染雾经济法基础劳动合同 篇一
经济法基础劳动合同的意义和作用
经济法基础劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。下面将从两个方面探讨经济法基础劳动合同的意义和作用。
首先，经济法基础劳动合同有利于维护劳动者的权益。劳动合同对劳动者的工资、工时、休假等方面的权益进行了明确的规定，保障了劳动者的合法权益。例如，劳动合同规定了劳动者的工资待遇，确保劳动者按规定获得应有的报酬，避免了劳动者因为工资问题而受到损害。此外，劳动合同还规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的合理休息和工作时间，减轻劳动者的工作压力，提高工作效率。总之，经济法基础劳动合同的签订和执行能够有效保护劳动者的权益，提高劳动者的福利待遇。
其次，经济法基础劳动合同有利于促进劳动关系的稳定和和谐。劳动合同对劳动者和用人单位之间的权利和义务进行了明确的规定，为双方提供了明确的行为准则和责任规范。劳动合同的签订和执行能够有效地约束双方的行为，减少争议和纠纷的发生，促进劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动合同还规定了劳动者的工作内容和工作要求，明确了双方的责任和义务，有利于提高劳动者的工作积极性和责任感。劳动关系的稳定和和谐不仅有利于用人单位的生产经营，也有利于劳动者的职业发展和个人成长。
综上所述，经济法基础劳动合同的意义和作用不可低估。它能够保护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇；同时，它能够促进劳动关系的稳定和和谐，提高劳动者的工作积极性和责任感。因此，在劳动关系中，劳动合同的签订和执行是非常重要的，双方都应该认真履行合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
经济法基础劳动合同 篇三
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（一）劳动合同订立的概念和原则
1.劳动合同订立的概念：以书面形式确立劳动关系的法律行为。
2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
（二）劳动合同订立的主体
1.劳动合同订立主体的资格要求
劳动者：需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）
用人单位：有用人权利能力和行为能力：
（1）法人；
（2）分支机构：
①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2.劳动合同订立主体的义务
（1）用人单位的义务和责任
用人单位招用劳动者，“2个不得”：
一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；违反规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用
违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
（三）建立劳动关系建立时间：
自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
（四）劳动合同订立形式：书面和口头
1.书面形式劳动合同。
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法又区分不同情况进行了规定：
自用工之日起1个月内未订立合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的'劳动报酬
1个月～1年，
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
满1年，（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；
（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
（五）劳动合同的效力
（1）劳动合同生效：
1.双方协商一致
2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效
（2）无效劳动合同
1.无效或者部分无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
3.无效劳动合同法律后果
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；部分无效的，不影响其他部分效力
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
（3）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
