染雾高管停薪留职劳动合同 篇一
在当前竞争激烈的商业环境下，高管停薪留职劳动合同成为了一种常见的雇佣形式。这种合同形式为企业和高管之间提供了一种灵活的雇佣方式，同时也带来了一些挑战和风险。本文将探讨高管停薪留职劳动合同的利与弊，并提出一些应对策略。
首先，高管停薪留职劳动合同给予了高管更大的自由度和灵活性。根据合同约定，高管在停薪期间可以暂时离开企业，去从事其他个人事务或寻找新的职业机会。这使得高管有更多的时间和精力去追求个人发展和兴趣爱好，同时也为企业提供了更多的选择空间。
其次，高管停薪留职劳动合同可以帮助企业降低成本和风险。通过停薪留职，企业可以在暂时不需要高管的时候避免支付高额的薪酬和福利待遇，从而减少了人力成本。此外，高管停薪留职合同还可以减少企业在高管离职时的赔偿责任，因为高管在停薪期间仍然保留了与企业的劳动关系，这意味着他们没有正式离开企业，因此也不需要支付离职赔偿金。
然而，高管停薪留职劳动合同也存在一些潜在的风险和问题。首先，高管停薪留职可能会导致企业在关键时期的管理缺失。当企业需要高管的专业知识和经验来应对市场变化和竞争压力时，高管却可能不在岗位上，这可能会影响企业的运营和业绩。其次，高管停薪留职合同可能会引发员工不满和不公平感，特别是对于其他员工来说，他们可能会觉得高管享受了特权和优待，而自己却没有同样的机会。
为了应对高管停薪留职合同带来的风险，企业可以采取一些策略。首先，企业应该在制定合同时明确停薪留职期限和条件，并与高管进行充分的沟通和协商，以避免不必要的误解和纠纷。其次，企业可以考虑在高管停薪期间安排其他临时或合同工来填补管理空缺，以确保企业的正常运营。此外，企业还可以通过建立公平和透明的员工激励机制，来减少员工对高管停薪留职合同的不满和不公平感。
总之，高管停薪留职劳动合同在商业领域中已经成为一种常见的雇佣形式。尽管这种合同形式为企业和高管提供了一定的灵活性和利益，但也存在一些潜在的风险和问题。企业应该认真考虑这些风险，并采取相应的策略来应对，以确保高管停薪留职劳动合同的有效执行和企业的稳定运营。
高管停薪留职劳动合同 篇三
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处
理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的`，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：____________________________________________________________
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
高管停薪留职劳动合同 篇四
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：____________________________________________________________
________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
