染雾劳动合同法的试题 篇一
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。为了更好地理解和应用劳动合同法，下面将给出一些相关试题。
1. 请简要解释劳动合同的基本要素。
劳动合同的基本要素包括劳动合同的当事人、劳动合同的内容和劳动合同的期限。劳动合同的当事人是指劳动者和用人单位，劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等，劳动合同的期限是指合同的开始和结束时间。
2. 请解释劳动合同的订立方式。
劳动合同的订立方式包括口头订立和书面订立。口头订立是指双方当事人在没有书面合同的情况下口头约定，但需要注意的是，根据劳动合同法的规定，除了季节性用工、临时工和试用期工作等情况外，其他劳动合同应当采用书面方式订立。
3. 请解释劳动合同的解除条件。
劳动合同的解除条件包括到期解除、协商解除和单方解除。到期解除是指合同期限届满，双方自动解除合同。协商解除是指双方当事人在协商一致的情况下解除合同。单方解除是指一方当事人在合同期限届满前单方面解除合同，但需要符合法律规定的情况，如一方当事人严重违反合同约定。
4. 请解释劳动合同的违约责任。
劳动合同的违约责任是指当一方当事人违反合同约定时，应承担的法律责任。违约责任包括赔偿损失、支付违约金、承担其他法律责任等。根据劳动合同法的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，应当按日支付延迟履行期间的工资的百分之五的赔偿金。
5. 请解释劳动合同的解除程序。
劳动合同的解除程序包括提前通知和补偿等。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者，或者支付三十日工资作为经济补偿。而劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位。
以上是一些关于劳动合同法的试题，希望能够对大家更好地理解和应用劳动合同法起到帮助作用。
劳动合同法的试题 篇二
劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。为了更好地掌握和应用劳动合同法，下面给出一些相关试题。
1. 请解释劳动合同法规定的劳动者的基本权益。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全和卫生保护、社会保险和福利等。劳动者有权按时、足额地获得劳动报酬，有权享受法定的工作时间和休假制度，有权在工作中得到安全和卫生保护，以及享受社会保险和福利待遇。
2. 请解释劳动合同法对用人单位的基本义务。
劳动合同法对用人单位的基本义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、保障劳动者的合法权益等。用人单位应按时支付劳动报酬，提供符合安全标准的工作环境，保障劳动者的合法权益，如提供工作保障、社会保险和福利待遇等。
3. 请解释劳动合同法对劳动者和用人单位解除合同的限制。
劳动合同法对劳动者和用人单位解除合同设定了一定的限制。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者或支付经济补偿，而劳动者解除劳动合同也应提前通知用人单位。此外，劳动合同法还规定了一些特殊情况下解除合同的限制，如孕期、生育期、哺乳期等，用人单位在这些时期解除合同需要符合法定条件。
4. 请解释劳动合同法对劳动争议解决的规定。
劳动合同法规定了劳动争议解决的程序和方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动合同法鼓励双方通过协商和调解解决劳动争议，如果协商和调解无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
以上是一些关于劳动合同法的试题，希望能够帮助大家更好地理解和应用劳动合同法，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的试题 篇三
有关劳动合同法的试题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行，劳动合同法试题。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位
C．劳动者 D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会
C．工会 D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同，合同范本《劳动合同法试题》。
A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月
C.二个月 D.三个月
11、固定期限劳动
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的.，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬 B.试用期
C.保守商业秘密 D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月 B.二个月
C.半个月 D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十
C.百分之六十 D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金 B.赔偿金
C.补偿金 D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员
C.高级管理人员 D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得
21、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面 B.口头
C.书面或口头 D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前 B.及时分期
C.提前足额 D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为 B.有时视为
C.不视为 D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日
C.一个月 D.三个月
