染雾律师事务所律师聘用合同 篇一
在律师事务所中，律师聘用合同是一项重要的法律文件，旨在确保律师与事务所之间的权利和义务得到平等和公正的保障。本文将介绍一个典型的律师聘用合同的主要条款和内容。
首先，合同应明确规定律师的职位和职责。包括律师的职称、职务和工作范围，以及律师在事务所中的地位和权限。此外，合同还应规定律师的工作时间和工作地点，以确保双方在工作安排上的一致性。
其次，合同还应规定律师的薪酬和福利。包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。合同应明确规定薪酬的支付方式和频率，以及福利的具体内容和享受条件。此外，合同还应规定薪酬和福利的调整机制，以适应市场和律师个人能力的变化。
第三，合同还应规定律师的保密义务和竞业限制。保密义务是律师职业道德的重要要求，也是事务所对律师的保护措施。合同应明确规定律师在工作期间和离职后对事务所的商业机密和客户信息的保密义务。竞业限制是为了保护事务所的商业利益和客户资源，合同应明确规定律师在离职后一定期限内不能从事与事务所业务相竞争的工作。
最后，合同还应包括解决争议的条款。合同应明确规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如仲裁或法院诉讼。此外，合同还应包括合同解除的条件和程序，以及双方在解除合同后的权利和义务。
总之，律师事务所律师聘用合同是律师与事务所之间权利和义务关系的重要依据。合同的条款和内容应充分保护律师的权益，同时也要考虑事务所的合法利益。双方应在平等和公正的基础上达成合同，并共同遵守合同的约定。只有这样，律师事务所和律师才能在合作中实现共赢。
律师事务所律师聘用合同 篇二
律师事务所律师聘用合同是律师与事务所签订的一项重要法律文件，旨在规范律师与事务所之间的权利和义务，确保双方的合作和发展。本文将介绍律师聘用合同的主要内容和要点。
首先，合同应明确规定律师的职位和职责。合同应包括律师的职称、职务和工作范围，确保律师能够准确了解自己的职责和任务。此外，合同还应明确规定律师在事务所中的地位和权限，确保律师能够在合理范围内行使权力。
其次，合同应规定律师的薪酬和福利。合同应明确规定律师的基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。合同还应规定薪酬的支付方式和频率，以及福利的具体内容和享受条件。此外，合同还应规定薪酬和福利的调整机制，以适应市场和律师个人能力的变化。
第三，合同应明确规定律师的保密义务和竞业限制。保密义务是律师职业道德的基本要求，也是事务所对律师的保护措施。合同应明确规定律师在工作期间和离职后对事务所的商业机密和客户信息的保密义务。竞业限制是为了保护事务所的商业利益和客户资源，合同应明确规定律师在离职后一定期限内不能从事与事务所业务相竞争的工作。
最后，合同还应包括解决争议的条款。合同应明确规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如仲裁或法院诉讼。此外，合同还应包括合同解除的条件和程序，以及双方在解除合同后的权利和义务。
总之，律师事务所律师聘用合同是律师与事务所之间权利和义务关系的重要依据。合同的条款和内容应充分保护律师的权益，同时也要考虑事务所的合法利益。双方应在平等和公正的基础上达成合同，并共同遵守合同的约定。只有这样，律师事务所和律师才能够在合作中实现共赢。
律师事务所律师聘用合同 篇三
律师事务所律师聘用合同范本
律师事务所（以下简称甲方），现根据《中华人民共国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用 （以下简称乙方）作为甲方的合同制律师。
乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：
第一条 工作部门和职务
甲方聘用乙方担任部门 职务。
第二条 聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 年月。自 年月 日起至年 月日止。
第三条 工作时间
乙方每周工作五日，每天工作８小时，上下班时间按甲方规定执行。
第四条 工作报酬及职务职称晋升
（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币 元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出
者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于 元。
（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时 元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日 元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日 元付给报酬。 - 1 -
（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。
（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。
第五条 福利待遇
（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。
（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。
（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。
（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。
第六条 乙方责任
（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。
（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。
（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。
（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的547日内）负有保守甲方商业秘密的义务。
（五）乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。
第七条 甲方责任（义务）
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。
（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。
（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。
（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。
（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。
（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。
第八条 合同的变更
（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的`安排，同意变更合同。
（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前３个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。
第九条 违约责任
（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方
在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费 元，并支付违约金元。
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（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）
（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。
第十条 其他事项
（一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
（二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
（三）本合同双方签字（盖章）后生效。
（四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
（五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。
甲方签字（盖章）： 乙方签字：
年 月 日年 月 日
