染雾企业停薪留职合同样本 篇一
随着市场竞争的加剧和经济环境的不稳定，越来越多的企业开始采取停薪留职的方式来应对人力成本的压力。停薪留职是指企业暂停向员工支付工资，但员工保留工作岗位和相关权益。为了确保双方权益的平衡和保障，企业需要与员工签订停薪留职合同。下面是一个企业停薪留职合同的样本，供参考。
企业停薪留职合同
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、停薪留职期限
本次停薪留职期限为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。
二、停薪留职内容
1. 乙方在停薪留职期间仍然保留原有岗位，继续履行原有工作职责。
2. 甲方暂停向乙方支付工资和相关福利待遇，但乙方仍享有其他合法权益，如带薪年假、法定节假日等。
3. 乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密。
三、停薪留职期满处理
1. 若停薪留职期满，甲方与乙方双方达成新的劳动合同协议，乙方可继续就业。
2. 若停薪留职期满后，甲方与乙方未能达成新的劳动合同协议，乙方将被视为自动离职，甲方不再承担乙方的任何权益和义务。
四、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
2. 本合同的签订、生效、履行和终止均应遵循中华人民共和国法律法规的规定。
3. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。
甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）：
签字： 签字：
日期： 日期：
以上是企业停薪留职合同的样本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方在签订合同时应理性对待，确保合同的公平、合法和合规性。停薪留职是一种灵活的用工方式，可以帮助企业减少成本压力，同时也能为员工提供一定的保障和稳定性。
企业停薪留职合同样本 篇二
随着经济形势的不确定性和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采取停薪留职的方式来调整人力成本和应对业务压力。停薪留职是一种在员工保留工作岗位的同时，暂停支付工资的用工方式。为了明确双方的权益和义务，企业需要与员工签订停薪留职合同。以下是一个企业停薪留职合同的样本，供参考。
企业停薪留职合同
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、停薪留职期限
本次停薪留职期限为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。
二、停薪留职内容
1. 乙方在停薪留职期间继续保留原有岗位，继续履行原有工作职责。
2. 甲方暂停向乙方支付工资和相关福利待遇，但乙方仍享有其他合法权益，如带薪年假、法定节假日等。
3. 乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密。
三、停薪留职期满处理
1. 若停薪留职期满，甲方与乙方双方达成新的劳动合同协议，乙方可继续就业。
2. 若停薪留职期满后，甲方与乙方未能达成新的劳动合同协议，乙方将被视为自动离职，甲方不再承担乙方的任何权益和义务。
四、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
2. 本合同的签订、生效、履行和终止均应遵循中华人民共和国法律法规的规定。
3. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。
甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）：
签字： 签字：
日期： 日期：
以上是企业停薪留职合同的样本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。在签订合同时，双方应充分沟通和协商，确保合同的公平、合法和合规性。停薪留职是一种灵活的用工方式，能够帮助企业应对经济波动和市场竞争，同时也能为员工提供一定的保障和稳定性。
企业停薪留职合同样本 篇三
企业停薪留职合同样本
如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。下面的是小编分享的与企业停薪留职合同样本有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
甲方(用工单位)：住址：
乙方： 身份证号：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事*(工种名称)。
第二条 劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。
第三条 甲方的基本权利和义务是：
一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、 保护乙方的`合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利和义务是：
一、 享受*待遇(写明待遇的内容)。
二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要明确具体)。
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：*(签章)
乙方：*(签章)
*年*月*日
相关拓展：
合同违约
停薪留职违约致劳动关系解除能不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
办理程序
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
