员工试用期劳动合同参考(优选3篇)

时间:2019-03-01 04:15:33
染雾
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员工试用期劳动合同参考 篇一

试用期是雇主和员工之间的一种安排,旨在评估员工的能力和适应能力。在试用期期间,员工和雇主都有权利终止合同,而不需要提前通知或支付赔偿金。为了确保试用期期间的工作关系得到保护,雇主应与员工签订一份试用期劳动合同。以下是一份员工试用期劳动合同的参考。

合同编号: [填写合同编号]

生效日期: [填写合同生效日期]

雇主信息:

名称: [填写雇主名称]

地址: [填写雇主地址]

联系方式: [填写雇主联系方式]

员工信息:

姓名: [填写员工姓名]

地址: [填写员工地址]

联系方式: [填写员工联系方式]

试用期:

试用期开始日期: [填写试用期开始日期]

试用期结束日期: [填写试用期结束日期]

工作职责:

1. [填写具体工作职责]

2. [填写具体工作职责]

3. [填写具体工作职责]

工作时间和薪酬:

1. 工作时间: [填写工作时间]

2. 薪酬: [填写薪酬金额及支付方式]

终止合同:

1. 雇主或员工可以在试用期内随时终止合同,无需提前通知或支付赔偿金。

2. 如果试用期结束后,雇主决定终止合同,应提前[填写提前通知期限]通知员工。

3. 如果员工决定终止合同,应提前[填写提前通知期限]通知雇主。

其他条款:

1. 保密条款: [填写保密条款内容]

2. 知识产权: [填写知识产权条款内容]

3. 违约责任: [填写违约责任条款内容]

4. 争议解决: [填写争议解决条款内容]

本合同一式两份,雇主和员工各持一份。合同生效后,双方应严格遵守合同的约定。如果任何一方违反合同规定,应承担相应的法律责任。

雇主签名: _______________ 日期: _______________

员工签名: _______________ 日期: _______________

以上是一份员工试用期劳动合同的参考。请根据实际情况进行修改和调整,以确保合同的准确性和合法性。

员工试用期劳动合同参考 篇二

试用期是雇主和员工之间的一段时间,旨在评估员工的能力和适应能力。为了确保试用期期间的工作关系得到保护,雇主应与员工签订一份试用期劳动合同。以下是一份员工试用期劳动合同的参考。

合同编号: [填写合同编号]

生效日期: [填写合同生效日期]

雇主信息:

名称: [填写雇主名称]

地址: [填写雇主地址]

联系方式: [填写雇主联系方式]

员工信息:

姓名: [填写员工姓名]

地址: [填写员工地址]

联系方式: [填写员工联系方式]

试用期:

试用期开始日期: [填写试用期开始日期]

试用期结束日期: [填写试用期结束日期]

工作职责:

1. [填写具体工作职责]

2. [填写具体工作职责]

3. [填写具体工作职责]

工作时间和薪酬:

1. 工作时间: [填写工作时间]

2. 薪酬: [填写薪酬金额及支付方式]

终止合同:

1. 雇主或员工可以在试用期内随时终止合同,无需提前通知或支付赔偿金。

2. 如果试用期结束后,雇主决定终止合同,应提前[填写提前通知期限]通知员工。

3. 如果员工决定终止合同,应提前[填写提前通知期限]通知雇主。

其他条款:

1. 保密条款: [填写保密条款内容]

2. 知识产权: [填写知识产权条款内容]

3. 违约责任: [填写违约责任条款内容]

4. 争议解决: [填写争议解决条款内容]

本合同一式两份,雇主和员工各持一份。合同生效后,双方应严格遵守合同的约定。如果任何一方违反合同规定,应承担相应的法律责任。

雇主签名: _______________ 日期: _______________

员工签名: _______________ 日期: _______________

以上是一份员工试用期劳动合同的参考。请根据实际情况进行修改和调整,以确保合同的准确性和合法性。

员工试用期劳动合同参考 篇三

员工试用期劳动合同范本参考

  甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。下面的是小编分享的与员工试用期劳动合同范本参考有关的文章,欢迎继续访问应届毕业生公文网!

  员工试用期劳动合同范本参考一:

  甲方(聘用单位)名称:

  法定代表人:

  所有制性质:主管部门:

  地址:

  乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:

  出生年月:参加工作年月:学历:

  何时毕业于何校何专业:

  何时获何专业技术职务任职资格:

  何时获何技工等级任职资格:

  居民身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  一,聘用合同期限。

  本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

  二,工作内容。

  乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  三,劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四,工作报酬。

  1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。

  2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

  五,社会保险和福利。

  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

  六,工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  七,劳动合同变更,终止,解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

  3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

  2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

  3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

  4,国家法律,法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1,在试用期内的;

  2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3,国家法律,法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  八,违反劳动合同的'责

任。

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  九,双方需要约定的其他事项:

  十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人(签章)

  (负责人)

  乙方(签章)

  年月日

  员工试用期劳动合同范本参考二:

  甲方:

  乙方:?????? (身份证号:??????? )

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限:

  试用期为 个月,自??年??月?日至??年?月?日止。

  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在?? 工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为?????元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务:

  1.甲方的权利

  ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  ●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  ●试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

  2.甲方的义务

  ●为乙方提供必要的工作条件;

  ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务。

  1.乙方的权利

  ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  ●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

  2.乙方的义务

  ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  ●维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  ●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

  ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章)????????乙方(盖章)

  法定代表人签字:?????? ??签字:

  签约日期:???年???月???日??

  签约地点:

员工试用期劳动合同参考(优选3篇)

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