染雾酒店员工雇佣合同书 篇一
酒店员工雇佣合同书是雇佣关系中必不可少的法律文件，旨在明确雇主与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。以下是一份典型的酒店员工雇佣合同书范本：
雇佣合同书
甲方：（雇主名称）
乙方：（员工姓名）
日期：（签订日期）
一、工作职责
1.1 乙方将被聘用为甲方酒店的员工，具体职位为（职位名称）。
1.2 乙方将负责执行与其职位相关的工作任务，包括但不限于（列举具体职责）。
1.3 乙方应按照甲方的安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量和效率。
二、合同期限
2.1 本合同自（起始日期）起生效，有效期为（合同期限）。
2.2 合同到期后，经双方协商一致，可以续签或终止。
三、工作时间和休假
3.1 乙方的工作时间为（具体工作时间），每天工作（工作小时数）小时，每周工作（工作天数）天。
3.2 乙方享有合理的休假权利，具体休假时间和方式按照甲方的规定执行。
四、薪酬和福利
4.1 甲方将按照乙方的工作职位和绩效，支付合理的薪酬。
4.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住宿、餐饮、健康检查等。
五、保密责任
5.1 乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
5.2 乙方离职后，应归还或销毁甲方的机密文件和资料。
六、违约责任
6.1 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
6.2 若乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、解除合同
7.1 本合同可以在以下情况下解除：
(1) 双方协商一致；
(2) 乙方严重违反合同条款；
(3) 乙方患病或伤残，不适合继续从事本职工作。
7.2 解除合同时，双方应按照法律法规的要求，履行相关程序和义务。
八、其他条款
8.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并签订书面协议。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人/经理（签字）：
乙方（签字）：
酒店员工雇佣合同书 篇二
酒店员工雇佣合同书是一份至关重要的文件，用于明确酒店雇主与员工之间的权利和义务。以下是一份酒店员工雇佣合同书的范本，旨在保护雇主和员工的合法权益：
雇佣合同书
甲方：（雇主名称）
乙方：（员工姓名）
日期：（签订日期）
一、职位和工作职责
1.1 乙方被聘为甲方酒店的员工，具体职位为（职位名称）。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，完成与其职位相关的工作职责，包括但不限于（列举具体职责）。
二、合同期限
2.1 本合同自（起始日期）起生效，有效期为（合同期限）。
2.2 合同到期后，经双方协商一致，可以续签或终止。
三、工作时间和休假
3.1 乙方的工作时间为（具体工作时间），每天工作（工作小时数）小时，每周工作（工作天数）天。
3.2 乙方享有合理的休假权益，具体的休假时间和方式将根据甲方的规定进行安排。
四、薪酬和福利
4.1 甲方将按乙方的工作职位和绩效，支付合理的薪酬。
4.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住宿、餐饮、健康检查等。
五、保密责任
5.1 乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
5.2 乙方离职后，应归还或销毁甲方的机密文件和资料。
六、违约责任
6.1 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
6.2 若乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除
7.1 本合同可以在以下情况下解除：
(1) 双方协商一致；
(2) 乙方严重违反合同条款；
(3) 乙方患病或伤残，不适合继续从事本职工作。
7.2 解除合同时，双方应按照法律法规的要求，履行相关程序和义务。
八、其他条款
8.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并签订书面协议。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人/经理（签字）：
乙方（签字）：
以上为酒店员工雇佣合同书的两篇范本，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。双方应详细阅读合同内容，并确保理解并遵守合同条款，以维护双方的合法权益。
酒店员工雇佣合同书 篇三
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XX省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第
十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。
实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制定的'各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
酒店员工雇佣合同书 篇四
甲方： 乙方： 家庭电话：
法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯：
联系电话： 身份证号码：
地址： 户口所在地：
家庭电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从2010年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 ，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任
甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名： 甲方签名：
代表人签名：
时间日期： 时间日期：
