劳动合同标准版(精简3篇)

劳动合同标准版 篇一

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系约定，用于明确双方的权利和义务。为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国制定了劳动合同法，并制定了劳动合同标准版作为参考。以下是劳动合同标准版的内容要点：

1. 合同双方的基本信息：包括雇主的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、年龄、住址等信息。

2. 劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。固定期限的合同一般不超过3年，无固定期限的合同则没有时间限制。

3. 工作内容和工作地点：合同应明确劳动者的工作岗位、职责和工作地点。双方可以根据实际需要，在合同中约定加班、轮岗等工作安排。

4. 工作时间和休假：合同应明确每天工作的时间，以及劳动者的休假制度和假期安排。劳动者享有带薪年休假和其他法定假期。

5. 工资和福利：合同应明确劳动者的工资标准和支付方式，以及福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

6. 劳动保护和安全：合同应明确雇主提供的劳动条件和劳动保护设施，以及劳动者的劳动保护义务。双方应共同维护劳动场所的安全和卫生。

7. 违约责任：合同应明确违约责任和解决争议的方式，如仲裁或法院诉讼。双方应遵守合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

以上是劳动合同标准版的主要内容要点，合同的具体条款可以根据实际情况进行补充和调整。雇主和劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保护。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和和谐起着重要的作用，双方应本着公平、公正、互利的原则达成协议。

劳动合同标准版 篇二

在劳动关系中，劳动合同是雇主和劳动者之间约定权利和义务的重要依据。劳动合同标准版是为了规范劳动合同的内容和格式而制定的。以下是劳动合同标准版的一些注意事项：

1. 签订合同的时间和地点：合同应在入职前签订，并以书面形式保存。双方应在合同上签字并加盖公章，确保合同的有效性。

2. 合同的变更和解除：在合同期限内，如需要变更合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。如果需要解除合同，应提前30天书面通知对方。

3. 合同的终止和续签：合同期满后，双方可以继续续签新合同，也可以解除劳动关系。合同期满前，如双方达成一致意见，也可以提前终止合同。

4. 离职和经济补偿：劳动者提前通知解除合同或合同期满离职时，雇主应按照相关法律规定支付经济补偿和未休假的工资。

5. 其他约定事项：合同可以根据实际需要约定其他事项，如竞业限制、保密协议等。双方应在合同上明确约定，避免后续纠纷。

劳动合同标准版是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系而设立的。雇主和劳动者在签订合同时应认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保护。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和和谐起着重要的作用，双方应本着公平、公正、互利的原则达成协议。

劳动合同标准版 篇三

2017年劳动合同标准版

　　引导语：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是小编搜集整理的2017年劳动合同标准版，欢迎大家阅读!

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人：身份证号码：

　　地址：现住址：

　　经济类型：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　　3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至 工作任务完成时止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。

　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为　。

　　(二)乙方的工作任务或职责是　　。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(　元/日)。

　　2、其他形式： 。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的`行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病，因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：　　。

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：　　。

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：　　。

　　十二、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、 。

　　2、 。

　　3、 。

　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年 月日20 年 月日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证人：

　　鉴证日期：20 年 月 日