染雾篇一：幼儿园教师聘用合同
随着幼儿园教育的发展，幼儿园教师的角色越发重要。为了确保幼儿园教师的权益和义务，建立一份合理的聘用合同是非常必要的。本篇将就幼儿园教师聘用合同的内容进行详细介绍，以保障双方的权益。
1. 基本信息：
1.1 雇主信息：包括幼儿园名称、地址、法定代表人等相关信息。
1.2 雇员信息：包括教师姓名、性别、年龄、身份证号码等相关信息。
2. 职务及工作内容：
2.1 职务：明确教师的职务，如班主任、教学主管等。
2.2 工作内容：详细列出教师的工作职责，包括教学、管理、评估等方面的工作内容。
3. 工作时间：
3.1 工作日：规定教师的工作日，如周一至周五。
3.2 工作时间：规定教师的工作时间，如早上8点至下午4点。
4. 薪酬及福利：
4.1 薪酬：明确教师的基本工资及奖金、津贴等薪酬待遇。
4.2 福利：规定教师享受的福利待遇，如带薪年假、社会保险等。
5. 聘期及终止：
5.1 聘期：规定教师的聘期，如一年。
5.2 终止：明确双方终止合同的条件和程序。
6. 违约责任：
6.1 雇主违约：规定雇主违约的责任和赔偿措施。
6.2 雇员违约：规定教师违约的责任和赔偿措施。
7. 保密条款：
7.1 保密内容：列明教师需要保密的内容，如学生信息、教学资料等。
7.2 保密期限：规定保密期限，如合同终止后的两年。
8. 争议解决：
8.1 协商解决：规定双方在合同履行过程中发生争议时，首先通过协商解决。
8.2 仲裁解决：如协商无法解决，规定通过仲裁机构解决争议。
综上所述，幼儿园教师聘用合同是一份非常重要的文件，它不仅明确了教师的权益和义务，也规范了双方的行为。通过合理的合同内容，可以保障幼儿园教师在工作中的权益，促进教育事业的健康发展。
篇二：幼儿园教师聘用合同
幼儿园教师聘用合同是一份重要的法律文件，它是幼儿园与教师之间达成的协议，保障了教师的权益和义务，在教育事业中发挥着重要的作用。本篇将就幼儿园教师聘用合同的内容进行详细介绍，以确保双方的权益。
1. 合同目的：
1.1 说明合同的目的，即雇主聘用教师，教师承担相应的职责。
2. 双方权益：
2.1 雇主权益：明确雇主享有的权益，如选择合适的教师、对教师进行管理等。
2.2 教师权益：明确教师享有的权益，如合理薪酬、福利待遇等。
3. 工作职责：
3.1 教学：规定教师需要完成的教学任务，如教授知识、培养学生能力等。
3.2 管理：明确教师需要承担的管理责任，如班级管理、学生评估等。
4. 工作时间：
4.1 工作日：规定教师的工作日，如周一至周五。
4.2 工作时间：规定教师的工作时间，如早上8点至下午4点。
5. 薪酬及福利：
5.1 薪酬：明确教师的基本工资及奖金、津贴等薪酬待遇。
5.2 福利：规定教师享受的福利待遇，如带薪年假、社会保险等。
6. 合同期限：
6.1 聘期：规定教师的聘期，如一年。
6.2 续签：明确双方续签合同的条件和程序。
7. 违约责任：
7.1 雇主违约：规定雇主违约的责任和赔偿措施。
7.2 教师违约：规定教师违约的责任和赔偿措施。
8. 保密条款：
8.1 保密内容：列明教师需要保密的内容，如学生信息、教学资料等。
8.2 保密期限：规定保密期限，如合同终止后的两年。
9. 争议解决：
9.1 协商解决：规定双方在合同履行过程中发生争议时，首先通过协商解决。
9.2 仲裁解决：如协商无法解决，规定通过仲裁机构解决争议。
综上所述，幼儿园教师聘用合同是一份重要的法律文件，它明确了教师的权益和义务，规范了双方的行为。通过合理的合同内容，可以确保幼儿园教师在工作中的权益得到保障，为幼儿教育事业的发展提供了可靠的保障。
幼儿园教师聘用合同 篇三
甲方： 乙方：
身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：
期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的'安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
10.其他上级支付之任务。
工作报酬
1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 日支付给乙方上月工资。
2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规;
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚 6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;
4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法
律;
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
幼儿园教师聘用合同 篇四
一、聘方(甲方)： 法人代表(负责人)：
应聘方(乙方)： 住址：
身份证号码： 联系电话：
二、聘用期限：
自 年 月 日 至 年 月 日(一年)
三、聘请待遇：
每月( )元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
四、其它事宜：
1.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2.押金：乙方一个月工资80%
3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每月底前发放上月工资及奖金。
7.乙方聘期已满未续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8.本协议自 年 月 日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章)
合同签定日期： 年 月 日
