是为了确保雇主和临时工之间的权益得到保护而存在的。在合同中，雇主和临时工必须明确约定工作时间、工资、工作内容以及其他相关事项。这样可以避免双方在工作过程中出现争议或纠纷。合同的存在可以使雇主和临时工对工作条件有清晰的了解，并为工作关系提供一个明确的框架。

临时工劳务雇佣合同对于雇主来说具有重要的意义。首先，合同可以帮助雇主合理安排工作人员，根据实际需求雇佣临时工。合同中明确的工作时间和工作内容可以确保雇主获得所需的劳动力，并避免雇佣过多或不够的情况发生。此外，合同中的工资约定也可以确保雇主支付合理的报酬。合同的存在还可以使雇主在临时工离职或产生纠纷时有法律依据，保护雇主的合法权益。

对于临时工来说，劳务雇佣合同也是非常重要的。首先，合同可以保障临时工的权益，确保他们获得合理的工资和工作条件。合同中的工作内容和工作时间约定可以避免临时工被迫承担超出自身能力范围的工作或长时间的工作。此外，合同还可以为临时工提供一定的保障，确保他们在工作过程中不受到不公平待遇或歧视。合同的存在可以使临时工在发生纠纷时有法律依据维护自己的权益。

总之，临时工劳务雇佣合同在现代社会中具有重要的意义。它为雇主和临时工之间的工作关系提供了一个明确的框架，并保障了双方的权益。合同的存在可以减少争议和纠纷的发生，同时也有利于促进劳动力市场的稳定和发展。因此，我们应该充分认识到临时工劳务雇佣合同的重要性，并在雇佣临时工时遵守合同的规定，以确保劳动关系的和谐和稳定。

临时工劳务雇佣合同 篇二

随着现代社会经济的发展，临时工劳务雇佣合同成为了雇主和临时工之间常见的法律协议。这篇文章将探讨临时工劳务雇佣合同的内容和要求，以及如何保护双方的权益。

临时工劳务雇佣合同是一种雇主和临时工之间的书面协议，明确了雇佣关系的各个方面。合同中通常包括以下内容：雇佣期限、工资待遇、工作内容、工作时间、保密义务等。合同要求双方在签署前对合同内容进行充分的了解和讨论，并确保双方对合同内容的理解一致。同时，合同也要求双方在工作过程中遵守合同的规定，履行各自的义务。

临时工劳务雇佣合同对雇主和临时工的权益保护至关重要。对于雇主来说，合同明确了临时工的工作内容和工作时间，避免了临时工承担超出自身能力范围的工作或长时间的工作。合同中的工资约定也可以确保雇主支付合理的报酬。此外，合同还要求临时工在工作过程中保守公司的商业机密和保密信息，保护雇主的商业利益。

对于临时工来说，劳务雇佣合同也是非常重要的。合同明确了临时工的工作内容和工作时间，避免了临时工被迫承担超出自身能力范围的工作或长时间的工作。合同中的工资约定可以确保临时工获得合理的工资待遇。同时，合同还要求雇主保护临时工的合法权益，避免对临时工进行不公平待遇或歧视。

为了保护双方的权益，临时工劳务雇佣合同需要满足一些基本要求。首先，合同应该明确、具体，避免模糊和不确定性。合同应该明确规定双方的权益和义务，以及解决纠纷的方式和程序。其次，合同应该是自愿签订的，双方应该在签署前充分了解合同内容，并且没有被迫或欺骗的情况下签署合同。最后，合同应该是合法有效的，符合相关法律法规的规定。

总之，临时工劳务雇佣合同对于雇主和临时工的权益保护非常重要。合同明确了双方的权益和义务，避免了争议和纠纷的发生。双方应该在签署合同前充分了解合同内容，并遵守合同的规定，以保护自己的权益。同时，相关部门也应该加强对临时工劳务雇佣合同的监管，确保合同的合法性和有效性。

临时工劳务雇佣合同 篇三

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________。

　　2.职责范围和要求：_________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的'岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

临时工劳务雇佣合同 篇四

　　甲方：

　　身份证号码：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

　　一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20XX 年 月 日至 20XX年 月 日止。

　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

　　三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

　　四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

　　五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

　　六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

　　七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

　　签订时间： 年 月 日

临时工劳务雇佣合同 篇五

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯： 施??市

　　县(区)

　　乡(镇)

　　村(街)

　　现住址：

　　属于：农业人口( )

　　非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。