染雾解除聘用合同证明书 篇一
尊敬的先生/女士：
根据我公司与您签订的聘用合同，经过双方协商一致，我公司决定解除您的聘用合同。在此，我公司向您出具解除聘用合同证明书，证明解除聘用关系的事实。
我们深感遗憾地宣布，由于公司业务发展需要做出相应调整，我公司不得不进行人员优化，经过慎重考虑，决定解除您的聘用合同。
自您加入我公司至今，您一直以积极、认真负责的态度投身于工作中，为公司的发展做出了重要贡献。您在岗位上表现出的专业能力和工作态度，得到了公司及同事的高度认可和赞赏。然而，鉴于公司目前的经营状况以及市场竞争的压力，我们不得不作出人员调整的决定。
本次解除聘用合同的决定是出于公司战略调整和业务需要的考虑，与您个人能力、工作表现无关。公司高度重视员工的发展与福利，我们将为您提供相应的解除合同福利和经济补偿，以缓解因解除合同带来的经济压力。
请您知悉，解除聘用合同并不影响您个人的职业发展和就业机会。我们相信，在您的个人能力和专业素养的支持下，您一定能够在职业生涯中取得更大的成就。
为了保障您的合法权益，请您在收到本证明书后及时与人力资源部联系，办理解除合同的相关手续，以便您顺利离职并领取应有的福利待遇。
最后，我公司再次感谢您在过去的工作期间所做出的努力和贡献，并向您表示由衷的感谢和祝福。希望您能够很快找到一个更适合您发展的机会，继续实现自己的职业目标。
祝您前程似锦！
此致
礼！
公司名称
日期
解除聘用合同证明书 篇二
尊敬的先生/女士：
根据我公司与您签订的聘用合同，经过双方协商一致，我公司决定解除您的聘用合同。在此，我公司向您出具解除聘用合同证明书，证明解除聘用关系的事实。
我们非常遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场变化，我们不得不作出解除聘用合同的决定。在过去的合作中，您以出色的工作表现和专业素养赢得了公司和同事们的高度认可和赞赏。您在工作中展现出的才华和能力是不可置否的，但公司目前的经营状况迫使我们做出人员调整的决定。
尽管您在公司的工作表现一直令人满意，但我们深知人才市场竞争激烈，我们希望您能够早日找到一个更适合您发展的机会，并实现更大的职业成就。
为了保障您的合法权益，我公司承诺为您提供合理的解除合同福利和经济补偿。请您在收到本证明书后及时与人力资源部联系，以便办理解除合同的相关手续和离职事宜。
再次感谢您在过去的工作期间对公司所做出的辛勤付出和贡献。我们衷心希望您在未来的职业生涯中获得更多的成功和成就。
祝您前程似锦！
此致
礼！
公司名称
日期
解除聘用合同证明书 篇三
解除聘用合同证明书
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。下面的是小编分享的与解除聘用合同证明书有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同(编号： )
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日
拓展延伸：
终止聘用合同证明书
根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年__月_日终止于___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同(编号： )原聘用合同书内容不变，续签合同期限从____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
聘用合同具体特点
主体具有特定性
聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
另外，根据《人员聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。
它是劳动力的租用者，亦即使用者。劳动合同只能在上述主体之间签订，这种主体的特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。 事业单位聘用合同范本
内容具有较弱法定性和强制性
聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意志性根据《意见》订立聘用合同的原则的规定：“坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。”
根据《意见》关于聘用合同内容和形式的规定,聘用合同应当以书面形式签订，其内容可以包含必备条款、约定条款和专项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。
经当事人协商约定,双方可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。双方当事人还可以根据需要，就出国培训等事项签订专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳动合同较弱的`法定性和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权利义务，有由法律直接规定的，如合同的必备条款，必须遵守;同时当事人也有协商的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方协商条款或约定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。
客体具有单一性
聘用合同的客体具有单一性单一性是指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为。
劳动合同是有偿、诺成、双务合同：
1. 聘用合同是有偿、诺成、双务合
同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。
2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程，而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量，有的劳动创造的价值难
3. 在聘用合同的条件下，当事人双方均享有权利和承担义务,这种权利义务的对应性或一致性说明了聘用合同是双务合同。
