染雾简单用工合同 篇一
在现代社会中，用工合同是雇主与员工之间的一种法律约定，规定了雇佣关系的权利和义务。一个简单的用工合同应该包含以下几个方面的内容：雇佣双方的基本信息、工作职责和要求、工资和福利、工作时间和休假、终止合同的条件等。
首先，雇佣双方的基本信息是用工合同中必不可少的部分。合同应包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保合同的有效性和可执行性。
其次，工作职责和要求是用工合同中的重要内容。合同应详细说明员工的工作职责和要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等。这样可以避免双方对工作职责的模糊理解，确保工作的顺利进行。
第三，工资和福利是员工关注的重点。合同应明确规定员工的薪酬标准和支付方式，以及其他可能的福利待遇，如社会保险、年假、带薪病假等。这样可以保障员工的合法权益，增加员工的工作积极性和满意度。
第四，工作时间和休假是用工合同中需要明确的内容。合同应规定员工的工作时间，包括每天的上班时间和休息时间，以及每周的工作天数。此外，合同还应规定员工的休假制度，包括年假、带薪病假、婚假等。这样可以确保员工的工作和休息时间得到合理安排。
最后，终止合同的条件是用工合同中需要考虑的重要方面。合同应明确规定终止合同的条件，如双方协商一致、合同期满、违约行为等。这样可以保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
综上所述，一个简单的用工合同应包括雇佣双方的基本信息、工作职责和要求、工资和福利、工作时间和休假、终止合同的条件等。合同的签订可以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，促进雇佣关系的稳定发展。
简单用工合同 篇二
随着社会的发展，用工合同成为了雇主和员工之间进行合作的重要法律文件。一个简单的用工合同应当明确规定雇佣双方的基本信息、工作职责和要求、工资和福利、工作时间和休假，以及终止合同的条件，以确保双方权益的平衡和保护。
首先，雇佣双方的基本信息是用工合同中必不可少的部分。合同中应包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保合同的有效性和可执行性。
其次，工作职责和要求是用工合同中的重要内容。合同应详细说明员工的工作职责和要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等。这样可以避免双方对工作职责的模糊理解，确保工作的顺利进行。
第三，工资和福利是员工关注的重点。合同应明确规定员工的薪酬标准和支付方式，以及其他可能的福利待遇，如社会保险、年假、带薪病假等。这样可以保障员工的合法权益，增加员工的工作积极性和满意度。
第四，工作时间和休假是用工合同中需要明确的内容。合同应规定员工的工作时间，包括每天的上班时间和休息时间，以及每周的工作天数。此外，合同还应规定员工的休假制度，包括年假、带薪病假、婚假等。这样可以确保员工的工作和休息时间得到合理安排。
最后，终止合同的条件是用工合同中需要考虑的重要方面。合同应明确规定终止合同的条件，如双方协商一致、合同期满、违约行为等。这样可以保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
综上所述，一个简单的用工合同应当明确规定雇佣双方的基本信息、工作职责和要求、工资和福利、工作时间和休假，以及终止合同的条件。合同的签订可以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，促进雇佣关系的稳定发展。
简单用工合同 篇三
甲方___________
经营地址____________
乙方___________ 居民身份证号_______
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址____________
邮政编码_________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第二条
乙方担任____________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定___________________
第三条
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的.劳动保护用品。
第五条
甲方加强安全生产管理，建立，()健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条
甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元
双方约定的工资不得低于xx市最低工资标准。
第七条
乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条
甲方应按xx市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
第九条
乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第十条
乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十二条
乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十三条
乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条
甲乙双方约定的其他事项____________________
第十五条
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十六条
本合同未尽事宜或与国家，xx市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十七条
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条
本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
_____________
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
简单用工合同 篇四
(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号： ，甲方分配乙方从事 工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议
期限：
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中试用期为 个月。
二、用工约定：
1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，房地产E网本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过 天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于xx市最低工资标准。试用期工资 元。
七、保险福利：
甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
