染雾驾驶员聘用合同 篇一
驾驶员聘用合同是指用人单位与驾驶员之间签订的聘用合同，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订驾驶员聘用合同时，双方应当充分考虑到法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
首先，在驾驶员聘用合同中，应明确双方的基本信息，包括用人单位和驾驶员的名称、地址、联系方式等。这样可以确保双方在合同履行过程中能够及时沟通和联系。
其次，在驾驶员聘用合同中，应明确驾驶员的职责和义务。驾驶员的职责主要包括按时按点完成工作任务、维护车辆的正常运行、确保乘客和货物的安全等。此外，驾驶员还应遵守交通法规，不得酒驾、超速、疲劳驾驶等，保障道路交通安全。另外，驾驶员还应保守用人单位的商业秘密，不得泄露相关信息。
同时，在驾驶员聘用合同中，用人单位也有相应的义务。首先，用人单位应按时支付驾驶员的工资和福利待遇，确保驾驶员的合法权益。其次，用人单位应提供符合安全标准的工作环境和工作设备，确保驾驶员的人身安全和工作顺利进行。
除了明确双方的权利和义务外，驾驶员聘用合同还应包含一些其他的条款。例如，合同的有效期、续签和解除合同的条件、违约责任等。这些条款有助于双方在合同履行过程中避免纠纷，并能够依法维护自身的合法权益。
总之，驾驶员聘用合同是用人单位与驾驶员之间的重要法律文件，对双方具有约束力。合同的签订应遵循合法、公平、公正的原则，确保双方的合法权益。同时，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，维护合同的有效性和稳定性。
驾驶员聘用合同 篇二
随着交通运输业的不断发展，驾驶员成为了一个不可或缺的职业。驾驶员聘用合同作为用人单位与驾驶员之间的约定，对于保障双方的权益具有重要意义。在驾驶员聘用合同中，应特别重视以下几个方面。
首先，驾驶员聘用合同应明确双方的权利和义务。用人单位应明确驾驶员的工作职责和工作任务，包括车辆的驾驶、货物的运输等。同时，用人单位还应明确驾驶员的工作时间和休假制度，确保驾驶员的劳动权益。另外，用人单位还应明确驾驶员的工资和福利待遇，确保驾驶员的经济权益。
其次，驾驶员聘用合同应关注驾驶员的安全和职业健康。用人单位应提供符合安全标准的工作环境和工作设备，确保驾驶员的人身安全。此外，用人单位还应关注驾驶员的职业健康，例如定期体检和提供职业健康指导等。
此外，驾驶员聘用合同还应明确驾驶员的保密义务。驾驶员在工作中可能接触到用人单位的商业秘密，包括客户信息、运输路线等。因此，用人单位应要求驾驶员对这些信息保密，不得泄露给他人。
最后，驾驶员聘用合同还应包含解决劳动争议的条款。在合同履行过程中，双方可能出现一些纠纷，例如工资支付问题、工作时间安排等。因此，合同中应明确解决劳动争议的方式和程序，例如通过协商、调解或仲裁等。
总之，驾驶员聘用合同是用人单位与驾驶员之间的重要法律文件，对于保障双方的权益具有重要意义。在签订合同时，双方应充分考虑到法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，共同维护合同的有效性和稳定性。
驾驶员聘用合同 篇三
驾驶员聘用合同模板
引导语：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是小编搜集整理的驾驶员聘用合同模板，欢迎大家阅读!
甲方：#####巴士股份责任有限公司
乙方：______________
签订日期：______年___月____日
乙方姓名: ___________性别: ______文化程度: ______ 出生日期: ____________
住址: __________________居民身份证号码: ______
家庭电话: ____________手机号码: ____________ 所属街道办事处: ________________________
身体状况：____________________________________驾驶员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限为_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。
第三条 甲方为乙方提供符合湖南省交通主管部门行政
许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条 甲方录用乙方，乙方须具备的条件
1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证;
2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;
3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;
4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康;
5.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障;
6.在工作期间无饮酒、赌博等不良行为;
7.无重大责任交通事故及服务质量投诉。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条 乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。
第七条 乙方作息时间按不定时工作制。
第八条 甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。
第九条 甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险。
第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和湖南省有关规定执行。
第十一条 若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车
及其它指定性任务，乙方应服从甲方工作安排并完成任务。
第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的'，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.被证实不符合录用条件的;
2.严重违反公司规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》的;
5.被依法追究刑事责任的。
第十五条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶汽车工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的;
3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明情况，听取管理公司意见，并向劳动行政部门报
告后，可以解除本合同
第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。
第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
第二十条 甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。
第二十一条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲
裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
第二十二条 本合同未尽事宜，或与国家、湖南省有关规定相悖的，按国家、湖南省有关规定执行。
第二十三条 本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。
甲方(盖章)
签订日期
年 月 乙方(签章) 日
