染雾酒店经理雇佣合同 篇一
酒店经理雇佣合同是一份重要的法律文件，用于规范酒店与经理之间的雇佣关系。本文将详细介绍酒店经理雇佣合同的主要内容和注意事项。
首先，酒店经理雇佣合同应明确双方的身份和基本信息。合同中应包含酒店的名称、地址和法定代表人，以及经理的姓名、身份证号码等个人信息。双方应当保证所提供的信息真实、准确。
其次，合同应明确酒店经理的职责和权益。酒店经理的职责包括制定酒店经营策略、管理酒店各项业务、提高酒店的服务质量等。经理应当享有合法的权益，如薪酬待遇、福利和奖励等。同时，合同也应明确经理的工作时间和休假制度。
第三，合同应明确酒店与经理之间的权利和义务。酒店应提供必要的工作条件和环境，如办公室设施、员工配备等。酒店还应为经理提供必要的培训和发展机会，以提高其管理能力和专业水平。经理应遵守酒店的规章制度，保护酒店的商业秘密和客户信息。
第四，合同应明确双方的解约条款。合同中应规定双方解除合同的条件和程序。如经理在合同期间内违反合同约定，酒店有权解除合同；同样，经理也有权提前终止合同，但需提前通知酒店并支付相应的违约金。
最后，合同应包含争议解决条款。合同中应规定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这有助于保障双方的合法权益，并避免不必要的纠纷。
总之，酒店经理雇佣合同是酒店与经理之间建立正式、合法雇佣关系的重要文件。合同中应明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。双方应在签订合同前认真阅读、理解合同内容，并确保合同的合法性和有效性。只有通过合同的约束，双方才能建立良好的合作关系，共同促进酒店的发展。
酒店经理雇佣合同 篇二
酒店经理雇佣合同是一份重要的法律文件，它对于酒店与经理之间的雇佣关系起着关键的规范作用。本文将详细介绍酒店经理雇佣合同的主要内容和注意事项。
首先，酒店经理雇佣合同应明确双方的基本信息和雇佣关系。合同中应包含酒店的名称、地址和法定代表人，以及经理的姓名、身份证号码等个人信息。双方应当保证所提供的信息真实、准确。
其次，合同应明确酒店经理的职责和权益。酒店经理的职责包括制定酒店经营策略、管理酒店各项业务、提升酒店的服务质量等。经理应当享有合法的权益，如薪酬待遇、福利和奖励等。同时，合同也应明确经理的工作时间和休假制度。
第三，合同应明确酒店与经理之间的权利和义务。酒店应提供必要的工作条件和环境，如办公室设施、员工配备等。酒店还应为经理提供必要的培训和发展机会，以提高其管理能力和专业水平。经理应遵守酒店的规章制度，保护酒店的商业秘密和客户信息。
第四，合同应明确双方的解约条款。合同中应规定双方解除合同的条件和程序。如经理在合同期间内违反合同约定，酒店有权解除合同；同样，经理也有权提前终止合同，但需提前通知酒店并支付相应的违约金。
最后，合同应包含争议解决条款。合同中应规定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这有助于保障双方的合法权益，并避免不必要的纠纷。
总之，酒店经理雇佣合同是酒店与经理之间建立正式、合法雇佣关系的重要文件。合同中应明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。双方应在签订合同前认真阅读、理解合同内容，并确保合同的合法性和有效性。只有通过合同的约束，双方才能建立良好的合作关系，共同促进酒店的发展。
酒店经理雇佣合同 篇三
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XX省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。
实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的'工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 2、 3、
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
酒店经理雇佣合同 篇四
甲方：***酒店
乙方：
甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议
第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，至年 月 日止。
第二条 基本权利和义务
甲方：
1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;
5、工资每月发放一次，定于10号发放。
6、特聘厨师工资为 元。
7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。
乙方：
1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3、严格遵守操作规程，保证安全工作;
4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第四条 一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条 必须承诺保守酒店机密。
第六条 本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第七条 履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
